Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья увольнения по собственному желанию 2019г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Человек может отказаться от проведения инвентаризации. В таком случае она проводится без его участи, о чем составляется соответствующий документ. Если была выявлена недостача, то руководитель должен подать заявление в суд и приложить к нему доказательства, что ущерб был причинен во время работы сотрудника. В свою очередь бывший работник может опровергнуть данное заявление.
Формулировки могут быть такие:
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
- «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»
Содержание:
Выплаты по увольнению по собственному желанию
Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление.
Трудовой кодекс не регламентирует каких-то особенных работ для сотрудника после написания заявления. Его труд все также определяет заключенный с работодателем договор и должностная инструкция. И если мысль о том, что увольнение работника по собственному желанию спишет все огрехи в работе, посетила уходящего, то отрезвить его можно с помощью дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК. Даже сотрудника, подавшего заявление на увольнение по ст. 80 ТК, можно наказать и, в конце концов, уволить в связи с:
- Грубым нарушением трудового распорядка или прогула;
- Появлением в коллективе в пьяном виде;
- Утратой доверия, хищением или растратой;
- Разглашением коммерческих данных или другого вредительства в отношении предприятия.
Попытаться сделать это можно, надеясь исключительно на дар личного словесного убеждения. При этом закон позволяет работодателю не задерживать сотрудника до последнего дня срока уведомления. Но шансы на успех явно станут выше, если приложить к заявлению копии подтверждающих документов.
Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении.
За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.
В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.
В случае, когда администрация компании не соблюдает предусмотренные условия трудового договора. Примером может служить увольнение работника по причине невыплаты зарплаты.
Производится в последний рабочий день. Выдайте увольняемому трудовую книжку, справку о сумме заработка и выписки, связанные с работой, выплатите зарплату и все положенные компенсации.
Этапы расторжения трудового договора
Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя. Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.
Его можно оформить дома, а потом принести и сдать в отделе кадров. Многие компании предлагают работникам готовые шаблоны, которые заполняются путем внесения в них соответствующей информации.
Связано это с тем, что во время испытательного срока для сторон трудовых отношений действует упрощенная процедура расторжения контракта.
В конце заявления ставилась подпись, после чего документ отдавался в отдел кадров или непосредственно директору фирмы на рассмотрение.
Условия увольнения по собственному желанию
Работодатель может, но не обязан идти навстречу за исключением случаев, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник проходит отработку перед увольнением, он должен придерживаться всех правил трудовой дисциплины. При нарушении этих правил руководство может уволить работника раньше срока.
Положения трудового законодательства устанавливает, что если осуществляется расторжение контракта по инициативе сотрудника фирмы, то по общим правилам он должен предупредить об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Считается, что за этот срок администрация сможет найти нового сотрудника.
Бывает так, что человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал уходить. В этом случае он имеет право забрать заявление, если с момента его подачи прошло не более двух недель. Работодатель вправе отказать сотруднику, если на его должность уже официально (письменно) пригласили нового работника.
Если работник проигнорирует данное требование закона и не выйдет на работу, то тогда он будет уволен по инициативе администрации предприятия за прогул.
Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.
Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.
Как в любом правиле, из этого тоже есть несколько исключений и поправок на статус сотрудника, превращающие требование о предупреждении при увольнении по собственному желанию в простую формальность. Однозначно освобождены от нее пенсионеры и учащиеся всех видов образовательных учреждений.
На практике встречается ситуация, когда работник подает заявление на увольнение после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом случае, отсрочка времени увольнения в интересах сотрудника, так как продлевается стаж его работы. При этом, все дела переданы человеку, замещающему его, и руководителю нет смысла передавать дела обратно.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
Тем не менее, сотрудник может договорится с работодателем о своем увольнении без отработки по мотивам, отображенным ТК РФ.
Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Ранее работнику было предоставлено право не указывать конкретные причины, повлекшие необходимость ухода с работы.
С 2002 года мало что изменилось – ТК РФ все так же не требует в обязательном порядке указания причин и не приводит закрытого перечня уважительных обстоятельств, удостоверяющих право работника покинуть рабочее место без отработки.
Законодательство с особой тщательностью следит за соблюдением прав пенсионера. Данная категория граждан может уволиться по собственной инициативе, но увольнение человека в связи с достижением пенсионного возраста является незаконным.
Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.
Увольнение материально ответственного работника по его инициативе осуществляется по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
В день увольнения работодатель отдает работнику все его документы и оформляет расчет. Если сотрудник в это время находится в отпуске, он все равно должен прийти на работу, чтобы получить расчет и забрать свои документы.
Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.
Единственным обстоятельством, которое может этому помешать, считается приглашение на его место в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону. Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.
Как писать заявления увольнения по собственному желанию
В последний день с человек должен быть проведен полный расчет и выданы все документы и денежные средства. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то все выплаченные ему компенсацию освобождаются от НДФЛ.
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста.
В законодательстве РФ предусмотрен ряд способов, которые можно использовать при разрыве трудового договора. Наиболее распространенным является увольнение по собственному желанию, по статье 77, части 3, ТК РФ.
Когда работник может освободиться от отработки 2 недель
Пожизненная верность одному работодателю, к счастью, не является обязательной в нашей системе трудовых ценностей, и увольнение по собственному желанию после нескольких лет работы в компании не вызовет серьезных сомнений у следующего нанимателя. Поскольку именно эта формулировка наиболее нейтральна, она не вынуждает работника пространно объяснять новому руководству реальные причины своего ухода.
Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
- прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
- выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
Увольнение со стороны работодателя законно:
- За прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- При нарушении трудовых обязанностей
- За подлог, кражу или распространение коммерческих тайн
- При несоответствии должности
- При ликвидации организации или в случае сокращения штата