Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какую статью указывать в приказе об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.
Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.
Приказ об увольнении оформляют, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. Основанием для подготовки данного приказа является заявление сотрудника об увольнении (соглашение сторон, собственное желание, сокращение штата, пр.) или иной документ.
Содержание:
Как уведомить срочника о предстоящем увольнении
Примеры увольнения по собственному желанию граждан, занимающих определенную должность или имеющих особый статус, можно посмотреть в нашей статье.
Приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника оформляется в двух экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию организации для расчета с сотрудником, другой – в отдел кадров, где на основании имеющегося документа закрывают личное дело сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
В случае увольнения сразу нескольких работников приказ составляется по форме Т-8а. Начало заполнения формы аналогично предыдущему описанию: сверху записывается название организации, код ОКПО, далее – наименование документа, заголовок, номер и дата издания.
Существует несколько причин, по которым человека могут уволить:
- инициатива трудоустроенного лица;
- соглашение;
- сокращение штата;
- «по статье», то есть за какой-то проступок;
- по окончании договора.
Поводы для прекращения трудовых договоров
Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.
Приказ об увольнении следует составлять согласно действующему законодательству. Постановлением Госкомстата (№1, 05.01.04) утверждена форма Т-8 (если идет речь об увольнении одного сотрудника) и форма Т-8а (если увольняется несколько человек).
Также желательно обеспечить место для постановки подписи лица, к которому обращена эта бумага. При вручении срочнику уведомительного документа необходимо потребовать от него поставить подпись в обозначенном месте и указать дату.
При таком способе увольнения людям выплачивается выходное пособие. Когда на протяжении 2 месяцев с момента сокращения, человек не трудоустроен и состоит на учете в центре занятости, ему положено дополнительное выходное пособие. Но для этого уволенный сотрудник с определенным пакетом документации должен обратиться к бывшему работодателю.
Действующее трудовое законодательство допускает составление документа в свободной форме. Главное, чтобы в нем содержалась вся информация, о которой речь пойдет далее.
Оформлять приказ в день увольнения не обязательно. Издать приказ можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в этом вопросе (ч. первая, вторая ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ составили ранее даты увольнения, это не делает документ недействительным (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г. № 33-9680/2013).
Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений. Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату.
Трудовой кодекс не говорит, составлять или нет акты об отсутствии на рабочем месте или об отказе подписать приказ об увольнении. Последний обязателен только в случае, если увольнение – это дисциплинарное взыскание (ч. шестая ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях работодатель вправе доказывать отказ сотрудника или его отсутствие другими способами. Но акт будет более надежным доказательством в суде.
Задайте вопрос юристу бесплатно
Такой вариант увольнения выгоден обеим сторонам. Работодатель имеет время уговорить человека остаться либо найти другого человека. А увольняющийся человек оставляет за собой право забрать заявление.
Можно ли составить приказ заранее? Да, можно, законодательство не содержит на этот счет никаких запретов. При этом нужно учитывать один нюанс. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении заранее за две недели. Такое условие содержит ст.80 ТК РФ. Составить приказ можно в любой день после того, как работник сообщил о своем намерении прекратить работу.
Лучше подготовить два одинаковых экземпляра уведомления – первый отдать срочнику, второй забрать себе с поставленной на нем подписью работника, подтверждающей осведомленность о предстоящем завершении работы.
Для прекращения трудовых отношений с работником работодатель составляет приказ об увольнении (ст.80, 84.1 ТК РФ). Компания может разработать свой бланк приказа, но проще использовать унифицированную форму Т-8.
В зависимости от причины прекращения действия соглашения меняется порядок и сроки уведомления срочника.
Каждый трудовой контракт с работником заканчивается увольнением, которое должно оформляться надлежащим образом. Приказ об увольнении является документом, фиксирующим окончание рабочих отношений и позволяющим полностью рассчитаться с сотрудником.
Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8
Особенность формы Т-8а – это составление таблицы, куда вносятся сведения о каждом увольняющемся сотруднике отдельно.
Под таблицей записывается должность работодателя, он ставит свою подпись с расшифровкой. Далее отметку о своем мнении оставляет профсоюзный орган. В конце документа ставится дата издания.
Как правильно составить приказ о расторжении, когда и кем он издается. Порядок уведомления работника об увольнении. Обзор ошибок при заполнении формы Т8 при увольнении по собственному желанию. Скачать бесплатно унифицированный бланк и образец заполнения приказа.
Здесь же указываются документы, на основании которых происходит увольнение. Например: заявление работника, заключение врачей, служебная записка, прочее. Обязательно уточнение номера и даты данного документа.
Приказ об увольнении. Как заполнить? Приводим образец заполнения и пустой бланк для скачивания, чтобы заполнить самостоятельно.
Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.
Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.
Если в день увольнения работника нет на месте, нужна отметка на приказе. Если сотрудник не пришел в день увольнения или отказался подписывать приказ, вы оставляете строчку «с приказом ознакомлен» пустой. Но на самом документе сделайте отметку, почему нет подписи и даты ознакомления (ч. вторая ст. 84 ТК РФ). Пишите об этом в произвольной форме.
Мы рассказали, в какой момент безопаснее всего составлять документ, как заполнить все его реквизиты и какие особенности учесть.
Читайте инструкцию, как составить приказ об увольнении по собственному желанию. Мы рассказали, в какой момент безопаснее всего составлять документ, как заполнить все его реквизиты и какие особенности учесть. Вы сможете скачать пустой бланк и заполненный образец, составить свой приказ с нашими подсказками.
Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД.
Чуть ниже указывается ФИО увольняемого, табельный номер, название структурного подразделения, где сотрудник работал, занимаемая должность (профессия, специальность), разряд, класс, категория.
Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ.
Четкая однозначная формулировка со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса. При увольнении по инициативе работника: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ об увольнении — когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье.
Когда сотрудник решает уволиться с работы, он пишет соответствующее заявление. Увольнение может быть нескольких видов: по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с сокращением штата сотрудников, прочее.
Затягивать с оформлением приказа не стоит. Издать его следует за несколько дней до завершения работы, поскольку бухгалтерской службе нужно провести на основании его окончательный расчет с сотрудником. Основанием для исчисления заработка сотруднику за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск либо переплаты, подлежащей удержанию, является именно приказ об увольнении работника.
Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты.
На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.
Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно.
В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.
Так как приказ является официальным документом, он должен оформляться согласно нормам российского законодательства. Когда увольняется один работник, используют форму Т-8. Если речь идет об увольнении одновременно нескольких сотрудников, используют форму Т-8а. Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 года.
Сотрудники решают оставить работу по разным мотивам. Но все многообразие их житейских ситуаций можно свести к десяти статьям гл.13 ТК РФ.
Нужна ли печать в призе об увольнении? Унифицированный бланк Т-8 не предусматривает места для печати организации. Но ставить печать в кадровые организационно-распорядительные документы законодательством не запрещено. По желанию руководитель компании может заверять приказы об увольнении печатью предприятия.