Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько начинается ночная смена по тк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Режим работы на каждом предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу.
Все данные о сотруднике вносят на русском языке, если речь идет о территории, где есть другой язык, то запись может дублировать на этом языке. Цифры заносятся арабские, с общепринятым сокращением в формате ДД.ММ.ГГГГ. Слова нельзя сокращать. Все записи обязательно нумеруются сквозным типом.
Содержание:
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.
Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.
Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами.
При этом увеличение зарплаты должно составлять, по меньшей мере, 20% оклада, который сотруднику выплачивается за один проработанный час (тарифной ставки за час). Когда это продиктовано условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ночная смена должна равняться дневной. Перечень таких работ устанавливается коллективным договором или локальным актом.
Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.
Главное, в этом случае, заручиться письменным согласием сотрудника. В трудовую книжку не вносятся данные о временном переводе. Не вносится информация, не касающаяся непосредственных трудовых обязанностей, а именно изменение режима работы, увеличение оклада, расширение функциональных обязанностей.
Я бы вам посоветовала обратиться в Инспекцию труда, желательно с коллективным заявлением о допушенных нарушениях при составлении графика сменности, а также о переработках. Думая полномасштабная проверка, а также солидный штраф научит ваше руководство внимательно читать трудовой кодекс РФ и соблюдать права своих работников.
Однако отметим, что это все-таки право организации, а не обязанность. Подтверждение тому дал и Верховный суд РФ в своем решении от 24 декабря 2009 г. № ГКПИ09-1403. Судьи указали, что документы, которые предусматривают ограничение максимальной величины повышения оплаты труда за работу в ночное время, нарушают права организаций самостоятельно устанавливать конкретный размер такой оплаты.
Сколько длятся ночные смены и их количество
При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий. Так, журналисты, работники кино, телевидения, цирка, участники творческих процессов, люди, задействованные в создании произведений искусства и подобные им сотрудники, могут работать в ночь, невзирая на принадлежность к вышеперечисленному списку.
Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.
Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час вам должны оплатить как сверхурочные работы в полуторном размере.
Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.
Статья 93. Неполное рабочее время
При этом со своим правом отказаться работать ночью такие специалисты должны быть ознакомлены под роспись.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В вашем трудовом договоре указано в какую смену вы должны работать или указано, что в соответствии с графиком сменности?
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки для всех работников, за исключением тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и тех, что приняты специально для работы в ночное время.
Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее. Данный график был утвержден с учетом Профсоюза? В нем предусмотрено нормальное количество часов междусменного отдыха?
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Само повышение зарплаты чаще всего выражается в ставке процента, на который увеличивается дневной тариф либо оклад.
Важно Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.
Единственные, кто не могут трудиться по ночам ни при каких условиях – барышни в интересном положении. Женщина, узнав о беременности, имеет право немедленно сообщить об этом начальству, представив медицинскую справку. Ночной труд считается серьёзным стрессом для организма будущей матери, поэтому работодатель должен сразу же перевести женщину на ту же работу, только в дневное время.
Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. К несчастью, ошибки всплывают по приходу в другую организацию. Такой фактор требует дополнительных разбирательств, требующих дополнительных вложений времени и финансовых средств. Многие читатели не знакомы с основными статьями трудового кодекса, которыми руководствуется работодатель при внесении записи.
Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.
Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.
Ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Как уже было отмечено, для водилетей законодательными актами также предусмотрены определенные особенности.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Если ошибка выявлена уже на новом месте работы, то новый работодатель вправе привести в соответствие записи, но только на основании документа от прошлого работодателя, где будут указаны верные данные, в графе “основания” вносятся реквизиты этого документа.
Запрещено работать ночью:
- женщинам, ожидающим прибавления;
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику, по общему правилу, в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время, предусмотренное для отдыха и питания, работодателем не оплачивается.
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.
Как правило, проблем с включением сумм надбавок за ночную работу в расходы по налогу на прибыль у предприятий не возникает. Начисленные суммы в полном объеме учитываются в составе затрат на оплату труда согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ.
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Статья 99. Сверхурочная работа
При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна. В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.
Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.
В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:
- лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;
- и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.
Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.
В такой ситуации перерывы на отдых и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Однако это время работник не может использовать по своему усмотрению и покидать рабочее место (см, например, апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2016 по делу № 33-4413/2016).