Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли платить премию за работу в командировке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Неизрасходованные денежные средства плательщик налога должен вернуть в кассу или зачислить на банковский счет предприятия до или во время представления работником отчета.
Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца.
Содержание:
Начисляется ли премия на командировку 2018
Порядок начисления премии за время нахождения в командировке сотрудников определяется организацией самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре или Положении о премировании.
Как учитывать выплаченную премию за период нахождения работника в командировке при расчете среднего заработка в следующих месяцах (командировки, отпуска, больничные)?
Разъяснения, касательно срока поездки, закреплены в пункте 4 положения №749. В нём говорится, что день отправки и возвращения включаются в общий срок путешествия.
Все это следует из пунктов 2 и 15 Положения № 922. Если работник в командировке выполнял служебное задание и получил премию по итогам месяца, который вошел в расчетный период, сумму выплаченной премии нужно включить в расчет среднего заработка.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. Оплата командировки по среднему заработку в 2018 году Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.
Работник был направлен в командировку с 19 по 27 ноября 2008 г. С его согласия по распоряжению работодателя он был привлечен во время командировки к работе на полный рабочий день в выходные дни 22 и 23 ноября. Работа в выходные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пример Сотрудник устроился в компанию 12 января 2015 года и в этот же день выехал в командировку на 11 рабочих дней.
При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.
Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д. Сколько платить работникам?. Дни командировки оплачиваются по среднему заработку,а премия начисляется только на рабочие дни. Работодатель, направляя работника в командировку, может дать ему письменное распоряжение о работе в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае необходимо соблюсти общий порядок привлечения к работе в такие дни. В большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника на это <5>.
Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.
Оплата командировки в нестандартных ситуациях
Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.
Соответственно, нет необходимости делать пересчет календарных дней для тех месяцев, которые отработаны не полностью. В остальном правила расчета идентичны тем, что используются при исчислении отпускных. То есть точно так же из расчетного периода исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (п.
Поэтому и график работы, и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он работает (см. Положение N 749). Оплата труда такого сотрудника в командировке должна быть не меньше, чем средний заработок по основному месту работы.
За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые.
Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, которые являются для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Это относится и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени <2>. Такой подход нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.
После определения расчётного периода важно правильно исключить из него дни, когда получая от организации различного рода выплаты, сотрудник по факту не работал.
В случае обозначения в посадочных билетах времени отправления 00:00 и позднее, датой выезда будут считаться уже следующие сутки.
Закон позволяет корректировать срок в зависимости от возникающих обстоятельств. Если сотрудник справился с поставленной задачей раньше указанной в приказе даты, он имеет право вернуться на постоянное место выполнения трудовой деятельности. Болезнь или непредвиденная задержка в пути могут стать причиной продления сроков выполнения служебного задания.
Экономист организации А.С. Кондратьев был принят на работу 1 сентября 2015 года. Ему установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. В этот же день он был направлен в командировку на консультационный семинар на 3 дня. Кондратьев не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку.
Если гражданин отправляется в структурное подразделение организации, которая находится за рубежом или в другом населенном пункте, это также будет считаться командировкой.
Если работник выполняет свои обязанности (ремонт и сервис приборов) находясь в месте постоянного пребывания, то ему должна выплачиваться фактическая зарплата(оклад+мес премия) за отработанное время и выполненную работу.
Максимальная продолжительность
Страницы: 1
- Список форумов
- ::Актуальные вопросы
- :: Начисление премии на оплату времени нахождения в пути к месту командировки
ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет стаж работы ; районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если выплаченные в расчетном периоде премии будут учтены при расчете среднего заработка (в том числе за дни служебной командировки), а затем еще за дни командировки премия будет исчислена исходя из оклада (тарифной ставки) работника, налицо «двойная» выплата премиальных, что влечет за собой незаконный расход денежных средств (переплату заработной платы).
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Консультантплюс:форумы Если выплаченные в расчетном периоде премии будут учтены при расчете среднего заработка (в том числе за дни служебной командировки), а затем еще за дни командировки премия будет исчислена исходя из оклада (тарифной ставки) работника, налицо “двойная“ выплата премиальных, что влечет за собой незаконный расход денежных средств (переплату заработной платы).
Отметим, что каждый работник имеет право обратиться к Положению о командировке в случае возникновения каких-либо вопросов или разногласий, связанных со служебной поездкой.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу определяют Правительство или уполномоченный им орган (ст.
Если дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена.
Первое – такие выплаты предусмотрены системой оплаты труда и, соответственно, прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Компенсация понесённых лицом расходов в связи с его пребыванием в командировке также регулируется локальными НПА юридического лица, но ограничивается необходимостью оплачивать НДФЛ.
Учитывая нормы НКУ и установление пределов, а не конкретных сумм для расходов для расходов на командировки, советуем Положение о командировке разработать.
Положение о командировке может подготовить отдел кадров предприятия, а вот отдельные пункты этого документа, связанные с денежными расходами и их документальным оформлением, следует согласовывать с финансово-бухгалтерской службой предприятия.
В головную организацию принимается рабочий Иванов с окладом 5000 руб., которого отправляют в командировку в первый день работы сроком на 2 месяца.
Если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни то они оплачиваются согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и ст.153 ТК РФ.
Как оплачивается командировка в 2018 году
Зарплата сотрудника с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года 5000 рублей. С 1 июня 2018 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней — с 14 по 23 марта(в марте 31 день из них 21 отработанных) 2017 года включительно. Учетный период – год. В 2014 году у Кондратьева переработки не было. С 13 по 15 января 2015 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.