Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какие сроки нужно восстанавливать беременную женщину после сокращения численности штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если нарушены права беременной женщины Сокращение беременной женщины может закончиться судом При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ.
Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе. Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы.
Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).
Содержание:
Сокращение беременной сотрудницы
Возможно ли восстановление на работе,если, например, забеременею через некоторое время после сокращения?
Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.
Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован. Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения. Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров.
Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.
В этот орган для получения пособия необходимо будет предъявить следующие документы: заявление о назначении пособия;листок нетрудоспособности;трудовая книжка;справка из службы занятости о том, что вы являетесь безработной.
Даже если эта процедура законно не повлияет на ее дальнейшие трудовые обязанности, она должна быть совершена четко по нормам трудового кодекса.
У работников, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за три календарных дня.
В течении какого времени после увольнения мне надо будет предоставлять больничные листы работодателю при условии, что я буду болеть?
При отсутствии таких должностей наниматель обязан письменно предложить беременной работнице все существующие вакантные места.
Можно ли освободить работницу от занимаемой должности и как проводить увольнение во время беременности? Есть ли законные способы сократить сотрудницу без возможности восстановления на работе? Какие могут быть последствия, если уволить будущую мать по сокращению штата?
Беременные работницы — одна из самых охраняемых категорий работников, их нельзя уволить по сокращению штата.
Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.
Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то мы увидим, что работающих беременных женщин сокращать нельзя. Однако должно соблюдаться важное условие – беременность нужно подтвердить соответственным документом из медицинского учреждения. Как только это будет сделано, то статус работницы на предприятии поменяется. С этим вопросом связано множество нюансов, о которых мы поговорим далее.
Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями.
Объемы сокращения зависят от множества условий, а основанием может быть не только оптимизация, но и финансовые проблемы во время кризиса. Под этот процесс могут попасть любые работники, но есть некоторые категории гражден, уволить которых наниматель не имеет права. Их интересы защищаются законом, а поэтому сокращение с должности будет проблематичным.
Гарантии для матерей Гарантии для будущих матерей установлены ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.
Теперь о восстановление на работе, вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. А увольнять по инициативе работодателя запрещено беременных женщин, даже, если они не знали на момент увольнения о своей беременности ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.
Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае работодатель не обязан выплачивать работнику компенсации, связанные с увольнением по сокращению (ст. 178 ТК РФ).
Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?
Я работаю в крупной компании. На сегодняшний день готовится сокращение моего отдела, возможности предложить другую вакансию, сопоставимую с моей должностью и окладом у работодателя нет. При этом я планирую беременность.
Для того чтобы минимизировать риски, необходимо четко разбираться в должностных инструкциях, причем это касается прав и обязанностей руководителя в том числе. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения конфликтной ситуации, вы четко понимали, что вы должны делать, а что нет. Если же наниматель требует от вас выполнения каких-то нетипичных задач, то вы имеете полное право отказаться это делать.
Именно административной, уголовная ответственность при таком нарушении не предусмотрена законодательством.
Однако, если работница письменно ответила отрицательно на запрос, и лишь на суде будет выявлен факт беременности на тот момент, то сохраняется некоторая надежда на то, что можно будет доказать факт злоупотребления со стороны работницы правом на иммунитет.
Законно ли выдать уведомление о сокращении беременной и вывести ее за штат
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.
Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.
ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности. Имеют ли право сократить беременную?
Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами.
Как будет развиваться ситуация, если решение о сокращении было принято, а работница сообщает о своем положении после этого? Как только появится информация, то женщина сразу же становится особенной работницей, а уволить ее нельзя. Указанные преимущества приобретают силу с того дня, когда был зарегистрирован документ о беременности. Это значит, что приказ о сокращении будет отменен.
То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.
Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены.
Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.
Могут ли сократить беременную?
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца. Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж.
Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (определения Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19668, Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908).
Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?
По этой причине могут применяться различные сомнительные способы, чтобы заставить беременную женщину самостоятельно уйти или уволить ее под каким-то выдуманным предлогом. Проблема в том, что такие работники требуют особого внимания и дополнительных затрат, а поэтому для нанимателя предпочтительным будет заменить ее кем-то другим.