Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При вручении уведомлений о сокращении работник ушел в отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компания пособий не выплачивает, на счётах денег нет. После Рождения ребёнка я обратилась в ФСС, где зарегистрирована компания.
Таким образом предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК — это право, но не обязанность работодателя.
Содержание:
Вопрос
Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.
Как уже было сказано ранее, учреждения не имеет право прекращать трудовой договор со своим сотрудником, когда тот пребывает в запланированном отпуске.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.
Важно! Работник, находящийся в отпуске, считается уведомленным должным образом о предстоящем сокращении, если у работодателя имеются подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).
Как следует из Вашей информации, Вас еще не знакомили под роспись с приказом о расторжении с Вами трудового договора.
Когда я получила трудовую книжку через 10 дней, работодатель в другом городе , то обнаружила, что в книжке стоит запись о расторжении договора по соглашению сторон. И документ, который я подписала, тоже оказался по соглашению, но я этого не заметила, т.
Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни.
Что собой представляет сокращение
Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.
Я сотрудник МВД. Получил уведомление о сокращении должности Планирую использовать доп отпуск за выслугу лет, а за неиспользованный основной отпуск получить компенсацию. Сохраняется ли зарплата в период дополнительного отпуска?
Приказом Минздравсоцразвития России от Для этого, например, потребуются: Обратиться в управление социальной защиты населения можно: Для получения любых выплат через управление социальной защиты заявителю потребуется открыть расчетный счет в банке.
Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев. Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами.
Важные моменты сокращения в отпуске
Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске? Да, можно.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Для получения пособий помимо представления документов Конкретный перечень документов, в частности, для выплаты пособия при рождении ребенка и пособия по уходу установлен в п.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Для получения пособий помимо представления документов Конкретный перечень документов, в частности, для выплаты пособия при рождении ребенка и пособия по уходу установлен в п.
Важно! Если сотрудник находится в отпуске, то сократить его невозможно по закону. Исключительный случай: ликвидация компании. В процессе ее осуществления сокращению подлежат все сотрудник, находящиеся в любом отпуске, в установленные сроки.
Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней.
В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.
Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль?
Важно! Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя (81 ТК РФ).
Вручение уведомления о сокращении
После оповещения работников и иных органов, работодатель издает приказ о сокращении. В приказе указывается причины сокращения, сокращаемые должности с указанием количества штатных единиц, дата увольнения, а также ответственных лиц.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Ч. 2 ст. 123 ТК РФ регламентирует, что и работник, и работодатель должны придерживаться графика отпусков в организации. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием.
Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.
При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.
Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:
- Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
- В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
- Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
- Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
- В случае давления или иных неправомочных действий следует срочно обратиться в Трудовую инспекцию города или же суд. При этом отправить все заявления в двух экземплярах заказным письмом на юридический и фактический адреса.
Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Законодательная база (статьи ТК РФ)
В случае если работник не согласен выходить из отпуска, работодатель может направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения начнется с момента (даты) росписи работника на уведомлении о вручении.
Сократить работника в учебном отпуске нельзя по закону. Уволить можно только после выхода из учебного отпуска.
При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю.
Важно! Работник, который находится в отпуске, считается уведомленным нужным образом, если у работодателя есть подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).
Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.
Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной.
Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока. Сделать это можно по договоренности с работником в письменном виде. В этом случае работнику нужно будет начислить компенсацию помимо остальных выплат. Компенсация будет равна средней зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания двухмесячного срока.
Важно! Уволить сотрудника в период нахождения в отпуске можно только по его инициативе либо вследствие ликвидации компании. График отпусков никто не видел, и по запросу работника его копия в трехдневный срок не была предоставлена.