Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Без указания хотя бы одного из перечисленных пунктов, данный трудовой договор будет расцениваться как незаключенный. Также следует отметить, что условия соглашения могут быть изменены только если обе стороны выскажут такое пожелание и оформят его в письменном виде. Следует напомнить еще об одном нюансе.
Трудовой договор между ИП и работником заключается с целью оформления в письменном виде всех условий трудовых отношений и предотвращения возможных разногласий.
Трудовой договор представляет собой документ, имеющий юридическую силу и регулирующий их трудовые взаимоотношения.
Содержание:
Форма трудового договора ИП с работником
Если у сотрудника нет трудовой книжки или СНИЛС, то работодатель должен их оформить. При отсутствии санитарной книжки сотрудник должен сам обратиться в местную СЭС и сдать санминимум и пройти медосмотр. При первичном приеме на работу эта процедура не оплачивается, но на следующий год работодатель должен будет оплатить прохождение медосмотра своим сотрудникам.
Вместе с тем следует отметить, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, относящиеся к микропредприятиям (штат работников — не более 15 человек, годовая выручка — до 120 млн руб.), принимая новых сотрудников, вправе использовать типовую форму трудового контракта, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Трудовой договор может быть составлен в электронном виде и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью (ст. 312.1–312.2 ТК РФ). Устройство на работу к ИП в целом базируется на тех же правовых основаниях, что и поступление на работу в организацию, являющуюся юридическим лицом. В то же время оформление трудового договора с ИП как предпринимателем, имеющим статус физического лица, имеет некоторые особенности.
Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.
Например, при работах по строительству дома или сборке урожая помидоров невозможно точно указать завершение работ, но срочный характер договорных отношений при этом не вызывает сомнений.
Помимо вышеуказанных пунктов в текст трудового договора ИП может включить и иные дополнительные условия, не противоречащие законодательству.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Заполнение трудового договора: образец
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.
О том, что отдел был ликвидирован и она уволена, ей сообщили по телефону. При этом в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по собственному желанию, хотя никаких заявлений она не писала. Более того, истица была беременна, о чем работодатель знал.
То есть нужно просто следовать подсказкам, изложенным в подстрочном тексте договора и подставлять нужные значения.
Типовая форма ТД состоит из 11 разделов, из которых можно исключить пункты, не относящиеся к деятельности предпринимателя. Стоит отметить, что государство не обязывает предпринимателей переходить на данную форму ТД. ИП вправе самостоятельно решить стоит или нет отказываться от использования локальных актов (ст. 309.2ТК РФ).
От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.
Для начала рассмотрим, что вообще подразумевается под данным понятием. Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего. Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон.
Индивидуальные предприниматели вправе заключать трудовые договоры с сотрудниками наряду с организациями, адвокатами, нотариусами, физическими лицами.
Для начала рассмотрим, что вообще подразумевается под данным понятием. Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего. Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон.
Трудовой договор с ИП с работником заключается по общим правилам, предусмотренным главой 11 ТК РФ, с учетом особенностей, характерных исключительно для данного вида контрактов. Об этих особенностях и пойдет речь в нашей статье.
Регистрируя свою деятельность и нанимая физических лиц для выполнения определенных задач, индивидуальный предприниматель (далее – ИП) совершает множество манипуляций, которые оговорены законодательными нормативными документами.
Обратите внимание! Если работник фактически приступил к выполнению трудовых функций, трудовое соглашение считается заключенным. В этом случае обязанность работодателя — в течение 3 дней подписать с ним договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников с учетом нюансов их трудовой деятельности соответствующими министерствами утверждены примерные формы трудовых контрактов.
Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя.
Первое, что должен сделать работник после того, как ему предложили место в компании, — это оформить свои взаимоотношения с работодателем. Делается это путем составления договора, которым юридически оформляет вступление работника в трудовые отношения, детализирует и конкретизирует их. Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.
Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Срок регистрации трудового договора физ. лиц работодателем установлен таким образом, чтобы он не превышал месячного периода после вступления в трудовые отношения. В случае нарушения данного условия, с достижением такого срока свыше трех месяцев, организация подвергается штрафным санкциям в размере десяти тысяч рублей. А нормальная продолжительность, выделяемая для регистрации, составляет:
- для Фонда социального страхования – не более десяти дней;
- для Пенсионного фонда – тридцать календарных дней.
Заключение трудового договора между ИП и работником с 2017 года происходит на основе типовой формы. В статье разберем особенности формы и узнаем, какие нюансы нужно учесть частному предпринимателю при заключении трудового договора с сотрудником.
К качественным характеристикам относится перечисление трудовых функций работника, его правомочия, соответствующие должности.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Бессрочный трудовой договор заключается, когда работа совершается на постоянной основе и не имеет определённых сроков окончания своего выполнения. Работник, заключивший трудовой бессрочный договор, обычно зачисляется в штат и относится к постоянным сотрудникам.
Также нельзя принять на работу, например, слесаря и заключить с ним договор подряда, лишая тем самым всех положенных ему условий и льгот.
Обратите внимание! Чтобы детальнее ознакомиться с особенностями данного соглашения, вы можете скачать трудовой договор для ИП в интернете.
Контракт с поступающим сотрудником оформляется по установленным ТК РФ правилам во избежание ошибок, дискриминационных действий руководства фирмы по отношению к нанимаемому физическому лицу.
Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.
Законодательством предусматривается, что любой трудовой договор, заключаемый на срок менее 5 лет, носит срочный или временный характер. Такие соглашения заполняются по положениям ст. 59 ТК РФ.
Работодатель, в первую очередь, предоставляет работнику определенную вакансию (которая должна соответствовать трудовым навыкам лица), во вторую очередь, обеспечивает последнего надлежащими условиями труда (в соответствии с нормами действующего законодательства) и, наконец, выплачивает зарплату или вознаграждение (в определенном размере и в предусмотренный срок).
Стороны несут, определенную законом и нормами трудового соглашения, материальную ответственность друг перед другом.
Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
Если предполагаются легкие условия работы, то заключать контракт с ИП может 14-летний подросток. Предпринимателю придется запастись согласием одного из его родителей на трудовое взаимодействие с несовершеннолетним.
Что касается испытательного срока, то он неприменим для таких категорий граждан:
- беременных;
- студентов, только что окончивших ВУЗ;
- несовершеннолетних;
- работников (в случае перевода или совместительства).