Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сахком увольнение по сокращению штата какой расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Могу ли я получить что-то дополнительно, поскольку я сейчас из-за этого сокращения осталась не только без работы, но еще и без законных денег?
Оптимизация численности сотрудников и штатных единиц может проводиться в любое время на усмотрение руководства предприятия, если на то есть веские причины. А на 2019 год, подверженный влиянию экономического кризиса в России, вопрос увольнения сотрудников, уменьшение числа служащих или вовсе закрытие компании являются наиболее актуальными.
В статье расскажем какая компенсация при увольнении по сокращению штата в 2019 году, какой размери и порядок выплат.
Содержание:
Пример расчета выходного пособия при сокращении
Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.
Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.
Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018. В 1-ый месяц после потери работы выходное пособие будет рассчитано как среднемесячный доход служащего. А в следующем месяце расчет будет иной – сумма будет вычислена как произведение числа рабочих дней в данном месяце и среднедневного заработка.
Также нужно еще запомнить один важный нюанс. Если уволенный бывший подчиненный устроился на другую работу в середине месяца, его начале или конце, то месяц все равно будет засчитываться как для неработающего уволенного лица.
Нужно понимать, что приказ о сокращении числа служащих и приказ об увольнении работника – это не одно и то же. Унифицированной формы первого документа не существует, закон только обязывает составителя указать в тексте дату расторжения трудовых контрактов и перечислить все должности, какие приходится сокращать.
Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину.
Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.
Видео: Какие права имеет работник при сокращении
При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2019 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.
За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).
В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.
Основное предназначение рассматриваемой выплаты — компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает.
Выходное пособие зависит от средней зарплаты. Принимается в учет годовой срок и количество фактически отработанных дней, за минусом больничных, отгулов, отпускных суток. Расчет по сокращению может быть выплачен за три месяца, если два месяца при увольнении сотрудник не нашел новую работу. За один месяц платится компенсация независимо от скорости трудоустройства претендента.
Трудовое законодательство обеспечивает определенный ряд гарантий трудоустроенному населению. В данный перечень также входит выходное пособие при утрате сотрудником работы. Так, сокращение штата предполагает досрочный разрыв трудового контракта с субъектом, что накладывает обязательство итоговых выплат на работодателя.
Считаю Вашу консультацию по вопросу выплаты среднего заработка за третий месяц при увольнении пенсионера по сокращению штата не верным.Укажите четко норму закона, где указано, что выплата за третий месяц пенсионеру не положена.
В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.
Несомненно, действия вашего руководителя незаконны, поскольку в соответствии со ст. 180 ТК РФ вы должны быть уведомлены о предстоящем сокращении штата не менее, чем за 2 месяца до такого сокращения.
Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.
В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.
Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.
Определение среднего доходного показателя при сокращении работника в 2019 году, производится на основании ЗП за годовалый период. Сумма зависит и от периода, за который назначается компенсация.
Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
ТК РФ и относится к руководящим должностям в организации, в том числе и главного бухгалтера. Имеется в виду случаи, когда под сокращение подпадает какой-нибудь руководитель предприятия.
Также следует помнить, что для любого случая, когда требуется рассчитать среднемесячный заработок, трудовое законодательство не дает прямых формул для этих действий. нужно при этом просто учесть порядок определения этой расчетной единицы, действующий едино для всех случаев.
Если у увольнения другие причины, то работодатель должен возместить не месячное, а двухнедельное пособие. При этом в основе такой выплаты будет лежать двухнедельный средний заработок субъекта..
Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности.
Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. — величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.
Порядок расчета выходного пособия при сокращении штата
А как рассчитывается выходное пособие, если сокращение булет производиься в конце декабря и следовательно первым месяцем, за котрый начисляется выходное пособие будет январь. В январе, как известно где-то 15 рабочих дней. При начислении заработной платы январские выходные тоже оплачиваются, а как быть с выходным пособием?
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок.
Если служащий соглашается на предложение работодателя – его переводят на новое место, если альтернатива его не устраивает – проводится увольнение.
Как по закону правильно рассчитывается компенсация за отпуск при сокращении? Может, есть какая-то формула? Я бы хотел проверить, какая компенсация за отпуск мне полагается по закону из-за сокращения.
Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
Форма данного документа не унифицирована, поэтому управленец вправе составлять приказ по шаблону, установленному в конкретной организации, или в вольном оформлении с соблюдением общих требований к приказам.
Даже при досрочном расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить средний заработок вплоть до наступления даты, указанной в уведомлении о сокращении.
При определении среднего заработка берутся дни: количество фактически отработанных дней вместе с выходными ( количество дней в расчетном периоде — время, в течение которого сотрудник не работал, но за ним сохранялась заработная плата).
Увольнение по сокращению штата допускается при одновременном соблюдении двух условий:
- сокращаемый сотрудник не обладает преимущественным правом оставления на работе (по ст. 179 ТК РФ);
- он был предупрежден об увольнении персонально не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
По закону при увольнении по сокращению штата из-за ликвидации компании и по сокращению штата сотруднику полагается заработок за месяц (тогда как по другим причинам – только за 2 недели).
Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.
Регистрация в службе по безработице должна быть осуществлена в течение 2 недель после даты, выпавшей на увольнение работника. Пособие третьим этапом полагается ему только на случай, если биржа труда не смогла подыскать ему работу.
За расчетный период будет браться 1 год до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то есть 2013-2014 года.
Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.
Прекращение трудовой деятельности происходит в установленный в Приказе день. Для осуществления увольнения руководителем публикуется Приказ по форме Т-8. Данный документ должен содержать графу об основаниях увольнения, в которой делается ссылка на распоряжение о сокращении штата в компании.