Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квольнение раьотника который не прлшел испытания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К уведомлению о расторжении договора прикладываются документы, подтверждающие правомерность этого шага.
Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.
Содержание:
Как уволить работника не прошедшего испытательный срок
Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .
Вышеуказанное правило также распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать шести месяцев (п. 5 ст. 70 ТК РФ).
Б. была предупреждена об увольнении в письменном уведомлении, в котором указывались в качестве оснований увольнения докладные записки повара Ч., врача О. и медсестры С.
Сейчас на главной
Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.
В данном акте приводилось решение комиссии из трех человек, которые, изучив докладные записки повара Ч., врача Тоджинской ЦКБ О. и медсестры С., приняли решение расторгнуть трудовой договор с истицей.
После того, как сотрудник вышел на работу после временного отсутствия, срок стажировки продляется на время фактического отсутствия.
Целесообразно использовать все средства, подтверждающие низкий профессиональный уровень сотрудника, в том числе жалобы клиентов и отрицательные отзывы контрагентов. Позицию работодателя усилят письменные претензии со ссылкой на некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей, его некомпетентность в ведении переговоров и незнании представляемого продукта.
Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Последний показатель – основной для оценки результативности. Нарушения дисциплины тоже могут быть причиной увольнения, но по другой статье.
По итогам стажировки сотрудник либо продолжает и дальше работать без принятия дополнительных уточняющих документов, либо увольняется раньше установленного срока. К претенденту на повышение это не относится – он продолжает работать на прежней должности.
Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.
Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Естественно, что не все могут с честью выдержать испытание – довольно часто встречается ситуация, когда человек не прошел испытательный срок. Что же в таком случае делать работодателю, как уволить такого работника правильно? Очень часто случается такая ситуация, когда человека берут в штат без соответствующего оформления, обещая после прохождения испытания заключить с ним договор.
Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно, только не по устной договоренности. О наличии данного срока должна существовать запись в трудовом договоре либо составлено задокументированное соглашение, приложенное затем к договору. Этот факт отражен также в приказе о приеме на работу.
Естественно, что не все могут с честью выдержать испытание – довольно часто встречается ситуация, когда человек не прошел испытательный срок. Что же в таком случае делать работодателю, как уволить такого работника правильно? Очень часто случается такая ситуация, когда человека берут в штат без соответствующего оформления, обещая после прохождения испытания заключить с ним договор.
Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно, только не по устной договоренности. О наличии данного срока должна существовать запись в трудовом договоре либо составлено задокументированное соглашение, приложенное затем к договору. Этот факт отражен также в приказе о приеме на работу.
Если что-то подобное за собой заметил сам сотрудник, он может инициировать свое увольнение, не дожидаясь отзывов работодателя.
В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.
Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода, предупредив его за 3 дня до предстоящего увольнения.
Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.
Следует помнить, что при заключении трудового соглашения сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:
- правилами внутреннего распорядка;
- должностной инструкцией;
- положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.
Документ зачитывается сотруднику, после чего он должен поставить под ним свою подпись. Если же он отказывается это сделать, об этом составляется акт, где должны быть подписи как минимум двух свидетелей.
Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания.
Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность.
Если одну из сторон не устраивают условия работы либо рабочие навыки нового сотрудника, трудовой договор можно и расторгнуть в установленном законом порядке.
Исходя из представленных материалов, а также показаний свидетелей суд принял решение о частичном удовлетворении иска. Свое решение суд мотивировал следующим.
Следует отметить, что предприятие, а также коллектив и руководство проходят тест на профессиональную пригодность для вновь принятого сотрудника ровно в той же мере, как и он для них.
Как уволить сотрудников не прошедших испытательный срок?
В первую очереди необходимо точно убедится в том, что принимаемый на испытательный срок человек не относится к категориям людей, которым, согласно законодательству, назначать его нельзя. А во-вторых, необходимо правильно оформить ряд документов при приеме сотрудника в штат:
- Договор о приеме, с указанием того, что человек берется на срок испытания;
- Приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника – он должен его подписать;
- Постановление в трудовом распорядке, который действует в конкретной организации;
- Инструкция, которая разработана специально для той должности, на которую берут работника.
Испытательный срок при приеме на работу является своеобразным тестом не только профессиональной пригодности работника, но и самого работодателя.
Причины Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения. Но, если все продумано, вовремя оформлено, и главное, выполнялось не «для галочки», а для достижения положительного результата, то для успешного завершения сотрудничества достаточно выполнить несложную пошаговую инструкцию.
В случае если одна из сторон придет к выводу, что трудовые отношения не могут продолжаться, в соответствии со ст. 71 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по истечении 3-х дней с момента письменного уведомления с указанием причин увольнения.
Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически.
В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:
- заработной платы}
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке
Для того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Если при прохождении пробного срока очевидных поводов для расставания не случилось, работодателю остается искать изъяны в работнике с точки зрения дисциплины:
- прогулы, опоздания, необоснованные отлучки;
- баловство с алкоголем или более опасными веществами;
- систематическое неисполнение трудовых функций;
- нарушения требований охраны труда.
Для начала следует отметить, что уволить сотрудника по причине провала испытания можно лишь до окончания срока проверки. Если же этот период уже закончился, увольнение человека как не прошедшего испытательный срок невозможно. То есть в этом случае будет считаться, что он удачно справился с испытанием. Приведем конкретный пример. Допустим, что срок испытания у работника должен закончиться 15 октября.