Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком отцу если мать не работает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».
Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.
Содержание:
Право на отпуск по уходу за ребенком для папы
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредоставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.
Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания.
Как оформить с возможностью работать неполный день?
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:
- Мать.
- Отец.
- Бабушка.
- Дедушка.
- Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
Но, дело в том, что ФСС отрицательно смотрит на ситуацию, когда мать ребенка не работает, а отец ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком, в этом усматривают злоупотребление правом, чтобы получить пособие в большем размере.
Согласно ст. 256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять частично или полностью не только мать, но и другие трудящиеся родственники.
Отпуск по уходу за ребенком отцу
Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.
Ведь фактически уход осуществлять именно мать, а отец ребенка продолжает работать, и ФСС отказывает в возмещение пособия работодателю, и даже через суд работодатель потом не может вернуть это пособие.
Вот, когда вам выдадут Уведомление, т.е. начнут нарушать закон, тогда вы начнете действовать, чтобы работодатель нарушение закона устранил и ответил за это, например, привлекали к адмответственности по п.5.27 КоАП РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода.
В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.
Если ваша жена никогда и нигде не работала, т.е. у нее нет трудовой книжки, то нужно написать заявление об этом, что трудовой книжки нет, т.к. мать ребенка никогда и нигде не работала.
В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.
Так, что требование трудовой книжки второго родителя это обязательное требование, установленное законом, без этого документа, потом ФСС не возместит работодателю выплаченное пособие работнику.
Также необходимо предоставить доказательства фактической невозможности осуществления уходом за ребенком не работающе мамы. Как быть в тако ситуации?
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?
Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2017 году он составляет 23 120,66 рублей.
Оно оформляется по месту работы вместе с подачей документов на предоставление отпуска. Период выплат происходит от начала отпуска по уходу до наступления ребенку 1.5 лет.
Также имейте ввиду, что Вам пособие будет назначаться из среднего заработка за последние два года, то есть из среднего заработка за 2012-2012гг.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет. Основания для оформления отпуска, если отец ребенка безработный или у него ИП. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.
Организация, в которую вместе с соответствующими документами подано заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, должна его зарегистрировать и выдать расписку-уведомление о приеме (регистрации) данного заявления.
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря 2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка*, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:
- Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
- Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
- Свидетельство о браке.
Компания может выплатить пособие отцу ребенка. Но только если работодатель согласится предоставить своему сотруднику отпуск по уходу за малышом, несмотря на то, что мать не учится и не работает*.
В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.
Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу ребенка, если мать ребенка нигде не работает. С какого дня нужно предоставить отпуск?
Отделу кадров предприятия требуется предъявить справку, которую выдают по месту второго родителя, о том, что ему не предоставлен отдых для ухода за малышом и сопутствующие этому выплаты. Вместе с ней нужно приложить детское свидетельство о рождении и заявление о предоставлении отпускного периода. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации.
В общем по законодательству, таких прав у работодателя не имеется, т.е. осуществлять проверку того, может ли фактически мать находится в отпуске по уходу за ребенком или получать пособия через соцзащиту.
Ни Трудовой кодекс России, ни федеральные законы не запрещают предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие одному из родителей, если другой (включая мать) не работает.
Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?
Если так не получается, то может ли мама на 7м месяце написать заявление об увольнении, перейти на фиктивную работу к родственникам, но получить при это декретные?
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 указывается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление.