Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить за больничные листы по уходу ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.
Уровень рождаемости в России с каждым годом падает, за исключением самых благоприятных для жизни регионов. А потому Правительство всеми силами старается защитить интересы семей, в которых воспитываются дети, чтобы создать у граждан ощущение того, что после рождения ребенка они не останутся без привилегий от властей.
Сотрудник может оставить на некоторое время свое рабочее место, если он заболел, получил травму, отравился, вынужден ухаживать за заболевшим ребенком или другим членом семьи, нуждается в протезировании или реабилитации в условиях санаторно-курортного учреждения.
Содержание:
Кому можно брать больничный по уходу за ребенком
Ответ на первый вопрос есть уже в статье про увольнение на больничном. В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации.Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
Выдается в день обращения к врачу. С его получением надо поставить подпись на отрывном талоне. Лицо, получившее документ на руки, ответственно за его сохранность. Лист предъявляется с каждым посещением врача для его продления.
Не всем известно, как происходит выдача больничного листа по уходу за ребенком. Его предоставляет медицинская организация, у которой есть лицензия. Если лечение выполняется в стационаре, больничный открывает лечащий врач. При амбулаторном лечении документ будет оформлен наблюдающим врачом в момент первого обращения и предоставляется после завершения курса лечения.
То есть, даже при оформлении листка нетрудоспособности, сотруднику не будет продлен отпуск в том случае, если он потратил время отдыха на уход за своим ребенком.
Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.
Если страховой стаж работника составляет не менее 8 лет, он может не волноваться о потере в деньгах в период болезни – ему будет начислено пособие в размере 100% среднего заработка за последние 24 месяца.
Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.
Расчетный период для оплаты больничного пособия – два календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются*.
Если Василий Петрович продолжит болеть и после увольнения либо в течение месяца после своего увольнения заболеет, организация обязана оплатить ему дни болезни в размере 60% от среднедневного заработка. Предположим Василий Петрович проболеет после ещё 10 дней.
Лицо, которое оформило больничный, не может выполнять свои рабочие обязанности, поскольку пособие и зарплата не могут начисляться вместе. При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них.
Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц.
Расчетным периодом в данном случае является период: за время болезни с 26 по 31 декабря 2012 года исходя из заработка, начисленного с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно, а для пособия за время болезни с 1 по 03 января 2013 года период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.
ДАДУТ ЛИ СУБСИДИЮ НА ОПЛАТУ ЖКХУ нас три собственника квартиры. Двое из них — отец-пенсионер и сестра-домохозяйка прописаны и проживают в другом городе. Третий собственник — студент-очник, прописан и живет в данной квартире.
Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.
Валентин- Для принятия решения о субсидии возьмут совокупный доход всех собственников квартиры — кто-где проживает де факто в данном случае никого не волнует. Если совокупный доход будет меньше нормы (она своя в разных регионах), то субсидию дадут.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию и должна была доработать до 20 декабря включительно. Но 19 декабря у нее заболел шестилетний ребенок, и она взяла больничный. 20 декабря мы оформили увольнение и перечислили сотруднице все причитающиеся суммы. А 24-го числа она принесла листок нетрудоспособности за период с 19 по 23 декабря (амбулаторное лечение).
Обычно больничный по уходу за ребенком выдается врачом-педиатром по месту лечения. При лечении у специалиста узкой сферы бюллетень предоставляется им.
В таком случае, чтобы рассчитать сумму пособия, умножаем получившийся средний заработок за 1 день на количество дней больничного и на 80%.
Пособие предоставляют лицу во время его трудовой деятельности по договору за период нетрудоспособности по причине вынашивания ребенка, а также в тот момент, когда травма или заболевание появились на протяжении 30 дней после окончания службы или расторжения трудового договора.
Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.
Нарушение больничного листа по уходу за ребенком
Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.
А чтобы забрать у вас выручку за первые две машины, банку придется предъявлять регрессный иск, это целое дело.
Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.
В этом случае необходимо обратится в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением/обращением с указанием, какие трудовые права были нарушены и приложенными в обоснование доводов документами, подтверждающими факт трудоустройства, копией больничного листа.
Индивидуальный предприниматель вправе в любое время принять решение о прекращении своей деятельности. Согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ это решение будет основанием для расторжения трудового договора с работающими у него гражданами.
Суммарное количество дней в году, проведенных на больничном, тоже ограничено законом. Если работник подписал срочный контракт на полгода, он может провести на больничном не более 75 дней в общей сложности.
Попала в серьезную аварию, сама, к счастью, осталась жива, а машина – груда металлолома. Автомобиль для меня – необходимость, поэтому я очень надеялась на выплату страховки, чтобы купить другой.
Увольнение сотрудника во время больничного
Свои вопросы вы можете задать в прямом эфире программы «Народный адвокат» на радио «Комсомольская правда» по субботам с 16.00 до 18.00 по московскому времени.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход (Приказ Минздравсоцразвития №624н , утв. » Порядок выдачи листков нетрудоспособности». Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию.
Пособие за время болезни с 27 по 31 декабря 2012 года нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного Колесову в организации с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.
Следовательно, вы правильно поступили, назначив пособие за все дни болезни, исходя из 100% среднего заработка.
Только если организация ликвидируется. Голова — предмет темный и исследованию не подлежит (с) почему бред? по инициативе работодателя не увольняют. Тут ведь в чем закавыка? в том, что человек был заранее предупрежден по полной форме о дате сокращения.
Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.
Бесплатная консультация юриста
В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ). Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение на вашу ситуацию не распространяется.
Если совокупный доход будет меньше нормы (она своя в разных регионах), то субсидию дадут. Но если вы пойдете по пути доказывания того, что живете один, то не получите ничего.