Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если работадатель сокращает часы работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Написав в такой ситуации заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишаете себя гарантий и права на компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.
После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.
Содержание:
Куда обращаться если работадатель сокращает часы работы
Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.
Причем предложить должны работу и по нижестоящим должностям, в том числе неквалифицированным. И только если вы откажетесь от всех этих предложений, можно говорить о правомерности расторжения трудового договора по этому основанию. Правда, нужно учитывать, что если вакансия временная (“декретная” и т.п.), с работником будет заключен срочный трудовой договор.
К сожалению, многим работникам приходится сталкиваться с тем, что их должность сокращают. Не важно, по какой причине. Суть этого печального события такова, что через некоторое время приходится думать о поиске новой работы. При этом надо помнить, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работников, предусматривает для них различные льготы и компенсации.
Договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. И, согласно Гражданскому кодексу, работодатель может в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив только часть оговоренной суммы без каких-либо компенсаций.
Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании
Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.
Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.
Чтобы защитить свои права при незаконном сокращении, вы можете обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру, суд или решить проблему с работодателем мирным путем.
Выясните, есть ли у предприятия профсоюзная организация. Профсоюз создается в основном именно для защиты прав сотрудников и отстаивания их нарушенных трудовых прав и интересов. Если ваша фирма является частью более крупного предприятия, скорее всего, вопросы правонарушения будет регулировать уже объединенная юридическая служба.
Уволить по сокращению — это дорого
Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.
Уведомление о сокращении выглядит следующим образом: 00.00.00 гг. Уважаемый (имя работника полностью)! Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность подлежит сокращению (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления). Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии (наименование вакансий).
Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию. Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены.
Это идеальный вариант для увольнения работника – здесь предусмотрен минимум ограничений, процедура не отличается особой сложностью, и не понадобится приглашать различные комиссии, как например при определении квалификации и соответствия должности.
Что делать, если обращение отклонили
В случае, когда все оформлено без нарушений, отказываться от подписи уведомления бессмысленно: в крайнем случае, факт вручения документа могут подтвердить свидетели.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму.
Но предложение этих вакансий осуществляется только при наличии соответствующих положений в трудовом договоре или коллективном соглашении. Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности оформляется изданием приказа установленного образца. В трудовую книжку сокращенного сотрудника заносится соответствующая запись.
Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Но предложение этих вакансий осуществляется только при наличии соответствующих положений в трудовом договоре или коллективном соглашении. Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности оформляется изданием приказа установленного образца. В трудовую книжку сокращенного сотрудника заносится соответствующая запись.
Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.
1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда
Эти два месяца — льгота для работника. Они даются для того, чтобы он смог подыскать себе новое место работы. И об увольнении его могут предупредить и за более продолжительный срок. Например, за три или четыре месяца. Это ничему не противоречит. Ведь ст. 180 ТК РФ говорит об уведомлении работника “не менее чем за два месяца”.
Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.
Моральный вред может возникнуть и при нарушении имущественных прав работника, например, при задержке выплаты заработной платы, отпускных. За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем. Производственный календарь на 2018 год прилагаю.
2. Просить работника отозвать жалобу
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
В заявлении в обязательном порядке указывается ФИО работника (гражданина), его подпись, место работы и жительства.
Именно поэтому в 2019 году работодатели нередко прибегают к так называемому «искусственному» изменению штатного расписания, чтобы избавиться от ненужных работников. Данный способ весьма хорош, но юридически подкованный человек все же сможет поймать недобросовестного владельца предприятия за руку, и уволить его будет не так то просто.
Исключив вышеперечисленные категории, мы получаем еще немалый процент людей, которых работодатель имеет право уволить. И если вы как раз попадаете в этот процент, вам следует изучить, кого оставят на работе и по каким критериям отбирается кандидат на сокращение. Представьте ситуацию – после реформ остается только одна должность, на которую претендуют два кандидата. Кого из них ждет увольнение?
Использование материалов разрешено только с предварительного согласия правообладателей. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 16-ти лет.
Общее правило простое: представьте, что вы уволились сами. Сможет ли ваш работодатель без особых потерь пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да — вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь избавляются от тех, кто работает внештатно — по договору подряда или даже без документов.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу
Это ограничение не касается тех, кто обязан выплачивать алименты на несовершеннолетних детей, возмещать вред, причиненный здоровью другого лица, и вред, причиненный лицам, понесшим ущерб в связи с утратой кормильца, а также при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях работодатель может удержать до 70% от общей суммы зарплаты после выплаты налогов.
Сетевое издание, зарегистрировано 7.05.2015 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-61759.
Направьте вашу претензию в региональную Государственную инспекцию труда, если у вашей организации отсутствует профсоюз, или соответствующий орган отказал в принятии вашей претензии. Представительства госинспекции имеются во всех крупных российских городах. Также вы можете узнать, кто из инспекторов курирует вашу организацию, и записаться к нему на личный прием.
С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.
Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места работы
Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию, Вас о сокращении обязаны предупредить за 2 месяца до увольнении-сокращении а также предложить другую работу или выплатить выходное пособие.
Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.
Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.
10. Избегать повторных нарушений
О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.
Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.