Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.
Содержание:
Государственная трудовая инспекция в Москве
В нем сказано, что вознаграждения по итогам работы за год учитываются в среднем заработке, если они начислены за предшествующий событию календарный год независимо от времени начисления. В вашем случае премия начислена за 2006 г., то есть за период, предшествующий отпуску в 2007 г., поэтому эта выплата не учитывается.
Будет осуществлено объединение многочисленных выплат в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте.
На территории муниципалитета продолжается активная работа в рамках реализации национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги».
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
В нашей организации сотрудникам выплачивают вознаграждение по итогам работы за квартал. Его начисляют в размере половины тарифной ставки, соответствующей определенной категории работников. Это условие отражено в положении о премировании компании. Нужно ли корректировать размер премии для целей расчета среднего заработка при изменении окладов?
Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.
В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Какие вопросы можно решить по телефону
Тем временем в Минтруде отмечают, что динамика по выплате зарплат сейчас положительная в сравнении с кризисом 2008-2009 годов.
Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.
Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников.
Участники мероприятия обсуждают новые подходы в реализации законодательства в вопросах признания детей находящимися в социально опасном положении, а также определяют механизмы межведомственного взаимодействия в вопросах решения проблем семейного неблагополучия.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства.
Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Из чего формируется должностной оклад педагогического работника, от которого формируется зарплата в месяц. Менее ставки, более ставки – что включается для проведения расчетов?
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Из чего формируется должностной оклад педагогического работника, от которого формируется зарплата в месяц. Менее ставки, более ставки – что включается для проведения расчетов?
В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
Комментарий к Статье 129 ТК РФ
При перепечатке или цитировании (полном или частичном) ссылка на Официальный сайт Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан обязательна. Для Интернет изданий прямая активная гиперссылка обязательна.
Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств», — предполагает Слепак.
Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, в качестве альтернативы административному штрафу в статье предусмотрен такой вид наказания, как административное приостановление деятельности указанных лиц на срок до 90 суток (ст. 3. 12 КоАП РФ).
Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.
Конкурсы на замещение должности руководителя МУ и МУП
Вас беспокоит бухгалтер из Москвы. Всем работникам нашей организации начислили премию за февраль 2008 г. в размере 10% от оклада независимо от количества отработанных дней в этом периоде. В каком размере учитывать премию при расчете отпускных, если февраль приходится на расчетный период и работник был на больничном с 17 по 20 февраля?
Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).
К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:
- выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
- привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
- вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.
Добрый вечер! Куда я могу обратиться с жалобой на работодателя, который не хочет официально трудоустраивать?
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9.
Отпускные оплачиваются, исходя из средней зарплаты работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Индексация средней заработной платы в случае повышения окладов в организации (филиале, структурном подразделении) производится в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата».
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
По данным, полученным от Иркутскстата, по состоянию на 01.06.2019 г. задолженность по заработной плате имеет ОАО «Иркутский завод сборного железобетона». Размер просроченной задолженности по заработной плате в данной организации составил 311 тыс. руб. перед 14 работниками.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В администрации муниципального образования г. Назарово действует телефон «горячей линии», по которому можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте» и неформальных трудовых отношениях. Конкретный размер компенсации устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда (или другим внутренним актом) организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Министерство социальной защиты населения Ставропольского края
Если повышение произошло в расчетный период (допустим, исходя из вышеприведенных дат отпуска и расчетного периода, — с 1 января 2015 года), то все выплаты, произведенные работнику в период с 01.04.2014. по 31.12.2014. и включенные в расчет среднего заработка для расчета отпускных, надо увеличить на коэффициент 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.).
Расчетный период — с 1 марта 2007 по 29 февраля 2008 г. В марте 2007 г. работнику выплатили премию по итогам работы за 2006 г. Нужно ли учитывать эту премию при расчете среднего заработка?
В нашей компании возникла следующая ситуация. В связи с сокращением штата 10 декабря 2007 г. уволен работник организации. При этом он получил выходное пособие. Его размер был исчислен по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. В январе 2008 г. бывший сотрудник принес справку о том, что на работу так и не устроился.
Зам.главы Администрации Зерноградского района по сельскому хозяйству
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15. 11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, определены Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822).