Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственно торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иллюстрацией к этому случаю может служить работник, с которым трудовой договор заключен на период студенческой практики.
Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования.
Прежде всего, Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст. 173, 174 ТК РФ).
Содержание:
Трудовой договор с практикантом
Важно, что отпуск соискателям предоставляется на основаниях, предусмотренных в указанном постановлении Правительства РФ, а не в соответствии со ст. 177 ТК РФ, т.е. справка-вызов не может служить основанием для предоставления отпуска соискателю ученой степени. Основание для предоставления отпуска – это ряд документов, которые соискатель обязан передать работодателю в определенные законодателем сроки:
- Письменное уведомление о предполагаемом отпуске в связи с защитой диссертации (не позднее чем за 1 год до начала отпуска).
- Выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук о приеме диссертации к защите (данная выписка должна быть предоставлена не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения решения).
- Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (вместе с выпиской из решения).
Если вы принимаете студента на должность временно отсутствующего работника, заключите с ним срочный трудовой договор. Напоминаем, что трудиться временно сотрудник может только в определенных законом случаях (ст. 59 ТК РФ). Например, чтобы выполнить работу сроком менее двух месяцев, либо обязанности, непосредственно связанные с профессиональным обучением, и др.
По общему правилу студент может трудиться с 16 лет (ч. первая ст. 63 ТК РФ). Для трудоустройства с 14 лет необходимо согласие одного из его законных представителей (родителя), а также органа опеки и попечительства (разрешен легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и обучению). Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.
Однако этот пункт Инструкции № 58 рассматривает случай, когда, поступая на обучение в учебное заведение, студент (аспирант, учащийся) уже имеет трудовую книжку. Т. е. до обучения в учебном заведении он где-то работал, но перед началом учебы уволился с работы, в результате чего ему выдали трудовую книжку, которую он и представил в учебное заведение.
К категории студентов относятся лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ).
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство.
Статьей 174 ТК РФ установлено, что работникам, успешно осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.
HR-стратегия и роль HR-бюджета в процессе формирования общего бюджета компании. Оценка и ранжирование должностей.
Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?
С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1).
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно.
Студент последнего курса вуза обучается на очной форме. В планах принять его на работу на время отсутствия бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Расписание занятий позволяет студенту работать полный день. Летом он получит диплом и сможет продолжить работу. Существуют ли какие-либо особенности при заключении трудового договора в этом случае?
Список документов при приеме на работу студента
Работник предоставляет заявление об учебном отпуске с указанием цели получения отпуска (итоговая аттестация, промежуточная аттестация). Далее работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска на конкретное количество календарных дней. Если учебный отпуск предоставляется совместно с ежегодным, это необходимо указать в таком приказе. В форме приказа № Т-6 заполняются разделы А и Б.
Рассмотрев основные критерии в таблице ниже, вы узнаете, вправе ли принять студента в свою организацию или нет.
Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.
Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента). 4.
Типовой трудовой догов со студентом очной формы
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см.
В договоре прописываются все нюансы: практикант работает с оплатой или без, договор срочный или нет и т.д. Все это обычно обсуждается с учебным заведением, которое направляет студента на стажировку.
Статьей 58 ТК РФ заключение трудового договора предусматривается на неопределенный срок и на определенный срок (не более пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора обязательно для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Кроме того, с лицом, получающим образование по очной форме обучения также может быть заключен срочный трудовой договор, если это оговорено соглашением сторон (ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, оформить взаимоотношения между работодателем и лицом, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, специалитета или магистратуры можно следующим образом:
- заключение трудового договора на неопределенный срок;
- заключение срочного трудового договора:
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- по соглашению сторон с лицом, проходящим обучение по очной форме.
Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.
Гарантии студентам, получающим высшее образование
Хотелось бы узнать, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие отработку практики, в том числе и на “скорой помощи”, студентами медицинских ССУЗов, и каким образом обеспечивается соблюдение техники безопасности практикантов. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья.
Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ. Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.
Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством. Сервис FreshDoc — это не только библиотека шаблонов, наш сервис позволяет автоматизировать работу с документами. Каждый шаблон настраивается индивидуально, благодаря встроенному в сайт конструктору. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию трудовой договор со студентом.
Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.Однако те работники, которых принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут быть приняты на время этой командировки.
Отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 месяца для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.
Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники. Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей.
Если работника нанимают для замены временно отсутствующего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Это правило применяется и к студентам последнего курса, поскольку тип трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от того, принимается на работу студент или другой работник.
Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?
Похожие записи: