Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И что делать, если работодатель все же отказывается предоставлять данный отпуск и рекомендует написать отпуск за свой счет?
ТК РФ оговаривает вопросы, касающиеся учебного отпуска для сотрудников, в гл. 26, ст. 173-176. В этих статьях прописаны условия и сроки предоставления времени для учебы, а также гарантии оплаты.
Содержание:
Что делать, если работодатель отказывается начислять деньги?
Если магистратура или бакалавриат являются продолжением специалитета, то выплаты осуществляются только при различии специализаций. Например, сотрудник с дипломом специалиста-языковеда поступает на факультет журналистики в магистратуре.
В процессе осуществления трудовой деятельности многие работники нередко решают получить второе высшее образование в целях расширения своих знаний, приобретения новых навыков и дальнейшего профессионального роста. При этом обучение может затрагивать текущую профессию работника или касаться совершенно иной сферы профессиональной деятельности.
Для того чтобы получить оплату за временное освобождение от работы по учёбе, необходимо правильно оформить этот отпуск. Для этого необходимо соблюсти ряд требований, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Итак, права работника на получение отпуска по учебным делам, равно как и соответствующие обязанности и работодателя закреплены Трудовом Кодексе. Посредством его применения регулируются вопросы оплаты, дополнительных условий и предоставляемых преференций сотрудникам – студентом высших и средних учебных заведений. Учебный отпуск вправе получить студенты очных и заочных форм обучения.
Права будущих аспирантов и докторантов, если они работают, учтены в Федеральном законе «О высшем и послевузовском образовании» № 125 от 22.08.1996 г.
Все льготы в связи с обучением предоставляются, только если учебное заведение, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию. Наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации подтверждается свидетельством о государственной аккредитации.
При этом, такой расклад возможен только в том случае, если такие условия предусмотрены трудовым договором. То есть, если в договоре нет информации о том, что работник может брать какое-то свободное время за свой счет, чтобы учиться в ВУЗе, то работодатель может и не отпускать его на учебу.
Гарантии по оплате отпуска на учебу
Если сотрудник заболел во время учебных «каникул», оплата больничного листа произведена не будет. Больничный лист оплачивается, если дни болезни работника выпали на время после окончания отдыха.
Довольно часто встречается такое явление, как совмещение работы и обучения, особенно это касается молодых людей. В таком случае работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессий. Нужно понимать, временное освобождение от работы по учёбе не входит в ежегодный отпуск работника.
Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.
Отпустить на учебу, если работник совместитель, может быть предоставлен только работодателем на основном месте работы. Если же место работы не основное, то необходимо совмещать работу и учёбу либо оформить временное освобождение от работы за свой счёт.
Имеется ввиду, что в каком городе учится студент, в том городе он и получает солидные скидки практически на все. Студенты покупают дешевые книги, практически даром обедают в кафе, с огромными скидками посещают музеи, рестораны, театры, салоны красоты и тренажерные комплексы. Перед началом учебы студентам выдаются небольшие информационные пособия.
Допустим, работник — студент вуза является инвалидом I или II группы. Значит, ему и так устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
То есть (при нормальной продолжительности рабочей недели) она сокращается до 33 часов в неделю (40 ч — 7 ч).
Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Зачастую граждане совмещают трудовую деятельность и обучение. Согласно Конституции России любой гражданин обладает привилегией на получение образования.
Законодательством предусмотрена гарантия предоставления отпуска лицам, получающим образование. В одних случаях он оплачивается по среднему заработку, в других – дается, но не оплачивается.
Заключение ученического договора и последующее обучение влечет обязанность для сотрудника, по которой он должен отработать в компании не менее заранее установленного периода после окончания университета. Так работодатель предотвращает отток профессиональных кадров, в обучение которых он финансово вкладывался.
Исключение составляют случаи, предусмотренные коллективным договором.Оплата не производится при прослушивании курсов и сдаче вступительных экзаменов в течение 15 дней. Отпуск на сессию оплачивается исходя из средней оплаты труда.
При этом для многих работников, проходящих обучение остро стоит вопрос о том, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и как? [contents] Законодательное регулирование и сроки В основном учебный отпуск нужен, чтобы подготовиться и сдать сессионные, вступительные или аттестационные экзамены.
Условия предоставления и оплата Работники-студенты часто задумываются о том, обязан ли вообще работодатель оплачивать им отпуск по учебе или нет? Если все условия соблюдены, то должен. Оплата зависит, как и в случае с основным отпуском, от стажа работы студента на текущем месте.
Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных.
Каждый работодатель, должен предоставлять оплачиваемое освобождение от работы по учебе тем своим сотрудникам, которые помимо работы получает ещё и:
- высшее образование по программе бакалавриата, по программе специалитета или магистратуры;
- тем, кто поступает на учёбу по указанным в предыдущем пункте программам;
- тем, кто получает высшее образование;
- тем, кто обучается в средне-специальных учебных заведениях;
- тем, кто учится в общеобразовательных учебных заведениях на очно-заочной форме.
Давайте попытаемся разобраться, как оплачивается отпуск по учёбе, если он предоставляется без сохранения заработка и с сохранением. Возьмём такое пример. Работник должен пройти аттестацию в течение 3-х месяцев для получения степени бакалавра. Такой отпуск ему оплатит работодатель в соответствии с размером среднего заработка за последние шесть месяцев работы.
Учебный отпуск: оплата проезда к месту обучения и обратно
Подводя итог, хотелось бы отметить, что получение сотрудником отпуска по учёбе это его право, а не обязанность. Поэтому, если работник не желает прерывать рабочий процесс или использует дни, свободные от работы, частично, в этом нет никаких нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работающий учащийся должен быть успешным. По умолчанию, успешной считается учеба без академических задолженностей за предыдущую сессию.
Этот перечень не является исчерпывающим. В ТК РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления.
За время освобождения от работы в связи с сокращением рабочей недели сотруднику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Работающим студентам, которые получают образование в колледжах и техникумах на заочной и вечерней формах обучения руководство обязано дать дополнительные отгулы с сохранением заработной платы. При сдачи итоговых экзаменационных работ:
- на первых двух курсах — тридцать суток;
- на третьем и выше курсах — сорок суток.
Для студентов очников, вечерников и заочников устанавливаются свои правила, они описаны ниже. Учебный отпуск дневное обучение Учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты. Работающим студентам, которые получают высшее образование на заочном и очно-заочном отделениях обязаны предоставляться помимо очередного, ещё и дополнительные отпуска, при этом с сохранением заработной платы. На сколько дней в году, рассмотрим ниже.
Стоит ознакомиться с ТК РФ (статьи 173-177), актами, принятыми законодательным органом. Документы определяют ряд сотрудников, которые вправе задуматься об ученических «каникулах». Отдых предоставляется работникам, получающим:
- высшее образование – специалитет, аспирантуру, ассистентуру-стажировку, бакалавриат, магистратуру, ординатуру;
- среднее общее образование, среднее профессиональное образование (форма обучения очно-заочная) — обучение в колледжах, техникумах, лицеях;
- среднее профессиональное образование.
Иными словами, отпуск предоставляется только при повышении уровня квалификации работника по результатам прохождения образовательной программы согласно следующей пошаговой классификации: среднее; бакалавриат; специалитет; магистратура; аспирантура; докторская степень.
Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.
Данную группу работающих студентов наниматель должен обеспечить академическим отпуском не зависимо от срока трудового стажа. Согласно ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса России академические каникулы сотрудник может получить лишь по главному месту работы. Учебный отпуск оформляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением. Отличие лишь в одном: к заявлению работник должен приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в котором он обучается. Используйте этот образец.