Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция для организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Словосочетание «трудовая инспекция» стало таким же обычным в русском языке эпохи кризиса, как «невыплаты», «задержки по зарплате», «невозвраты по кредитам», «массовые увольнения». Эти понятия не просто основательно вошли в наш лексикон, но стали жестокой реальностью, с которой большинству пришлось столкнуться лоб в лоб.
Содержание:
Что именно работодатели могут оформить неправильно?
Пример, Инспектор провела проверку компании без распоряжения. Прокуратура выявила нарушение и направила материалы дела мировому судье на рассмотрение. Инспектор утверждала, что имела право запрашивать документы, чтобы установить необходимые обстоятельства. Суд этот довод не принял. Он указал, что проверки можно проводить только при наличии распоряжений.
Часы работы «горячей линии» Трудовой инспекции с 9.00, звоню в 9.10-трубку не берут, звоню в приемную, говорят что должны работать.Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места».
Распоряжение должно быть подписано руководителем территориальной трудовой инспекции или его заместителем и заверено гербовой печатью.
Когда инспектор труда наносит визит в организацию, чтобы проверить конкретное заявление сотрудника, требовать от работодателя документы, которые не относятся к предмету проверки, и изымать оригиналы документов ревизор не вправе (ст. 8 Закона N 134-ФЗ). А вот исследовать документы, опровергающие или доказывающие нарушения, указанные в жалобах работников, госслужащий обязан.
Основные задачи инспекции по труду
Проверяет ли инспекция законность и обоснованность снятия горячего стажа и вредности с работника после проведения аттестации рабочего места?
Жалобу, а также все необходимые документы (трудовой договор, расчетный листок, любые другие важные бумаги) заявитель может отправить по почте заказным письмом или привезти в инспекцию лично. В последнем случае госслужащий, принявший документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя на руках.
Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г.
Основанием для включения плановых проверок в ежегодный план их проведения является истечение трех лет со дня государственной регистрации предприятия либо со дня окончания проведения его последней плановой проверки.
Основные функции и полномочия трудовой инспекции
Таким образом, если инспектор пришел к вам с проверкой без распоряжения, вы не обязаны пускать его на территорию и предъявлять документы. Если вы все же отдали документы и инспектор выписал вам предписание и штраф, оспаривайте их. Суд признает предписание и штраф незаконными.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред. от 19.06.2012), Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (в ред. от 28.01.2011).
Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.
Для отправки жалобы система предоставит пользователю форму для ввода своих личных данных (ФИО, адрес, телефонный номер, электронная почта). Также сервис предлагает выбор формы ответа: на бумажном носителе по почте или в электронном виде на указанный е-мэйл.
Плановые проверки разрешается проводить не чаще одного раза в три года на основании разрабатываемых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля в соответствии с их полномочиями ежегодных планов.
Для начала посмотрим, какие документы могут оказаться под бдительным оком государственного инспектора по труду. Такая шпаргалка будет не лишней в любом случае, даже если официальные гости вас не посетят. Самые главные документы, что называется, «паспорт» организации – это Устав и Учредительный договор (если фирму создавали несколько человек).
Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
В компаниях с большим штатом сотрудников рекомендуется завести журналы: учета приказов по личному составу, учета трудовых договоров, учета медицинских осмотров, учета военнообязанных и лиц, подлежащих призыву, регистрации входящих и исходящих документов. Это поможет не только при проверке, но и в текущей работе.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.
Стоит отметить, что проверка организации должна быть проведена таким образом, чтобы никто не догадался с чей именно подачи она запланирована.
6. Вывести генерального директора из-под удара
Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.
Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Может ли работодатель получить информацию у проверяющего — от чьего имени была получена жалоба в трудовую инспекцию?
Для поддержки начинающих предпринимателей, или стартапов в США и странах Европы давно используются услуги так называемых «бизнес-инкубаторов». Прежде всего, бизнес-инкубаторы предлагают в аренду помещения по льготным ценам. Но для молодой компании важна не только экономия на аренде офиса, сколько наличие рядом людей, по-настоящему компетентных в финансах, маркетинге и готовых помочь стартаперу…
Руководитель обязан предоставить вам уведомление о сокращении, в ином случае, это является незаконным. Также, это должно произойти не менее, чем за 2 месяца. Отсутствие уведомления, также может привести к следующим факторам: возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Если вы видите, работодатель нарушает какие-либо трудовые права, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. Если в трудовом договоре четко не написано про стимулирующие надбавки (в каком случае работодатель обязан платить, а в каком нет), то и повода обращаться в инспекцию также нет. По окончании контрольных мероприятий в акте проверки инспектор указывает, какие документы проверялись и какие нарушения обнаружены. Если кадровая документация оформлена идеально и не вызвала нареканий со стороны ревизоров, этот факт также будет зафиксирован в акте.
Важно: В учреждение труда по ст.360 ТК РФ может подать жалобу как законно трудоустроенный гражданин, так и любое лицо, считающее, что потенциальный работодатель отказал ему в предоставлении рабочего места без законных оснований.
Как доехать до инстанции: на общественном транспорте — от станции метро Домодедовская отходят автобусы № 148, 694, 766, 274 или маршрутное такси №564м, 635м.
5. Подготовить документы и позицию
Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!
В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.
В тех случаях, когда необходимо проведение специальной проверки, изучение дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки могут быть в порядке исключения продлены, но не более чем на один месяц — и об этом инспектор обязан сообщить заявителю. Что происходит после того, как заявление рассмотрели сотрудники инспекции и назначили проверку?
Трудовая Санкт-Петербурга инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.
Незаконная проверка ГИТ. На чем прокуроры ловят инспекторов
Но не будем забывать, что и проверка, и инспектор тоже должны соответствовать определенным требованиям.
В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.
Уведомление направляется предприятию заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
Вам придется подготовить следующие бумаги: Особое внимание инспекторов привлекают трудовые договоры и книжки.
По образованию юрист. Стаж в юридической сфере 8 лет. Написанием статей занимаюсь с августа 2018 года.
Уволить сотрудника без проведения беседы возможно, но заявление должен подписывать непосредственно сам руководитель, а не секретарь.
Вместе с пояснениями предприятие вправе направить в уполномоченный орган документы, подтверждающие достоверность ранее представленных сведений (документов).
Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.
Инспектор должен предъявить служебное удостоверение и приказ (распоряжение) на проверку конкретной организации, с печатью и подписью руководителя или его зама. Если возникают сомнения – смело звоните в инспекцию и уточняйте, направляли к вам кого-нибудь или нет. В любом случае неплохо будет снять копии с вышеуказанных документов или хотя бы переписать их данные.