Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за травму на производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Размер обязательной выплаты и компенсации работнику от работодателя зависит от разновидности страхового договора, а также от тяжести ущерба.
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение. В трудовом договоре, наряду с прочими условиями, должна указываться работа по определенной специальности, квалификации или должности (трудовая функция).
Таким образом, актом работодателя (приказом о назначении лица, ответственного за безопасность и охрану труда) назначается работник, осуществляющий функции по обеспечению безопасности и охраны труда.
Содержание:
Дисциплинарная ответственность
Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве. Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные. Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте.
Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма» — ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего.
Если происшествие производственное, то комиссия выясняет причины случившегося, находит виновных лиц, определяет степень вины потерпевшего. Частью 4 статьи 156 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц.
Центр решения трудовых вопросов
Подпунктом 12) статьи 3 Уголовного кодекса РК предусмотрено, что средней тяжести вред здоровью – это вред здоровью человека, не опасный для его жизни, вызвавший длительное расстройство здоровья (на срок более 21 дня) или значительную стойкую утрату общей трудоспособности (менее чем на 1/3).
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.
Поскольку совместительство является выполнением работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то при наступлении страхового случая при выполнении работы по совместительству работник обеспечивается страховыми выплатами.
Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы
Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.
Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация. Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.
Если происшествие случилось не из-за источника повышенной опасности, работодатель будет материально ответственен только при наличии собственной вины, что решается комиссией.
Следовательно, если на период производственной практики со студентом заключается трудовой договор по определенной профессии с установленным размером заработной платы, то он является застрахованным на период практики.
Травма на производстве — что делать работодателю в 2019 году, какие выплаты и компенсации в 2019 году предусмотрены законом. Как правильно оформить травму на производстве, чтобы получить выплаты и компенсации от работодателя. Что делать работодателю при несчастном случае. Кто и сколько должен платить работнику за производственную травму.
Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.
Юрист, общий стаж работы — более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др.
Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.
В первую очередь нужно отметить, что работодатель может нести как прямую ответственность — выраженную в применении конкретных санкций, так и косвенную — при отсутствии вины. Если руководитель не обеспечил нормальный уровень безопасности на своем предприятии, либо совершил виновные действия, значит ответственность может быть административной или уголовной.
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
Данный акт заполняется на бланке утвержденной формы номер 1.
- Первые 2 пункта акта содержат общую информацию о дате происшествия и наименовании компании. так же важно указать количество часов, прошедших с начала работы пострадавшим.
- Пункт 3 заполняется, если событие произошло не на территории компании (но работа выполнялась по договоренности с ней) — в командировке.
- В пункте 4 перечисляются поименно члены комиссии.
- В пункте 5 записываются данные о потерпевшем — его должность, квалификация, стаж работы и другие сведения.
- Важным является составление пункта 6. Здесь записываются даты и параметры инструктажей, стажировок, занятий по технике безопасности в компании.
- Пункт 7 заполняется сведениями о месте происшествия, указываются площадь помещения, высота, характеристика отделочных материалов, состояние оборудования. Вносятся записи о наличии в помещении вредных факторов.
- Пункт 8 должен содержать ключевую информацию. Здесь нужна особая скрупулезность. Необходимо подробно воссоздать картину происшествия, расписать местонахождение пострадавшего и свидетелей, зафиксировать факты, повлиявшие на ситуацию.
- В пункте 9 должны быть записаны причины возникновения непредвиденной ситуации. В частности, допускались ли нарушения соответствующих инструкций и положений.
- В пункте 10 называются специалисты, которые в ходе расследования названы виновными в произошедшем на предприятии.
- Пункт 11 должен содержать план мероприятий, направленных на ликвидацию последствий происшествия и предотвращения производственного травматизма в дальнейшем.
Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.
Для расследования приказом директора компании образуется комиссия, как правило, из трех человек во главе с директором фирмы или его заместителем.
Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.
Травма на производстве, что делать работнику
Сейчас, судя по всему, судебная практика может измениться. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см.
Решение о назначении страховой выплаты по несчастному случаю на производстве или уведомление об отказе направляется (выдается на руки) заявителю в трехдневный срок, со дня принятия соответствующего документа.
Если несчастный случай произошёл по грубой неосторожности самого работника, применяется правило смешанной ответственности и материальная компенсация будет пропорционально уменьшена в зависимости от решения комиссии, однако работодатель всё равно будет обязан её выплатить.
Уголовная ответственность работодателя при травме на производстве — самая суровая. К данному наказанию могут привлекаться только физические лица.
Это же происшествие, повлекшее смерть человека, наказывается лишением свободы до 3 лет, дополнительное мерой наказания может быть запрещение занятия соответствующей должности.
Согласно статье 5 Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, под производственное повреждение попадают несчастные случаи, которые произошли на производстве с работником.
В случае смерти работника должностное лицо, ответственное за безопасность и охрану труда, может быть ппривлечено к следующим видам уголовной ответственности с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо без такого:
- ограничение свободы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на тот же срок.
В зависимости от срока нетрудоспособности работника, можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по временной потере трудоспособности. Она составит 100% от месячного заработка и может быть, как одноразовой, так и ежемесячной.
Производственная травма работника: кто и за что платит?
Пособие утверждается в течение десятидневного периода со дня поступления к работодателю документов. Подобные выплаты по несчастному случаю на производстве происходят в ближайший день выплаты зарплаты.
На производстве иногда случаются травмы, государство защищает пострадавших граждан, предусмотрены возмещения людям, получившим производственное повреждение. Работодатель также может компенсировать работнику часть заработной платы или месячный оклад полностью. О правовых основах таких отношений читайте в статье.
В отношении детей выплаты осуществляются до исполнения 18-летнего возраста независимо от того, учатся они или работают. После совершеннолетия дети погибшего обеспечиваются страховыми выплатами в том случае, если они обучаются в учебных заведениях по очной форме обучения до достижения возраста 23 лет.
Действия созданной комиссии должны быть направлены на получение ответов на главные и актуальные вопросы:
- кто виноват в получении работником данной травмы на производстве;
- что послужило причиной этому;
- в каком размере будет выплачиваться обязательная компенсация.
Травма на производстве: что делать работодателю и что делать работнику? Одни получают травму из-за собственной неосторожности, другие — по вине работодателя. В любом случае и работник, и работодатель должны знать, что в данной ситуации нужно делать. Данная статья предлагает пошаговую инструкцию при производственных травмах для обеих сторон.
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Инфографика «Травма на производстве: выплаты и компенсации в 2019 году»
Все виды страхового обеспечения гарантированы работнику только в случае заключения трудового договора либо гражданско-правового договора, в котором работодатель обязывается уплачивать страховые взносы.
Руководство предприятия обязано в день зафиксированного факта полностью ограничить доступ к месту происшествия, и, при необходимости, подключить к расследованию правоохранительные органы (при тяжелых случаях). На работе в это время устанавливают режим сокращенного дня. Работодатель должен обеспечить комиссии всю необходимую техническую и документальную базу.
Подается либо бумажное заявление, либо его электронный вариант, который направляется через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Заявитель подает документы лично или с помощью представителя. Допускается почтовая пересылка и представление через многофункциональный центр.