Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пдолжна ли оплачиваться стажировка по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В настоящий момент существует практика, когда в трудовом договоре указана одна суммы оплаты труда, а фактически заработная плата выплачивается в другом размере в конверте.
В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.
Содержание:
Как оплачивается стажировка по законодательству рф
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.
Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника. Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
При необходимости стажировка может проходить на реальных предприятиях. Для этого профессиональные учебные учреждения заключают договор о проведении учебной практики с использованием его мощностей. Основанием проведения такой стажировки служит ее необходимость для присвоения обучающимся квалификационных разрядов.
Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника. Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности. Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Каждого стажера интересует, оплачивается ли стажировка. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре.
Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.
Испытательный срок назначается человеку уже после того, как был оформлен трудовой контракт. А стажер не знает, возьмут ли его на постоянную работу. Стажировка является обучением у более опытных работников, тогда как сотрудник на испытательном сроке выполняет свои обязанности самостоятельно.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).
Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству?
Но официальный договор полезен не только стажёру, но и работодателю. В нём чётко прописаны права и обязанности сторон.
Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству?
Но официальный договор полезен не только стажёру, но и работодателю. В нём чётко прописаны права и обязанности сторон.
Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов. Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом.
Если дойдет до разбирательств с участием инспекторов по охране труда, работодателю будет очень трудно объяснить, почему из двух продавцов, стоящих за соседними прилавками и торгующих схожими товарами, один – наемный работник, а второй – стажер без зарплаты. Или, например, товарная касса.
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
Существует также промежуточный вариант – работодатель не оплачивает работу, но компенсирует фактические расходы стажера (транспортные, на покупку спецодежды или рабочих принадлежностей), на время стажировки организовывает бесплатное питание в столовой. Установление выплат стажерам возможно, однако в качестве зарплаты они не рассматриваются.
Неформально понятие «стажировка» используют, чтобы установить сотруднику испытательных срок для освоения новых навыков и знаний. Однако это не верно. Испытательный срок устанавливают, чтобы проверить, соответствует ли работник будущей работе (ст. 70 ТК РФ).
Стажировка при приеме на работу
На основании трудового или ученического договора стажеру будет оплачиваться стажировка на рабочем месте.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу? Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате.
Данным документом регламентируются отношения между работодателем и сотрудником в плане организации учебного процесса . Для оформления ученического договора требуются те же данные, что для трудовых и срочных договоров. В нем должна быть указана цель, которая преследуется этим договором.
Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму. Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки. На основании заявления руководитель издает приказ. После заключения срочного договора работник может приступать к обучению. Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет.
Должна ли стажировка оплачиваться
Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.
Стажёры, практиканты и даже сотрудники во время испытательного срока часто становятся бесплатной и бесправной рабочей силой. Rjob выяснил, на что может рассчитывать стажёр, какие его права обязан соблюдать работодатель, стоит ли заключать договор и что в нём должно быть прописано.
Она может быть организована в соответствии с планом обучающего учреждения. Оплачивается ли стажировка в этом случае? Об этом речи быть не может. В данном случае подразумевается выполнение учебной программы, а не производственного плана предприятия.
Иногда в компанию приходят стажёры, готовые работать бесплатно. Например, совсем недавно на стажировку в PR-департамент приходила студентка факультета информатики одного из ведущих технических вузов.
Не оформляет и не оплачивает — очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь.
Статья 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся высших и средних учебных учреждений, проходящих практику на предприятии, к его работникам. Также, исходя из пункта 10 приказа N 1154 от 25.03.2003 и пункта 11 приказа N 291 от 18.04.2013 Минобрнауки России, которыми предусмотрен порядок проведения практики, работодатель может зачислять студентов на вакантные места, но не обязан.
Поскольку при повышении квалификации, которое осуществляется в рабочее время, работник лишен возможности трудиться, ему выплачивается средний заработок за пропущенные дни.
Такое понимание стажировки, безусловно, ближе к деятельности, которую на свое усмотрение ведут работодатели. Однако есть серьезная загвоздка: п.3 ст.23 установил типы учреждений, наделенных правом реализовать подобные программы, и все они образовательные. В ракурсе ФЗ производственное предприятие или торговая компания могут быть базой стажировки, но никак не ее организатором.
Стажировка — это… должна ли оплачиваться стажировка?
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.
Как должна оплачиваться стажировка
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу, зависит от руководства компании. Крупные учреждения, последовательно реализующие кадровую политику, а не просто подыскивающие сотрудников на освободившиеся места, платят охотнее. Целеустремленный и теоретически подкованный выпускник вуза наверняка быстро освоится в компании и приобретет практические навыки.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.
Раньше, это еще «практикой» (производственной, учебной, преддипломной) называли. Если это Ваш случай (то есть на практику-стажировку в какую-то фирму Вас направляет ВУЗ), то Вам никто ничего не платит! Возможны какие-то договорные отношения между Вашим ВУЗом и этой организацией, это да. Вам же дается возможность «попробовать» профессию, которой Вы учитесь «на вкус».