Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на удаленный доступ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основной вопрос, который возникает при оформлении на работу дистанционника, – как получить от него документы для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Это можно сделать тремя способами: попросить сотрудника привезти пакет документов лично, переслать их обычной почтой или предложить ему отправить все копии по электронной почте.
Согласно ст. 312.2 ТК РФ всеми документами, которые оформляются при трудовых отношениях, можно обмениваться в электронном виде.
Чтобы получить такую электронную подпись, и работник, и работодатель должны обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр. Услуга эта, конечно, платная (стоимость пакета по изготовлению и обслуживанию одной электронной подписи — от 3000 руб.).
Содержание:
Особенности при увольнении
Дистанционная работа или, как ее называют, работа с удаленным доступом, становится все более популярной. Спору нет, такой режим работы удобен и для работника, и для работодателя. Однако, поскольку работа удаленно появилась не так уж давно, работодатели допускают ошибки при ее установлении, регулировании или при увольнении.
Как это сделать? Как осуществляется взаимодействие работника и работодателя? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы (то есть место нахождения работодателя или расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения, в котором работник трудится) является обязательным условием трудового договора и определяется по соглашению сторон.
Это связано с тем, что в отсутствие в законе и договоре определения «удаленного доступа» соответствующее условие может быть истолковано различным образом.
Предметом настоящего Договора является оказание Исполнителем услуги по обеспечению доступа к электронным. Статьи на CMS Magazine: 5 способов оформить удаленного Решение.
Документы при приеме на работу
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.
Сегодня вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации — инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. Образец трудового договора с дистанционным работником.
Помимо этого Сайт представляет собой площадку, на которой размещается оферта и заключается Договор SaaS посредством размещения Заказов на предоставление определенных Услуг.
Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора
Результатом надомной работы является определенная продукция, а результатом дистанционной – информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.
Отчисления в пенсионный фонд совершаться тоже не будут, поэтому размер вашей пенсии будет минимальным. Также есть возможность попасть под наблюдение налоговой службы.
Клиент — юридическое или физическое лицо, получающее от Максибукинг Услуги согласно условиям настоящего Договора.
Можно ли в договоре с удаленным сотрудником зафиксировать, что расходы сотрудника на сотовую связь и интернет, которые он использует для работы, компенсируются не в полном размере, а лишь в размере 100 рублей в месяц?
Алексей ШТЕЙНЕР, юрист В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.
ТК РФ: надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Т.е. речь идет о чем-то материальном, создаваемом руками сотрудника.
При трудоустройстве до заключения трудового договора работодатель должен ознакомить дистанционного сотрудника с локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, требованиями и инструкциями по охране труда и др. (ч. третья ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ). Локальные акты можно направить работнику по электронной почте.
Эти недостатки и попытался устранить законодатель, принимая нормы об удаленной работе. Теперь в Кодексе четко указано, что дистанционный работник выполняет трудовую функцию.
В отношении дистанционников действует общий порядок приема на работу. При этом учитывают особенности, которые установлены главой 49.1 Трудового кодекса.
Если такой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Указание в дополнительном соглашении на то, что работник, выполняющий трудовую функцию посредством удаленного доступа, самостоятельно определяет режим рабочего времени, а результат работы направляет работодателю по электронной почте или размещает на сайте, дает, на наш взгляд, основания для квалификации трудового договора как договора о дистанционной работе.
Поэтому прежде, чем оформлять работника дистанционно, хорошенько подумайте, подпадает ли выполняемая работа под определение дистанционной.
Изменится ли ситуация, если в допсоглашении будет следующая фраза: «Работник выполняет трудовую функцию посредством удаленного доступа. Режим рабочего времени и место работы определяются работником самостоятельно таким образом, чтобы своевременно и качественно выполнять трудовую функцию».
Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.
Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения
Глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» появилась в ТК РФ еще в 2013 году. Но до сих пор многие предприятия с опаской относятся к найму таких сотрудников.
Теперь вернемся к вопросу о том, нужно ли в связи с поправками в ТК РФ вносить соответствующие изменения в заключенные ранее трудовые договоры о надомной работе. Согласно ст. 57 ТК РФ в числе условий, являющихся обязательными для включения в трудовой договор, есть условие, определяющее характер работы. В нашем случае надомный труд меняется на дистанционный.
Ну и самым распространенным и неприятным в неофициальной деятельности является то, что вам могут просто не выплатить положенных денег.
Как правильно оформлять таких сотрудников? Можно ли перевести на «дистанционку» действующих работников? На какие «подводные камни» может наткнуться бухгалтер в связи с удаленной работой сотрудников? На эти и другие вопросы мы ответим в настоящей статье.
Первое, на что стоит обратить внимание при изучении положений новой главы ТК РФ, — это отличие «дистанционщика» от надомника. Ведь регулирование надомного труда в ТК РФ было изначально, но на практике для оформления отношений с теми, кто не сидит в офисе «с девяти до шести» эти нормы не применялись. И вот почему.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Он может работать в транспорте, в кафе, дома, находясь в другом городе или за границей. При этом работник всегда прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а взаимодействие с ним происходит через Интернет и другие информационно-телекоммуникационные сети (ч. первая ст. 312.1 ТК РФ).
До принятия гл. 49.1 ТК РФ отношения с сотрудниками, работающими удаленно с помощью телекоммуникационных сетей, были либо гражданско-правовыми, либо же заключался трудовой договор о надомной работе. Однако ни то, ни другое не соответствовало действительному положению дел.
Так для сокращения сроков трудовой договор о дистанционной работе может быть распечатан, подписан и выслан каждой из сторон в адрес другой в одном экземпляре. Для подтверждения факта отправки получения второй стороной желательно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Оферта — это матрица, на основе которой формулируются и заключаются отдельные договоры. Условия каждого договора конкретизируются на основе Заказов, оформленных по правилам Оферты. Заказ — совершение Заказчиком действий, перечисленных на соответствующей странице Сайта, необходимых для оформления отдельного Договора.
Однако данное препятствие можно легко обойти, если прибегнуть при оформлении или расторжении трудового договора на удаленную работу к давно известному способу почтовой связи. Для этого по старинке все документы оформляются в печатном виде за собственноручной подписью составившей ее стороны. Для двусторонних документов, разумеется, потребуется произвести взаимный обмен.
Кого можно брать на дистанционную работу
Такой труд дает возможность компании сэкономить на аренде офиса, создании и оборудовании рабочих мест, решает проблему доставки сотрудников на работу в случае значительной удаленности организации. Однако нужно знать некоторые особенности процедуры приема на работу дистанционных сотрудников.
Специфика дистанционной работы заключается в том, что сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения компании.
В разделе «Обязанности работодателя», помимо обязательных пунктов о соблюдении ТК РФ, своевременной выплате заработной платы и пр., укажите условия компенсации сотруднику затрат, связанных с выполнением трудовых функций: расходов на интернет, мобильную связь, аренду оборудования и рабочего места в коворкинге и др.
Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.
Перевести работника на «дистанционку»
Путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору стороны договорились о том, что «работник выполняет трудовую функцию посредством удаленного доступа».
Прошло 2 года с даты вступления поправок в силу. Какие вопросы возникают на практике в связи с заключением договора с удаленным работником?
Тем не менее работодатели подстраивались под существующее законодательство и заключали трудовые договоры о надомном труде.