Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволить работника по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.
Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.
Содержание:
Расторжение договора при ликвидации или сокращении
ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
Но мнения руководства для применения на практике законодательства недостаточно. Существует необходимость доказательства в виде жалобы или заявления покупателей, или результатов проведенной аттестации на подтверждение квалификации.
При их наличии руководитель или должен расторгнуть договор, или предложить работнику другую деятельность, которую он сможет осуществлять без ущерба для здоровья.
Семь способов уволить нерадивого сотрудника
Если ты не сможешь к третьему месяцу выйти на 400 тысяч, значит, и ты, и я будем мало зарабатывать, а ни тебе, ни мне этого не надо. Ты согласен? Если согласен, тогда поехали».
Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч.
Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).
В свою очередь, субъект, который может быть подвержен принудительному увольнению на таком основании, — специальный. Специальный субъект – работник, который имел доступ к такой информации или завладел ей случайно. Необходимо отметить, что разглашение некоторых видов информации также является уголовным преступление.
Увольнение: 80% психологии и 20% закона
Таким образом, помимо материальной стороны вопроса данное основание обладает еще одним минусом – высоким риском успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения.
Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться.
После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись.
Однако чаще всего необходимость увольнения вызвана некомпетентностью работника или несоблюдением дисциплины. Нередки случаи, когда такая необходимость вызвана сложными отношениями в коллективе. Эти, а также другие причины приводят к необходимости действий со стороны администрации.
Работодатель имеет право инициировать увольнение работника по инициативе работодателя без согласия на это последнего в случаях, предусмотренных ст. 81ТК РФ.
Ниже представлена корректная с точки зрения законодательства процедура увольнения с поэтапным описанием порядка оформления по каждой из перечисленных групп.
В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.
Ниже представлена корректная с точки зрения законодательства процедура увольнения с поэтапным описанием порядка оформления по каждой из перечисленных групп.
Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.
Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.
Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя
Закон (ст.81, п. 6) предусматривает в течение полугода расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Акты, приказы о дисциплинарных взысканиях должны иметь законное основание, иначе комиссия по трудовым спорам поможет восстановить справедливость и защитит работника от незаконного увольнения.
Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще.
Но прежде чем перейти к разработанной схеме увольнения, необходимо проделать работу по оформлению документов. В первом пункте ст.81 указана причина расторжения договора – это «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Имея подобное основание, руководитель обязан предупредить сотрудников не позднее, чем за два месяца до вынужденного окончания работы.
Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.
Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.
Отношения между нанимателем и работником далеко не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение. Оно может инициироваться как самим сотрудником, так и нанимателем.
Сначала издается приказ с подробной мотивацией такого шага. В приказе должны присутствовать соответствующие формулировки. Например, если причиной увольнения является п.1, то в приказе должна быть ссылка на решение собственника (если деятельность предприятия прекращается по его инициативе) или на решение вышестоящих или контрольных органов.
Чтобы провести правильное увольнение по данному основанию необходимо принять, первое, приказ о сокращении штата, и второе, приказы об увольнении работников (в отношении каждого из них). При этом следует учитывать преимущественное право некоторых работников на оставление на работе при прочих равных условиях: семейные — при наличии двух и более нетрудоспособных членов семьи,инвалидам ВОВ и др.
При этом можно (опять же – аккуратно, т.е. так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него) пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.
И такое бывает, например увольнение совместителя по инициативе работодателя может быть произведено в случае принятия на занимаемую им должность человека, который будет работать на этой должности полный день.
В РФ действует презумпция невиновности. Пока не будет доказана вина лица, он считается не причастным к деянию. Даже помещенный под стражу гражданин продолжает числиться в штате. Однако следует учесть, что в этот период служащий не находится на предприятии и не выполняет свои обязанности. Соответственно, заработок ему не начисляется.
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.
Готовится приказ об увольнении работника, на котором работник в обязательном порядке должен поставить свою подпись и дату ознакомления. В приказе должно фигурировать основание увольнения: в данном случае пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предупреждение составлено в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выдержал сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. 71 ТК РФ. Кроме того, на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что оно не вручено работнику, поскольку тот отсутствовал на рабочем месте с 29.10.2011 по 01.11.2011.
К правонарушениям, в том числе, уголовным преступлениям, связанным с имуществом, можно отнести:
- растрату;
- уничтожение или повреждение имущества;
- хищение.
Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5.
Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно, если условия труда меняются, и теперь эту работу человек не может делать потому, что она противопоказана ему по состоянию здоровья. Если у нанимателя нет вакансии, на которую мог бы быть переведен человек, то с человеком придется расстаться.
Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании? В этом случае гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности.
Проговаривать условия нужно без прикрас, а как есть. Многие работодатели любят приукрасить либо по спорным вопросам говорят: «Начни работать, потом разберёмся». А потом разбираться уже поздно.
Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Также сотрудник не может быть уволен в период пребывания в отпуске. Такой запрет напрямую установлен Трудовым кодексом. Вето установлено в связи с поощрением законодательством мирного порядка урегулирования отношений между сотрудником и работодателем.
Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Работодатель выдает трудовую книжку на руки уволенному сотруднику под роспись о получении в книге движения трудовых книжек.