Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотирование среднесписочная численность без дистанционных работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно части 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели каждый месяц обязаны направлять указанным службам информацию о созданных по квоте рабочих местах. Помимо сведений о созданных рабочих местах, необходимо информировать и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о выполнении квоты.
Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. 93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст.
Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики.
Содержание:
Реализация Закона о квотировании рабочих мест
Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Также все выходы должны быть оборудованы пандусом для удобства передвижения работников на инвалидных колясках.
Отчет по квотированию рабочих мест
Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Но как часто приходиться слышать такой ответ, как вы слишком молоды, у вас нет опыта работы или вам уже за 45.
На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов.
Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.
Об этом говорится в Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Например, в Москве (а как мы понимаем, Вы находитесь в Москве) деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочная численность подсчитывается на определенную дату.
Численность сотрудников за каждый день должна соответствовать данным . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места.
Также работник, занимающий место по квоте, имеет право отказаться от предлагаемых условий труда, но тогда он, в письменном виде, должен объяснить, на каких условиях согласен работать.
При этом не интересуется, существовало ли оно ранее или же создано только сейчас специально под требования.
То есть этот локальный акт является обязательным к наличию, наряду, к примеру, с правилами внутреннего трудового распорядка. Еще одной обязанностью работодателя, о которой многие, к сожалению, забывают, является извещение органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию.
В каждом конкретном случае принимается свое решение – разработать новые акты или же дополнить прежние положения о квотировании новыми сведениями.
Таким образом, если работодатель «попадает» под обязанность квотирования по критериям, описанным выше, он должен разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт.
Ой, а ведь назову… Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технический университет имени Н.Э.
Таким образом, среднесписочная численность определяется по специальной формуле на основании списочной численности, приводимой на определенную дату, и реального количества работников на этот момент времени не показывает.Как следует из части первой ст.
Объекты контроля Работодатели автономного округа независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет свыше 35 человек, являются объектами контроля и надзора за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. 3.
В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».
С 1 января 2014 г. в нее не включают работников, работающих во вредных условиях труда, а в нашем случае таких большинство, т.к. мы являемся противотуберкулезным учреждением. Если этих работников не учитывать, то наша среднесписочная численность сократится в несколько раз и размер квоты уменьшится. Провильно ли это?
Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Эти нормативные правовые акты определяют правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест.
В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон) управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области формируется Перечень работодателей, которым установлена квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты.
Например, в Республике Башкортостан действует «Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в РБ».
Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов и молодежи.
Исключение для предоставления квотируемых вакансий имеют предприятия:
- С опасным или вредным производством.
- Со штатом сотрудников меньше 35 человек.
- На грани банкротства или ликвидации.
- Специализированные производства для лиц с ограниченными возможностями.
Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При расчете среднесписочной численности не учитываются работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
Если работников менее 100 человек, то квота у нас не установлена?
Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013. Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае.
Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Соответственно, если среднесписочная численность сотрудников организации не превышает 100 человек, предоставлять рабочие места по квоте она не обязана.
Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. Можно ли отказать в приеме на работу гражданам, входящим в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест. Организация расположена в г.
Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» указано: работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории г.
Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Считаем списочный состав за месяц
На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек.
Возникли раногласия с центром квотирования. Среднесписочная численность 136 чел в текущем месяце. Начислили квоту 2% на инвалидов и 2% на молодежь. Соответстенно округлили в сторону уменьшения. Получилось 2 квоты на инвалидов и 2 на молодежь. Центр считает, что надо исходить о от 4%, то есть 5 квот, из них 2% на инвалидов -2 и остальные 3 на молодежь.Как в данном случае следует трактовать закон?
Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.