Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На скольких работах можно официально пойти в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оксана, по законодательству при предъявлении справки 147/у вы получаете единоразовую выплату (оплата за 2 месяца до родов и 2 месяца после родов). То есть, ваше предприятие платит вам ваших 4 зарплаты, соответственно ему будет не выгодно доплачивать вам еще. На государственном предприятии такое невозможно. Но если вы работаете в частной компании, то можете обратиться непосредственно к работодателю.
Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.
ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:
- сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
- стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
- студентки, обучающейся очно;
- женщине, находящейся на военной службе;
- женской части гражданского персонала военных учреждений.
Содержание:
Отец в отпуске по уходу за ребенком
Под словом «декрет» подразумевают по установившейся привычке декретный отпуск по уходу за ребенком: период от рождения малыша до трехлетнего возраста. Такого термина, как «декрет» в Трудовом кодексе просто не имеется. Законодательство России разделяет: отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за малышом. Все это время за женщиной сохраняется ее рабочее место, если она работающая.
Отпуск по уходу за новорожденным может предоставляться одному из родителей, который заботится о ребенке до достижения им определенного возраста. Иногда в такой декрет выходят мужчины (если супруга по каким-то причинам не может обеспечить малышу должный уход).
Сон и зачатие. Есть ли связь? Ты не поверишь, но среди причин, которые влияют на зачатие, сон занимает не последнее место.
Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога. Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены.
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
Трудовой стаж при декретном отпуске
Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать. Работник имеет право:
- получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
- сохранить за собой рабочее место
- получить отпуск
- повторно уйти в декрет
Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам(именуемый декретным) и отпуск по уходу за ребенком, длительность которого может достигать трех лет. Они по-разному оплачиваются (последний значительно скромнее) и имеют разную продолжительность.
Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты
Империя мам / При цитировании и использовании любых материалов, открытая для поисковых систем гиперссылка на сайт Империя мам — обязательна!
В этой статье мы подробно разберем, как выплачиваются декретные по беременности и родам, рассмотрим юридические нюансы и постараемся дать ответы на все часто задаваемые молодыми матерями вопросы.
Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.
Оплату декретного больничного листа может получать каждая официально работающая женщина (Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 255, 256).
Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.
Основной текст документа. В нем указывается просьба о предоставлении декрета, выплате пособия (по БиР и единовременного при постановке на учет) и перечислении денежных средств на расчетный счет.
Кому решать, когда уходить в декрет?
Женщина официально освобождается от работы с момента наступления ее временной нетрудоспособности. Этот момент определяется в зависимости от самочувствия и состояния беременной. Определить нетрудоспособность может только гинеколог. Поэтому если женщина имеет какие-то сложности с вынашиванием, врач может запретить ей работать даже на ранних сроках.
Когда уходят в декретный отпуск, мы разобрались. Осталось понять, сколько дней (месяцев) женщина может просидеть дома, ухаживая за малышом и получая при этом пособие.
- при одноплодной беременности продолжительность отпуска составляет 70 дней после родов;
- в случае, если беременность многоплодная (двойняшки, тройняшки и т.п.), то отпуск составит 110 дней;
- осложнения при родах (кесарево сечение, необходимость надрезов и т.п.) увеличивают срок отпуска на 16 дней;
- если после родов женщина пребывает в стационаре, то декрет продлевается на соответствующее количество дней.
Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.
Даже если Вы обратитесь за больничным с 1 января 2017 года то, ДАТА ВЫДАЧИ будет 1 января 2017 года, а СРОК действия больничного все равно с 20 ноября — именно этот день является днем наступления страхового случая, от него идет отсчет начала отпуска по беременности и родам.
Ведь если знаешь все свои права, то меньше вопросов и недоразумений возникнет в будущем. Так что же такое декрет?
Отгул по уходу за ребёнком предоставляется на период до 17 месяцев, в то время как декретный — на 36 месяцев. Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Данный вопрос имеет свои тонкости и нюансы, но в них достаточно легко разобраться.
Безработные не могут получать декретные. Исключение — утратившие работу в связи с ликвидацией предприятия. Чтобы оформить материальную помощь по безработице, необходимо обратиться в социальную службу (далее ОСЗН). Сроки — не позднее 12 месяцев с момента закрытия объекта.
В декрет можно уйти и усыновив ребенка (новорождённого младенца, требующего ухода). В таком случае отпуск начинается в день усыновления, но весь его срок определяется датой рождения самого малыша — семьдесят календарных дней от этой даты.
Оформление здесь невероятно простое и базируется на одном лишь документе, предоставленным в женской консультации, где обследуется беременная. Это листок нетрудоспособности, который указывает даты начала и предполагаемого завершения таковой. Срок указывается акушером на основании наблюдений.
Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?
Согласно законодательству, каждой женщине при выходе в декрет платят пособие по социальному страхованию, равное средней заработной плате за двухгодичный период работы на предприятии.
Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка. Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. В госбюджете страны заложены необходимые средства для выплаты «детских» своевременно и в полном объеме.
При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.
У меня работа связана с физическими нагрузками, так как работаю на заводе в цеху. И как только я взяла справку о том, что беременна, меня перевели на легкий труд. С тридцатой недели беременности я ушла в декрет и только через месяц получила сумму декретных на беременность и роды. Так как у меня было кесарево, то после родов больничный мне продлили и еще немного доплатили за него.
Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет
Декретный отпуск положенный:
- трудоустроенным;
- госслужащим;
- военнослужащим;
- штатному персоналу военных ведомств;
- усыновившим ребенка возрастом до трех лет;
- уволенным при ликвидации предприятия;
- студенткам вузов и профтех учреждений, обучающихся на дневном стационаре.
Рассчитать два вида пособий можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором на различный сайтах в Интернете. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи заработной платы или аванса. Пособие изначально выплачивается из денежных средств работодателя. После предоставления документов сумма возвращается ему фондом социального страхования.
То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.
По окончании отпуска по БиР женщине необходимо написать заявление на отпуск по уходу за малышом и выплате ежемесячного пособия. Размер ежемесячного пособия равен 0,4 среднего заработка женщины. Такая материальная помощь предоставляется на 1,5 года (от даты родов). В независимости от количества отработанного времени всегда для расчета применяется 40%.
Основанием для такого отпуска для работодателя, кроме заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка, является медицинская справка о состоянии здоровья ребенка по форме № 080-1/о (письмо Гоструда от 11.12.2017 № 5605/4 / 4.7-ЗВ-17). Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет?
Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине. Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом, с декрета в декрет?
В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:
- преждевременные роды (начиная с 22 недели);
- для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
- если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).
Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Длительность определяется трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).
- При ожидании одного малыша срок составляет 140 дней: делится пополам (70 до родов и 70 после).
- При многоплодии — 194 дня: 84 дня до даты родов и 110 после.
- При осложнениях, возникших во время родов, — 156 дней: 70 дней до родов и 86 после.
- При проживании в радиационно загрязненном регионе — 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.
Если ваш рабочий стаж менее 2 лет, для вывода конечной суммы пособия необходимы справки о доходах с предыдущего места работы или учебы, так как выплаты равны двум годам работы или официальной минимальной ЗП.