Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный договор для замещения сотрудника в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск.
Дело в том, что работник, ушедший в декретный отпуск, не обязан выдерживать максимальный срок. Вернуться на работу он имеет право в любое время в течение дозволенного периода.
Когда работник прекращает работу в связи с декретным отпуском, работодатель никогда не может быть точно уверен в сроке его возвращения на работу.
Содержание:
Расстаемся с временным работником
А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Истечение срока действия трудового договора Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору.
Как правильно оформить документ
Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.
Для обозначения срока действия контракта не нужно прописывать время, например, 1,5 или 3 года. Лучше воспользоваться формулировкой: на период отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае время разрыва срочного трудового договора будет соответствовать времени возращения на работу основного сотрудника.
По общему правилу о прекращении срочного договора работника предупреждают за 3 календарных дня.
Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя.
Заявление о приеме на работу на время декрета
При этом, если новый исполнитель в преддверии окончания срока перевода не потребовал вернуть ему прежнюю должность, он считается переведенным уже на постоянной основе.
Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника.
После прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного нового работника за счет средств ФСС у бывшего работодателя нет.
Соискатель обязан представить пакет документов, которые определяют его правоспособность при трудоустройстве.
Срочный договор на время декрета в 2019 году
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками.
Завершающим днем временного сотрудника, принятого по срочному ТД, в указанном случае станет день накануне выхода из декретного отпуска основной работницы.
ТК РФ). При этом не имеет значения факт нахождения нового работника в декретном отпуске.
В последнем случае для подстраховки оптимально внести в текст срочного контракта в качестве оснований для его прекращения факт наступления определенного события, в именно фактическое выполнение своих обязанностей основным работником, то есть выход декретницы на рабочее место.
Вопрос в данном случае мы ее не сможем уволить до ее выхода из декретного отпуска? Все выплаты фонда социального страхования для нее сохраняются?
В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.
Перевод на время декрета это исполнение обязанностей
И возможность замещения временно отсутствующего сотрудника в режиме совместительства освещена нормами главы 44 ТК РФ.
Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. К примеру, основная сотрудница решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска.
Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.
Практика споров с временными работниками
Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.
Если человек, работающий по основному контракту, уходит в декретный отпуск, закон обязывает работодателя сохранить за ним его рабочее место. Но кто будет выполнять эти обязанности? Вариантов выхода из ситуации несколько.
Договор можно составить как в первый рабочий день – до приступления к функциональным обязанностям, так и заранее.
В отношении заместителя действует ряд специфических норм и правил, влияющих как на вступление в должность, так и на увольнение – при заключении и расторжении трудового контракта.
Уход в декрет при срочном трудовом договоре
Именно поэтому работодателю нужно прописать в контракте срок действия таким образом, чтобы не нарушить права работников, но и не оказаться в сложном положении в случае непредвиденного развития событий.
Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя.
Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы. Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»? Давайте разбираться.
Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.
В день увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, бухгалтерия должна осуществить с ним полный расчет, а отдел кадров – выдать трудовую книжку с положенной записью «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора».
При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов.
Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей. Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере.
Временный работник превращается в постоянного
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.
Вопрос
С временным работником был заключен СТД, в котором указывался определенный срок его действия. В какой-то момент срок действия соглашения подошел к концу.
При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.
Срочный договор является формой временного трудоустройства. Такой контракт составляют, если отсутствует необходимость трудоустраивать человека на постоянной основе.