Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение сотрудника в должности обоснование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер.
Не шантажируйте руководителя тем, что если вас не повысят в должности (или не увеличат зарплату), то вы уволитесь, причём уйдёте работать к конкурентам. Повышение вам в таком случае не светит, а вот увольнение, причём не по собственному желанию, — весьма вероятно. Поставив ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь», вы скорее всего услышите ответ: «Увольняйтесь».
Содержание:
Как обосновать введение новой должности в штатное расписание
Упор внимания сотрудника при повышении нужно делать на рост не только должности, зарплаты и престижа, но и рост серьезной ответственности. Это нужно оговаривать и подчеркивать несколько раз при проведении беседы на повышение.
Новому начальнику пришлось потратить много времени, что бы оформить документы и на их основании объяснить подчиненным, что он теперь начальник.
Сотрудник перешел в отдел, где было принято каждую пятницу после окончания рабочего дня устраивать неофициальное совещание, обсуждать итоги недели, обмениваться новостями и пить чай. К чаю, каждый сотрудник что-нибудь приносил. Сотрудник, которого только перевели, в этот отдел не знал об этой традиции.
П. 6.5 «Норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти», взяты только пп. 1+2+3.
Подсчитать по нормативам трудозатраты и посмотреть, что получится. Желательно выполнить подобные расчеты для всех сотрудников подразделения. К сбору данных и выполнению расчетов можно привлечь самих сотрудников, особенно при составлении перечня выполняемых ими видов работ.
Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:
- сведения об организации — точное название;
- ФИО и должность адресата;
- ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
- наименование бумаги;
- основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
- дата написания;
- подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
При повышении окладов работникам (согласно штатному расписанию), надо ли создавать приказ о повышении окладов пофамильно?
Здесь руководитель должен опираться на действующее законодательство РФ. Это позволит не только качественно осуществлять трудовую деятельность, повысить ее эффективность, но и избежать правовой ответственности, которая наступает при нарушении ТК РФ.
Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную.
Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.
Как составить приказ об изменении штатного расписания Следовательно, они влекут за собой и необходимость внесения изменений в основной организационный документ, устанавливающий должностной и численный состав сотрудников, коим является. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.
По возможности, нужно подготовить оценку дополнительных затрат организации (на расширение штатов и/или повышение зарплаты) и соотнести их с той отдачей, которая в итоге будет получена.
На нашем сайте найдутся вакансии в различных отраслях: для молодых специалистов и профессионалов с опытом, вакансии в Москве и в регионах. Ежедневно на сайте появляются новые вакансии от лучших компаний.
Далее следует указание мер, которые предполагается предпринять (в данном случае просьба внести настоящие корректировки в штатное расписание организации). Образец готовой служебной записки, сообщающей об увеличении штата сотрудников и необходимости увеличения штатной численности.
На нашем сайте найдутся вакансии в различных отраслях: для молодых специалистов и профессионалов с опытом, вакансии в Москве и в регионах. Ежедневно на сайте появляются новые вакансии от лучших компаний.
Основное, чего следует придерживаться – это общего правила по заполнению подобных документов: В документе указываются причины, повлекшие за собой необходимость внесения изменений: увеличение либо сокращение рабочего штата, изменения в базовом окладе работников, изменение размера различных надбавок, изменение рабочего времени и другие.
Численность сотрудников службы ДОУ можно приблизительно оценить, исходя из общей численности персонала организации.
Как правильно просить повышения зарплаты?
Рядового сотрудника отдела перевели на должность начальника. Об этом было известно только самому сотруднику и его непосредственному руководителю, (документы решили оформить потом «когда найдется свободная минутка»). В первый рабочий день в новой должности сотрудник решил начать с того, что созвал совещание отдела. Но никто не пришел, так как считали, что он рядовой сотрудник и не имеет на это права.
Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе. Как это сделать?
Директор компании присмотрел среди менеджеров торгового зала очень коммуникабельного способного сотрудника, и решил сделать из него менеджера по работе с оптовым клиентами. Ключевым моментом было то, что для этой работы сотруднику потребуется более глубоко изучить товар и систему работы с оптовыми клиентами. По мнению директора на это должно уйти пол года – год.
Сделайте упор на ту, пользу, которую уже приносите фирме, и насколько эффективней вы сможете работать, если у вас будут более широкие полномочия, и не забывайте напомнить, что хорошие сотрудники на дороге не валяются.
Вас можно поздравить, потому что вас приняли на новую работу. Все новое: обстановка, люди, обязанности. Если вы решили идти к начальнику, чтобы просить повышения заработной платы, сначала определите — действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Просмотрите вакансии, опубликованные на сайтах по трудоустройству, опросите знакомых, почитайте рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной.
Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.
Почему нужен такой документ? Во всех организациях штатное расписание составляется строго исходя из требуемого количества сотрудников и объема выполняемых ими работ, а также является локальным актом, определяющим организационную структуру, наличие в фирме отделов, подразделений, их взаимную подчиненность и отражает форму оплаты труда. Подобное определение закреплено, в частности, в Трудовом Кодексе.
В статье 15 ТК РФ указывается, что все трудовые отношения строятся вокруг такого рода локальных актов, включая и само штатное расписание.
Тогда, наверное, есть вероятность долгого согласования данного вопроса, некоторой бюрократии… Лично я всегда за то, чтобы было хорошо сотруднику, если конечно, при этом нет ущемления интересов компании. Ну хочется ему быть старшим специалистом, почему нет, если он действительно хорошо зарекомендовал себя, отлично работает и столько времени отработал в компании!
В средних и мелких организациях штат службы ДОУ составляет примерно 2–3 % от общей численности работников.
Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.
Как оформляется повышение сотрудника в должности
Что делать, если вы уже давно «выросли» из своей должности и отлично смогли бы справиться с должностными обязанностями более высокой позиции, а руководитель в упор этого не замечает? Как в таком случае получить новую должность или хотя бы прибавку к заработной плате? Кстати, времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую позицию, уже давно прошли.
Если первое, то, учитывая всю Вашу бюрократию, проблема неразрешима. И это, конечно, печально. На мой взгляд, даже такая высокоорганизованная структура, как у вас, должна предусматривать нестандартные кадровые решения.
При этом вопрос о том, следует ли в трудовом договоре работников с неполным рабочим временем (в том числе работников-совместителей) указывать полный размер оклада, определенный системой оплаты труда для соответствующей должности, или часть указанной суммы, которую будет получать работник с учетом продолжительности его рабочего времени, на практике вызывает многочисленные споры.
Современные руководители, как правило, хорошо понимают язык цифр и плохо воспринимают неконкретные жалобы на перегруженность.
Во-первых, при анализе системы управления и бизнес-процессов выявляются неочевидные ранее возможности повышения эффективности процессов.
Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: «В связи с необходимостью повышения оклада .
Решение принимается исходя из большого желания работника и его амбиций. Часто этого оказывается недостаточно. Не каждый специалист может освоить в короткий срок новые для него обязанности и показать их эффективное выполнение.
На протяжении многих лет, люди замечали, что определенные предметы или действия могут принести удачу, а другие наоборот, беду.
Однако нам представляется более справедливой иная точка зрения. По смыслу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда конкретного работника, а не некие условия оплаты, предусмотренные для той или иной должности.
Приведенные выше цифры отражают практический опыт работы коммерческих организаций с большим объемом документов.
Решиться самому идти к руководителю с просьбой о должностном повышении или повышении оплаты задача не из лёгких. Как же грамотно просить повышения у руководителя?