Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обращение в налоговую инспекцию на работодателя при неофицальной работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если же вы еще и кредит захотите взять, «черная» зарплата не сможет вам обеспечить доказательства ваших заработков, так как ее по документам вроде бы и нет.
Работаю у чп, оформил, но платит 6600 за 220 рабочих часов в месяц. Упрекает, что вынужден за меня платить налоги, что 300 рублей в день это много. Больничных нет, как и отпускных. Оформлено несколько работников, остальные без оформления. Почему не ухожу, потому что некуда, все такие же, как он. Держусь за эту работу, хоть какие-то деньги, а такие без стыда бизнесмены этим пользуются.
Так и вы сами работайте, если не в состоянии нормально платить работникам! А то взяли моду использовать практически бесплатный рабский труд! Я ЗА ужесточение ответственности ИП за правонарушения в ТК, чтобы невыгодно и было нанимать работников.
Содержание:
Можно ли обратиться в трудовую инспекцию если работал неофициально
Так, по доходам за 2016 год, срок подачи декларации не позднее 30 апреля 2017 года. В свою очередь, легализация работником своих доходов является для нас сигналом проведения налоговых мероприятий в отношении работодателя и привлечения его к ответственности.
Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
И по совместительству с вами могут заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор. Единственное, по совместительству вы работаете не больше 16 часов в неделю, и зп выплачивается за фактически отработанное время. На основном рабочем месте вы работаете полный рабочий день, на пример 8 часов, 40 часов в неделю.
Уже совсем не то время, когда почти каждый предприниматель мог позволить себе игнорировать закон. Ведь сейчас на него может анонимно пожаловаться любой сотрудник, а результат этой жалобы может быть очень печальным. Поэтому сейчас работодатели пытаются показать из себя образец законопослушного гражданина.
Надежда Владимировна, а какие меры предпринимаются по отношению к работодателям, не заключившим трудовые договоры, после ваших рейдов?
Г. Москва, «Отель на Окской». Работаю администратором. Оформлять не хотят, предлагают на 0.5 ставки и дальше замолкают. Не появляются на рабочем месте вообще. Идти в трудовую, прокуратуру и налоговую нет смысла. До этого работала в комплексе » Мыс отдыха Надежда», г. Раменское, м.о, и писала жалобы на руководителя Корышеву С.С. о не выплате зп и неучтённому трудовому стажу.
В самом же тексте жалобы нужно соблюдать логичность, вежливость и беспристрастность – не включайте неподтвержденные допущения насчет действия работодателя, ругань, угрозы и прочие эмоциональные проявления вашего недовольства.
Жалоба составляется в двух экземплярах. Если у вас возникнут проблемы с самостоятельным написанием жалобы, то можете взглянуть на готовый образец от нашего сайта. Образец жалобы вы можете найти ниже, но имейте в виду что наш образец не универсален, так как описывает конкретную ситуацию, которая необязательно совпадает с вашей.
Да, можно, в Управлении Федеральной налоговой службы по Приморскому краю функционирует телефон «горячей линии». Если вашим родственникам или близким выплачивается заработная плата «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, можно обратиться по телефону 8 (423) 241-13-51. Телефон «горячей линии» работает круглосуточно в режиме автоответчика.
Однако, если вы действительно работали «по-черному», подобное происходит крайне редко, ведь ФНС имеет большой опыт в выявлении нарушений даже там, где они могут быть весьма призрачными.
В ФНС отправятся именно копии или сканы, чтобы вы не лишились своих главных аргументов при подаче жалобы.
Порядок подачи выглядит так:
- 1. На бумаге формата А4, полный объем может быть – 2 листа;
- 2. Полное описание проблемы с несоблюдениями прав;
- 3. Приложить документы, подтверждающие текст жалобы;
- 4. Отнести в инспекцию или отправить заказным письмом с уведомлением.
Если вы все же хотите пожаловаться в устной форме, то есть анонимно, то вам стоит знать что для этого можно воспользоваться специальным телефоном доверия, по которому вы можете сообщить налоговому инспектору обо всех нарушениях конкретного предприятия которые вам известны. Подобные телефоны доверия присутствуют во всех налоговых инспекциях.
Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.
Первое, что необходимо будет сделать, если вы подозреваете о нечестности вашего работодателя, это собрать доказательства правонарушения. Обычно это сделать довольно просто – сами причины вашей жалобы и могут стать достаточным поводом для проверки. Однако, чем больше у вас сведений фактических нарушений, которые вы можете приложить к жалобе, тем быстрее с начальством разберется Федеральная Налоговая Служба. Поэтому убедитесь, что у вас есть:
- Копии бухгалтерских документов, в которых есть расхождение;
- Показания свидетелей – других работников;
- Отсутствии информации об отчислениях в самой налоговой или пенсионном фонде;
- Записи аудио или видео о выплате зарплаты в «конверте» — с предварительным уведомлением о записи или с камер видеонаблюдения в офисе;
- Отсутствие трудового договора, но наличие у вас других договоров – скажем, при проведении продаж или оказании услуг клиентам фирмы, — которые бы доказывали, что вы действительно работали от имени работодателя.
ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.
Подавать обращение можно как самому, так и коллективно – если страдает от нарушений не один сотрудник. Достаточно вескими основаниями для обращения в налоговую считаются:
- Выплаты зарплаты «в конверте» — полностью нелегальной и нигде не задокументированной, или же лишь отчасти легальной с дополнительными «не учитываемыми» процентами от выработки;
- Двойная бухгалтерия организации;
- Не оформление официальных договорных отношений с работодателем – достаточно веская причина для инициирования проверки, которая может выявить и остальные нарушения;
- Отсутствие вычетов по НДФЛ, отказ предоставления сведений об отчислениях в обязательные фонды и т.д.;
- Неправильная, подставная отчетность – финансовые махинации уклонения от высокого налогообложения.
Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.
Неофициальное трудоустройство, это работа в черную, без оформления вообще, когда зп выплачивается в конверте, и ни одно госучереждение и не догадывается, что в такой то организации есть такие то люди, которые работают в черную. Ни какие налоги, страховые взносы за этих сотрудников не платят. им выплачивается сумма оговоренная с работодателем.
Надежда Владимировна, наверное, важно и нужно сказать об ответственности, которая грозит работодателю?
Работа по совместительству это официальная работа, только для трудоустройства по совместительству, вы не предоставляете трудовую книжку, т.к. трудовая книжка хранится на основном месте работе.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, который регулирует взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем, последний обязан выплачивать определенную заработную плату своим подчиненным, а также нести ответственность по другим обязательным выплатам. На практике многие работодатели не стремятся оформить официально трудовые отношения со своими подчиненными, предлагая им черную зарплату «в конверте».
Почему стоит писать жалобу в прокуратуру?
Пожаловаться на своего работодателя можно в различные инстанции, среди которых и налоговая инспекция. Работник имеет право написать обращение в контролирующую структуру самостоятельно или же оформить жалобу от имени нескольких коллег. Жалоба в налоговую может быть составлена, если руководитель предприятия:
- Официально не трудоустраивает своих подчиненных;
- Не производит обязательных выплат по налогам, в пользу пенсионного и социального страхования;
- Выдает серую или черную заработную плату;
- Предоставляет недостоверные сведения в налоговую инспекцию о размере дохода его подчиненных, их налогах.
Москва. Что вам мешает зарегистрировать ИП? И работайте на здоровье, сами за себя платите. Ответственности не хотите, пусть работодатель парится? Тогда нечего ныть, работайте, где хоть что-то платят. Это государство обязано вам помогать, с него и требуйте. ИПешники тоже должны как-то выживать, скажите спасибо, что хоть на работу берут.
Как такового стандарта написания жалобы на неправильные поступки работодателя нет. Жалоба на работодателя пишется в свободной форме.
В конце основного текста важно описать свою просьбу. Это может быть:
- проведение проверки по данным нарушения;
- принятие мер ответственности нарушителями;
- денежная компенсация за нарушение прав сотрудника;
- возможность сохранения конфиденциальности ваших данных при проверке.
На протяжении всего периода моей работы в данной организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Однако, работодателем были нарушены мои права, что дает мне право обратиться в соответствующие инстанции.
Да что вы тут жалуетесь! Придите в налоговую и инспекцию по труду вашего района и укажите на нарушения, напишите заявление. Думаете здесь сидят налоговые службы?
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.
Бланк документа «Жалоба на работодателя в налоговую» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Передать жалобу вы сможете через почту, использовав заказное письмо с уведомлением, но самый надежный способ — это собственноручно передать ее в налоговую инспекцию (в таком случае на вашем экземпляре сотрудником, принявшим жалобу, будет оставлена отметка, о том, что он принял документ, число регистрации жалобы и его подпись).
Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.
Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Прежде всего, каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Также следует повышать правовую культуру населения. Работники, получающие «серую зарплату» должны понимать, какая у них существует обязанность и ответственность, какие ждут последствия получения неофициальной зарплаты.
Неофициальное трудоустройство и черная зарплата – самый нежелательный вид найма. Работник фактически не является трудящимся, не копит трудовой стаж и пенсионные накопления. Также такие трудовые отношения не защищены законом.
Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию?
Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Жаловаться лучше анонимно. Предварительно лучше посоветоваться неофициально с инспекцией. Скорее всего он им платит, Если он кому-то не платит из этого списка. То можешь пожаловаться в префектуру. Попробуй договориться мирно с директором. несешь заявление в трудовую инспекцию, от туда дело передают в суд, его заставляют тебя официально трудоустроить.