Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При привлечении к дисциплинарной ответственности нужно мнение профсоюза». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При равной квалификации предпочтение следует отдавать семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в учреждении профзаболевание или трудовое увечье и др. (часть 2 статьи 179 ТК РФ).
При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников.
Содержание:
Дисциплинарное взыскание: последствия несоблюдения правовых норм работодателем
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Однако в ряде случаев возникает необходимость привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь построить эффективные бизнес-процессы без должной дисциплины невозможно.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т.д.
Какие представительные органы работников вправе обращаться к работодателю с требованием о наказании нарушителя?
В других случаях вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности зависит исключительно от усмотрения работодателя.
На основании ч. 7 ст. 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности — в суд.
Согласно ч. 2 ст. 372 ТК РФ выборный профсоюзный орган должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального акта в течении 5 рабочих дней.
Об этом сказано в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Порядок увольнения за неисполнение обязанностей Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Только после этого может быть принято решение о необходимости применить дисциплинарное взыскание и о выборе вида взыскания. Такое право принадлежит работодателю. Напомним, что за совершение дисциплинарного проступка к руководителю учреждения могут быть применены следующие меры: замечание, выговор, увольнение.
В процедуре привлечения работника к такой ответственности существуют «подводные камни» о которых стоит знать нанимателю. В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба — этой теме посвящена отдельная статья. При рассмотрении вопросов, связанных с регулированием и практикой применения дисциплинарной ответственности, необходимо руководствоваться следующими актами:.
В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Выявление нарушения Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.
Конституционный суд в определении от 17.07.2007 № 568-О-О указал, что профсоюзы самоуправляемы и независимы.
С приказом №385-к был ознакомлен 12 мая 2009г. Считает его незаконным, т.к. 01.05.2009 г. был выходной, не исполнял трудовые обязанности, следовательно не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности , за действия, не связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Трудовым законодательством не установлена форма подобного требования. Рекомендуем оформить его в письменном виде и вручить руководителю под подпись, чтобы в случае возникновения спора иметь убедительное доказательство истребования объяснений. Требование может вручить любой уполномоченный на такие действия работник.
Общероссийские объединения профсоюзов считают, что данные решения ухудшили положение руководителей и членов выборных профсоюзных органов, так как поставили их в более жесткую зависимость от работодателей. Лидеры нескольких профессиональных объединений направили письмо Президенту РФ Дмитрию Медведеву с критикой позиций КС РФ.
Следует обратить внимание на коллективный договор, действующий в учреждении, которым могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом.
За один дисциплинарный проступок может быть наложено одно дисципли- нарное взыскание Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, не заносятся в трудовую книжку Мера взыскания должна устанавливаться в соот- ветствии с тяжестью проступка, степенью виновности работника и т.д.
Следует обратить внимание на коллективный договор, действующий в учреждении, которым могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Пример дисциплинарной ответственности
В Трудовом Кодексе РФ в главе 30, Дисциплина труда, ст. ст. 191, 192, 193, 194, 195 посвящены этой теме.
Прежде чем рассматривать тему нашего занятия, уточним, какие дисциплинарные взыскания и за что могут применяться.
Недостаточное внимание к причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей приводит к признанию привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным.
В ст. 195 ТК РФ содержится перечень руководителей, в отношении которых может быть предъявлено требование о применении дисциплинарных мер. Прежде всего, это руководитель организации (например, генеральный директор, президент компании и т.п.) и его заместитель (заместитель генерального директора, вице-президент компании и т.п.).
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192, в порядке ст. 193 Кодекса.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена.
В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ (ст. 5) в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Утром при осмотре в салоне было чисто, полагает, что окурок ему подкинули. П.6.8 Инструкции «О мерах пожарной безопасности для водителей автотранспортной техники» ИПБО-07-08 не нарушал, т.к. скопления запчастей не допускал.
Полагает, что его вины в опоздании с выездом на линию нет, т.к. его задержало руководство предприятия.
Каковы форма и содержание обращения представителей работников к работодателю?
ЭТО ВАЖНО! Мнение профсоюзной организации должно быть мотивированным. «В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя обособленного подразделения государственного казенного учреждения?
ТК РФ, работодатель обязан прежде всего рассмотреть заявление представительного органа работников и проверить изложенные в нем факты. Результаты рассмотрения должны быть сообщены представительному органу, заявившему о нарушении.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон
В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа при привлечении работника к дисциплинарной ответственности только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ.
Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя он требуется для применения увольнения по таким основаниям.
В ходе анализа причин совершения нарушения, изучения сопутствующих обстоятельств и определения тяжести проступка при выборе вида наказания необходимо учитывать следующее.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ, если работодатель увольняет имеющего дисциплинарное взыскание и состоящего в профсоюзе работника за неоднократное неисполнение этим работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан согласовать свое решение с выборным профсоюзным органом предприятия, направив ему проект соответствующего приказа. Время согласования должно быть не более десяти дней.
Если работодатель решит применить увольнение, необходимо обосновать его соответствующим пунктом и статьей закона (например, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Кстати… В действовавшем до 1 февраля 2002 г. КЗоТ РФ право требовать увольнения руководящих работников, виновных в нарушении трудовых прав работников, предоставлялось только профсоюзным органам не ниже районного.
Профсоюзы требуют увольнения Владимира Якунина». <3 Источник — trud. org/3/. См. публикацию от 20 октября 2010 г. «Архангельские лесники требуют смены начальника, нарушающего закон». Каковы обязанности работодателя в связи с обращением к нему представителей работников? Согласно ч.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.
Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий.
В ст. 352 ТК РФ перечислены способы защиты трудовых прав и свобод, к которым отнесена и соответствующая деятельность профсоюзов.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. FollowTweetВОПРОС: Расскажите о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов?НАШ ОТВЕТ: Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от 12.01.1996 года №10-ФЗ (ред.