Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За какое время нужно предупредить работодателя о выходе из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Есть какие-то «лазейки» в законе, при помощи которых меня всё-таки можно не допустить до прежнего места работы?
Содержание:
Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году
Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено. Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995).
В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ.
Фразы «вакансии нет» в вашем случае быть не может (неправомерно) хотя бы потому, что в договоре работницы, принятой на ваше место должно быть прописано, что договор срочный, т.е. сроком окончания является дата выхода Вами из отпуска. Если в реальности не так, то это уж точно не Ваша проблема. Но Вам правильно написали ниже про 3 дня. Т.е. Надо предупредить работодателя за 3 дня минимум.
В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания.
После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.
Сотрудница может выйти из декрета раньше срока. Но в этом случае, согласно планируемым нововведениям, нужно уведомить руководителя о досрочном выходе за 5 рабочих дней. Женщина должна составить уведомление в письменном виде. Работодатель, в свою очередь, должен уведомлять сотрудников, заменяющих специалиста в декрете, о выходе основной сотрудницы за 3 дня.
В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется.
Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.
Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Вы же ему не написали, что по срочнику работает? Нет. А он работает себе и работает. Так что: будут работать обе (оба). А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры.
По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.
Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи): Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.
Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи): Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.
Как рассчитать больничный и отпускные? Как получить отпуск и больничный тогда, когда нужно Вам, а не начальнику?
Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.).
Спортивная форма не возвращается? Списывать нужно, когда выдаете ее спортсменам. Форма, которую не выдали еще,…
Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.
Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.
Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Завтра предстоит очная встреча с работодателем по этому вопросу. Прошу помощи юристов, в каком ключе мне вести беседу? Есть какие-то «лазейки» в законе, при помощи которых меня всё-таки можно не допустить до прежнего места работы? К чему нужно быть готовой?
Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет » полезным» для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает….
У меня было несколько похожих случаев. Закон строго на стороне женщины «по уходу». Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами.
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Подаёте письменное заявление о намерении выйти на работу раньше оговорённого ранее срока с указанием даты выхода, а дальше работодатель пусть голову ломает, куда девать того работника, что сидит на Вашем месте, если не хочет его терять, как работника.
Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.
Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться. Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места.
Если выход из декрета планируется на полставки, то Вы должны попросить об этом руководителя. Решение будет зависеть от его доброй воли и условий работы компании (где-то просто нет возможности предоставить такую вакансию).
По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно.
Получив от Вас заявление, руководитель должен выпустить приказ о Вашем восстановлении, который Вы обязательно обязаны подписать. Проигнорировать или не принять заявление начальник не имеет права (ч. 2, статья 256 ТК РФ).
Выход на работу после рождения ребенка
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
Сложности с возвращением из декрета По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст.
Если Вы выходите из декрета после 3 лет отпуска, то Вы никаких документов для этого не требуется: Вы просто приходите и занимаете свое рабочее место. Однако желательно заблаговременно переговорить с коллегами или самим начальником о том, что изменилось за эти годы? Вам не помешает узнать о текущем состоянии фирмы изнутри, чтобы период адаптации на работе не стал шоковой терапией. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью. Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком.