Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кому полагается выплата выходного пособия на 14 календарных дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Также работодатель может учесть «отступные» при определении базы по налогу на прибыль, но только при определенных условиях.
Выходное пособие при увольнении выплачивается каждому гражданину, с которым расторгаются трудовые отношения. Все основания для произведения выплат прописываются в соответствующем законодательстве, а также во внутренних нормативных актах, коллективных и трудовых соглашениях.
Среднемесячная заработная плата выплачивается тем работникам, причиной увольнения которых стало нарушение при заключении договора. Руководителю и главному бухгалтеру, которые были уволены, выплачивается компенсация, размер которых составляет три средние зарплаты. В остальных случаях выплата составляет размер зарплаты за две недели.
Содержание:
Налогообложение выходного пособия
В расчет пособия включены не только заработная плата, но и любые выплаты, за исключением социальной помощи. О том, кому предназначено пособие и как его рассчитывать, рассказано в этой статье.
Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.
Важные аспекты расчета выходного пособия при сокращении:
- учитывается средний заработок за рабочий день, а не за календарный, как при расчете отпускных;
- чтобы рассчитать средний заработок сотрудника за день, берут 12 полных месяцев работы, предшествующих увольнению;
- сумма заработка делится на количество рабочих дней в периоде, не учитываются отпускные и больничные, которые получал сотрудник, а также не учитываются дни, которые пришлись на отпуск или лечение;
- с выходного пособия не удерживаются налоги.
Выходное пособие — разновидность компенсации, которая выдается трудящимся при возникновении конкретных ситуаций, влекущих за собой прекращение сотрудничества. Расторжение договора в этом случае чаще всего носит принудительный для персонала характер. Обязательство нанимателей выдавать выходное пособие закреплено законом, а именно статьями 178, 296 и 318 ТК РФ.
Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу
Достаточно часто возникают вопросы относительно необходимости выплаты выходного пособия трудоустроенным на предприятии в качестве внешнего совместителя, пенсионерам, женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с трудовым кодексом, если на предприятии планируется проведение реорганизации, которая повлечет за собой сокращение числа сотрудников, то им положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.
Среднедневной заработок — это отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к числу фактически отработанных дней в этом периоде. При этом выплаты социального характера (отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные) в расчете не участвуют.
Изменение территориального месторасположения компании. Если коллега не желает или не имеет возможности следовать за руководителем, то ему выплачивается средний двухнедельный заработок.
При увольнении в связи с призывом, сотрудник должен предъявить работодателю повестку. Лицам, призванным служить на контрактной основе, выплата среднего заработка не положена.
Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев. Предположим, что за этот период Петров фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты.
Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации.
Я более 5 лет трудилась без единого замечания. Законно ли, что при увольнении меня лишили тринадцатой зарплаты?
Специалисты, чья активная деятельность ведется на Крайнем Севере и равнозначной ему территории, при банкротстве нанимателя или сокращении будут получать среднемесячную зарплату три месяца. Выдача выходных компенсаций может растянуться на полгода, если уволенные не будут трудоустроены территориальными службами занятости.
Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.
Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.
Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.
Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.
Это предусмотрено пунктом 9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.
При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.
Помимо случаев, указанных в своде трудового законодательства, возможны и иные причины назначения компенсации. Они должны быть закреплены в иных законах или в договоре компании.
К примеру, работник уволен 11 июня. В этот день он получает зарплату за 11 дней, компенсацию и выходное пособие при увольнении за период с 12 июня по 11 июля. Если к этому времени он не устроится на работу, 11 июля он получит пособие за второй месяц, с 12 июля по 11 августа.
Юрист. Опыт работы в юридической сфере — более 10 лет. Образование — высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
В стандартных случаях пособие платится из расчета среднемесячного заработка за один месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение второго или третьего месяца, то пособие может быть удвоено или утроено.
Выходное пособие получают все работающие граждане при увольнении. Порядок начисления, а также предоставление выплаты предусмотрены Трудовым кодексом. Размер предоставляемой компенсации полностью зависит от большого количества факторов.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нина Бець, В законе нет понятия тринадцатой зарплаты. Но она практикуется, просто в бухгалтерской документации проходит под видом годовой или какой-либо другой премии. Условия ее начисления оговариваются в колдоговоре или других внутренних документах организации. Попросите их почитать в отделе кадров.
Выходное пособие при увольнении: правильный расчет и выплата
Виктория Банникова, В законе этот момент не предусмотрен, зависит от конкретной ситуации. Тринадцатая зарплата считается поощрительной премией. Если этот вид выплаты предусмотрен у вас в коллективном договоре, время и условия перечисления денег оговорены и попадают на период до вашего увольнения – должны выплатить.
При увольнении по соглашению сторон работодатель нередко выплачивает увольняемому сотруднику «отступные».
У каждого гражданина есть право на добровольное расторжение трудового договора, об этом работодатель предупреждается за 14 дней. Если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, то никакие пособия ему не положены.
Точный размер выходного пособия определяется Работодателем и Работником при заключении соглашения об увольнении».
Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
Поэтому среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,3333 дн. (55 дн. : 3).
Изменение значимых пунктов трудового соглашения часто влечет за собой потерю персонала. Не желающие мириться с нововведениями сотрудники, имеют право на получение пособия, размер которого также составит средний двухнедельный доход.
Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.
Беременной женщине и женщине в отпуске по уходу за ребенком выходное пособие платится на общих основаниях.
Причина начисления выходного пособия имеет большое значение при его расчете. Так, если работник увольняется по сокращению штата или из-за ликвидации организации, то ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка. В остальных перечисленных случаях ему полагается лишь двухнедельный заработок.
Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Выплачивается выходное пособие при увольнении не всегда. Так, если работодателем был частный предприниматель, то он обязан выплачивать пособие только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами.
Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок.
В статье расскажем все про выходное пособие при увольнении: в каких случаях оно предоставляется, когда могут отказать в выплате, рассмотрим различные ситуации увольнения.