Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 5 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Теперь в страховой стаж засчитывается период ухода за тремя малышами до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. В связи с зачетом в страховой стаж нового периода трудовые пенсии многодетных матерей пересчитают.
Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.
На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.
Содержание:
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.
Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.
Скажем так, это правовая коллизия. Которая, с моей точки зрения, может также разрешаться в судебном порядке. Т.е. по-хорошему, еще в судебном процессе пересмотра даты рождения необходимо было подать ходатайство о пересмотре, в том числе, ряда вопросов — по отпуску за уходом за ребенком и т.д., если этого нет в решении суда.
Принят ли закон до 4.5 лет? Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет. Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии.
Заявление на продление декрета, образец заявления
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.
Законодатели принимающие такой закон считают, что это нововведение сможет благоприятно повлиять на повышение рождаемости и социальной защищенности многодетных родителей.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.
Российские депутаты поддержали поправку об увеличении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет с 2014 года. Теперь эти годы будут засчитываться в пенсионный стаж. Ранее в стаж входили только 1,5 года, максимально допускалось включить в стаж 3 года на всех детей в семье. Этой стимулирующей мерой планируют повысить рождаемость и увеличить число многодетных семей.
В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».
Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса).
Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет. Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.
Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.
Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.
Ст.256 ТК РФ указывает, что помимо матери, отец, бабушки и дедушки вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет, причем брать целиком или по частям. Однако, пособие на ребенка будет выплачиваться только до достижения возраста 1.5 лет. Дальше тоже полагается пособие, но его размер составляет совсем не ту сумму, что первое пособие, значительная разница.
Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.
Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?
Нет, отпуск до 4,5 лет не продлят, а продлят стаж для пенсии. Но в то же время следует учитывать то, что непонятно, как будет работать новая бальная система. По этой системе накопить приличные баллы может только тот человек, кто долго работал и у кого была высокая официальная белая зарплата.
Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.
Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2019
К вопросу ухода за детьми все родители подходят по-разному. Одни стремятся поскорее вернуться к работе, поручив няням или воспитателям ухаживать за маленьким членом семьи, а другие планируют как можно дольше уделять крохе максимум внимания. Женщинам, придерживающимся последней точки зрения, может быть интересно, ждет ли молодых мамочек продление декретного отпуска до 4,5 лет в 2019 году.
Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не изменилась. Отпуск по уходу за ребенком не продляется до 4,5 лет. В статью 256 ТК РФ изменений не было внесено.
Список необходимых документов для продления декрета
На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.
Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений.
Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:
- Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
- Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
- Директору утвердить приказ.
- Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
- Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
- Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.
Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет.
Возможно ли продление декрета до 3-х лет?
Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:
- по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
- по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
- по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).
Преимущества декретного отгула после 3 лет:
- есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
- рабочее место сохраняется.
Во-первых, при возрасте ребенка 1.5 лет вы выходите не из декретного, а из отпуска по уходу за ребенком.
При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.
Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем. Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое, то есть считается по полтора года на каждого. Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми.