Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплатят ли отпускные не отгуленные перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подскажите, пожалуйста, что-то я запуталась. Я устроилась на работу в августе 2013. За период август 13-август14 отпуск отгуляла, период август14-август15 отгуляла. Сейчас период август 15-август16 и мне в декрет в марте. Кадровичка говорит что перед декретом у меня всего 14 дней отпуска так как до августа 16 года у менч не хватает 5 месяцев.
Для женщины, родившей ребенка через 70 дней после начала декретного отпуска и решившей использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, общая продолжительность отдыха будет равна 3 года 98 дней.
В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).
Содержание:
Можно ли взять отпуск перед декретом?
И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.
Согласно ТК РФ перед отпуском по беременности и родам непосредственно или после него либо по окончании уходу по отпуска за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск независимо от стажа работы в организации данной.
Работаю в организации с 01.11.2012 года. В отпуске находилась 28 календарных дней летом 2013 года. В декрет с 25.11.2013г.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2018 году?
Поэтому Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск во внеочередном порядке, написав работодателю заявление. Всего доброго.
Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и во второй ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.
Получается, что за каждый ОТРАБОТАННЫЙ квартал (3 месяца) работнику положено 7 дней отпуска. У вас отработанных 25 дней. Итого — 2 дня отпуска.
Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие. Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.
Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
Ответ на этот вопрос каждая девушка находит сама, основываясь на своем самочувствии. Если беременность протекает легко и работодатель создал все условия для комфортного и щадящего труда, лучше всего доработать до 30 недель и затем отправиться на законный больничный. Иногда будущие мамы настолько хорошо переносят свое положение, что остаются на работе до самых родов.
Если перед декретом не отгуляла отпуск
Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом: 2 дня (за фактически отработанное время с 1 по 25 ноября 2013г. как мне говорят в отделе кадров) или полный отпуск 28 дней?
Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни.
Сегодня подошла к специалисту, которая у нас занимается всем этим(отпуска, больничные и т.д.). Я устроена с 09.04.2015 года официально по ТК РФ, в декрет уйду 12.10.2015 (в ЖК так посчитали). На это время отработаю ровно 6 месяцев и 3 дня в организации. Спросила, что мне делать, т.к. я хочу взять свой отпуск ежегодный в полном количестве перед уходом в декрет. Мне отказали!!!
Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов.
Девочки, подскажите пожалуйста… Отработала почти год, сейчас по графику должна уйти в очередной отпуск, в середине декабря, а в декрет уходить в середине февраля… можно ли перенести отпуск с согласия работодателя конечно и взять отпуск непосредственно перед декретом?.. То есть декабрь отработать и взять в середине января.И потом сразу в декрет??????????
Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после.
Вместе с тем для отдельных работников категорий Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено общего из исключение правила.
Так, до истечения шести непрерывной месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен работника быть предоставлен женщинам перед беременности по отпуском и родам или непосредственно после данном. В него случае дату ухода в ежегодный отпуск оплачиваемый работница определяет самостоятельно.
Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.
Если банк подал в суд — не посядят. Как понимаю, банк обратился в суд с иском о взыскании суммы долга. Самое страшное — удовлетворение исковых требований и взыскание государственной пошлины, уплаченной банком при о…
Перед уходом в декретный отпуск каждый работодатель обязан начислить пособие по БИР. На момент выхода в декрет у беременной могут скопиться неиспользованные дни опаливаемого отпуска?
Не выплатили отпускные перед декретом и родами
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине перед декретом. Основанием будет являться справка из лечебного учреждения и заявление сотрудницы. Работница имеет на него право, независимо от должности и времени работы в конкретной организации.
При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска (если она не имеет права на дополнительные дни).
Надо помнить о том, что работодатель обязан предоставлять отдых беременным женщинам даже при отсутствии необходимого стажа. Если он категорически отказывается, необходимо запастись письменными доказательствами и обращаться с заявлением в суд.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня срок ухода декрет 05.01.2019 (это праздники), имею ли я право каким-нибудь образом сдвинуть срок декретного отпуска чтобы хоть пару дней (ближайшим рабочих) взять ежегодного отпуска (мне важно взять единовременную выплату к отпуску, а она будет только после нового года)???
За август 2013 года количество дней принимаем равным 2,85 календарных дня, за октябрь — 24,66 календарных дня, за июнь 2014 года — 8,82 календарных дня (см. примеры 1 и 2).
Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.
Как мне быть, могу ли я выйти на эти два дня на работу в случае не получения на этой недели больничного (бухгалтерия говорит — нельзя)? И как точно подгадать чтобы эти два отпуска были не разрывны?
ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место.
Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров
Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью.
Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, женщина собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
Общий срок установленного отпуска согласно законодательству составляет 28 суток. В ряде случаев отпускной период продляется.
Для того, чтобы в полной степени, как можно точнее и грамотнее ответить на данный вопрос необходимо знать некоторые нюансы и моменты кредитования, такие как: Является ли полученный кредит целевым или нет. Какова общая сумма кредита и сколько составляет непогашенный остаток. При взятии кредита было …
Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин.
Им предоставляются различные льготы и дополнительные отпуска по уходу за детьми на три года и по беременности и последующим родам минимум на 140 дней.