Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на запись в трудовой книжке о работе по совмещению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод — вносить в книжку запись об увольнении по совместительству не обязательно.
В этих случаях одна из занимаемых должностей будет основной, а вторая – по совместительству. А как все это будет выглядеть в его трудовой книжке, и что нужно знать про оформление таких сотрудников? В данной статье будет последовательно и подробно рассматриваться вопрос оформления сотрудников, сочетающих несколько работ, а также всё, что с этим связано.
Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже).
Содержание:
Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
Заявление на внесение дополнительных данных составляется в свободной форме, по месту прохождения основной трудовой занятости. В заявлении указывается:
- Название организации, должность и ФИО руководителя;
- Должность и ФИО заявителя;
- Прошение о внесении данных о прохождении работы по совместительству;
- Название организации, где проходите дополнительную занятость с указанием должности, специальности и профессиональной квалификации;
- Приложить подтверждающий документ;
- Дата составления и подпись.
Если все-таки было принято решение о необходимости внесения соответствующих отметок, работнику следует предоставить по месту основного трудоустройства приказ (или его заверенную копию) об увольнении.
Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке. Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству ВАЖНО! Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка оформления, это особенности оформления.
Далее произведите обычное трудоустройство. Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т-2.
Трудовые книжки на совместителей
В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.
Но согласно ТК РФ, если помимо основного места у гражданина есть работа по совместительству, запись в трудовой книжке о дополнительном заработке делать необязательно.
Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека. Это единственный документ, который свидетельствует о производственной деятельности сотрудника, подтверждает его периоды. Оформление столь важного документа требует от кадрового специалиста особого внимания и аккуратности. Вся вносимая информация должна соответствовать установленным правилам заполнения.
Работодатель знакомит сотрудника с приказом, обе стороны подписывают дополнительное соглашение. Сотрудника знакомят с должностными обязанностями по основному месту работы, и вносится запись в трудовую книжку. При этом не теряется ежегодный оплачиваемый отпуск и сохраняется стаж для выплаты поощрений и вознаграждений.
На основании одного из этих документов, по основному месту работы, должен быть издан приказ, на основании которого будут внесены изменения в трудовую книжку.
В книжке может отражаться не только основная работа трудящегося, но и работа по разным видам совместительства. Как правильно и юридически верно внести информацию о выполнении работников дополнительных функций по совместительству, — подскажет данная статья. Основной работодатель также вправе отправить работодателю, у которого сотрудник работает по совместительству, запрос на предоставление копии приказа об увольнении.
Трудовая практика сложилась так, что учет сведений, вносимых в книжку, делает кадровый специалист. Именно отдел кадров оформляет документально кадровые вопросы. Записать может как начальник кадрового структурного подразделения, так и его подчиненный инспектор по указанию.
Трудовые отношения с совместителем регламентируются статьей ТК РФ главой № 44. Для перевода совместителя на основную работу следует руководствоваться ТК РФ статьей № 72. Трудовое законодательство четко не формулирует порядок оформления трудовых отношений с совместителем при переводе его на основное место, поэтому работодатель может оформить перевод на свое усмотрение.
Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые может совмещать работник – их может быть несколько, главное чтобы это не мешало основной работе, и у работника хватало сил и возможностей на все его работы.
Но как же внести в него записи, если трудовая сотрудника, трудящегося по совместительству, находится по основному месту его работы?
Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе – оно может быть только свободным от основной деятельности.
Но как же внести в него записи, если трудовая сотрудника, трудящегося по совместительству, находится по основному месту его работы?
Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?
Совет 5 : Как оформить сотрудника на основное место работы
Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Нюансы перевода на основную работу: 1. Отпускной стаж работника не прерывается. 2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При внесении записей в трудовую руководитель должен соблюдать установленные правила, согласно которым в документ могут быть внесены только допустимые ТК РФ формулировки.
При внешнем совмещении, лучшим вариантом для сотрудника, будет оформить справку о работе на месте совместительства. Её можно будет приложить к трудовой книжке и в случае необходимости, предоставлять по востребованию.
Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника.
Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.
Совет 8 : Как оформить внешнее совместительство по инициативе работника
Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.
Ограничения по времени Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не столь важно, более важным считается соблюдение временного режима.
Важным моментом является, что запись в трудовую книжку о переводе по совместительству обязательна, так как оформляется новый договор и существенным образом меняются условия труда рабочего. При перемещении старый договор заканчивает свое действие, условия прежние аннулируются. Заполняя любые пункты в свидетельстве кадровик обязан ознакомить трудящегося под роспись. Он должен сделать это во время.
На копии или выписке должен стоять заверительный штамп, слова «Копия верна», Ф.И.О. и роспись заверившего документ. Заявление от сотрудника лучше все-таки отобрать.
Такие статьи ТК РФ как , 60.1, ст.66, 68 и ст. с 282 по 288 касаются только работы по совместительству, где описаны все нюансы.
Так теперь и делаем. Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло. Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: % от оклада работника, выполняющего совмешение или увеличение объма работ, за определеный период. Так теперь и делаем.
Совместитель – это сотрудник, подрабатывающий в своей или другой организации в свободное от основной работы время. Если совместитель выразил желание трудиться по месту подработки постоянно, то работодатель обязан руководствоваться статьей 72 ТК РФ. Документальное переоформление совместителя законодатель оставляет на усмотрение работодателя. Сделать это можно тремя способами.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
При оформлении на работу, работником пишется заявление для приема на работу по совместительству и предоставляются документы, такие как паспорт, оригинал и его ксерокопия, также документы, что подтверждают наличие у него образования, такие как диплом, оригинал и копия.
В дополнение можно добавить, что заявление о согласии сотрудника регистрируется в журнале и хранится 5 лет. Кроме того, предусмотрена как полная, так и неполная штатная единица, к примеру, полставки. Совмещение от совместительства отличается тем, что осуществляется совместно с основной деятельностью, а не в свободное время.
В данной ситуации плохо то, что сотрудник теряет право на очередной отпуск и срок отпуска переносится в соответствии с правилами, которые действуют при оформлении нового трудоустройства. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в качестве совместителя.
Таким образом, вне зависимости от того, каким из предложенных способов воспользуется компания, если совместитель становится основным работником, запись в трудовой книжке обязательна.
Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве?
За теми сотрудниками, которые выполняют основную работу, связанную с тяжелыми условиями труда или же совмещают несколько должностей, должны сохраняться все ранее установленные действующим законодательством льготы.
Однако при работе по совмещению, сотрудник выплачивает подоходный налог, а соответственно им производятся дополнительные отчисления в пенсионный фонд. Когда настанет время уходить на заслуженный отдых, и оформлять пенсионные выплаты, подсчёт стажа будет производиться согласно трудовой книжке и записям пенсионного фонда.
В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.
Совет 9 : Как оформить совместителя на постоянную работу
При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. 70 ТК РФ. 2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. 3. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В кадровой практике может возникнуть ситуация, когда совместитель перестает быть таковым и становится основным работником организации. Каким образом следует отразить этот факт в трудовой книжке, и нужно ли это делать в принципе?
Также работодатель может запросить с того предприятия, где работает работник справку о том, что условия труда на предприятии где трудится работник, не являются вредными или тяжелыми для его здоровья, и что бы они небыли связаны с той работой, которой уже занимается наш работник. (см.