Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Многих интересует, возможен ли временный на другую работу, да еще и с более низкой оплатой труда, инициированный непосредственно работодателем?
Обратите внимание: если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику так и не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Необходимо учитывать, что уведомление должно поступить сотруднику до выпуска приказа (с учетом статьи 72.73 ТК РФ). Уведомление составляют в произвольной форме, на нем сотрудник выражает письменное согласие или отказ от предложения работодателя.
Содержание:
Переводы по инициативе работника
Следующий этап – составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят. Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.
Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.
Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного.
При этом речь в изменениях идет только о городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе, где предполагается постепенно ввести сбор и не ранее 1 июля 2015 года.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должно быть оплачено в соответствии с ТК РФ.
Длительность временного исполнения должностных обязанностей другого сотрудника в таких ситуациях не должна, согласно положениям законодательства, превышать 1 года, хотя и в этом случае есть исключения.
Так что будь осторожен. Даже если вы самодостаточны, не делаете шума или срыва или чего-либо еще, будьте осторожны с тем, кто живет, чтобы сообщить людям о нарушениях разрешений.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения.
Обычное перемещение кадров – банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа. Если в ходе перестроения будет затронута смена должности.
Консультация юриста: Работодатель заставляет перевестись на низкооплачиваемую должность без согласия работника.
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
Сохранено право федеральных городов уменьшать ставку сбора вплоть до нуля и устанавливать дифференцированную ставку в зависимости от вида торговли, территории и других особенностей. В то же время они не могут повышать ее.
Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой Без согласия сотрудника го перевод невозможен! Перевод представляет из себя перестройку существующих условий труда, и для его осуществления должно быть согласие самого сотрудника. В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы.
Написав заявление на увольнение с прежнего места работы ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Вы фактически окажетесь в полной зависимости от Вашего работодателя и в том случае, если Вас не возьмут на новое место работы или примут на нижеоплачиваемую должность, доказать в суде Ваше право занять в новой компании какую-либо должность будет фактически невозможно.
Что такое перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя Это временное или постоянное изменение трудовой функции (работы на должности, соответствующей профессии, специальности) работника, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В своей практике работая на одном из крупных предприятий я сталкивался с подобной ситуацией, может быть она незначительно отличалась, но была очень схожа с Вашей.
Таким образом, если работник по медицинским показаниям переведен на нижестоящую должность, оклад на которой ниже предыдущего, то предприниматель вправе для исчисления налоговой базы по НДФЛ учесть затраты, связанные с сохранением сотруднику средней заработной платы, в составе расходов на оплату труда за весь период, определенный для соответствующего случая.
Вам может потребоваться разрешение на работу из дома
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке».
Кажется, вы объединяете «работу из дома» (как сотрудника) с «запуском бизнеса» из своего дома. Это не одно и то же. Есть ли место, где телеуправление в качестве сотрудника требует разрешения?
Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.
Перевод – это изменение существующих условий труда. Для осуществления перевода нужно согласие сотрудника. Есть ли у работника выбор? Обычно он может согласиться на перевод или искать другое место работы. Однако отказ от перехода на другую вакансию и увольнение по этой причине, не лишает работника права получать выходное пособие. Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.
Однако если изменения статуса работника связаны со сменой должности (специальности, места работы и т. д.), это уже будет изменением существенных условий труда, что не может не потребовать согласия работника (ст.
А если они например, например, должность повара 5 разряда сокращают, а вам предлагают перевестись на должность посудомойщицы, то во-первых, процедура такая проводиться в течение двух месяцев ст.74 ТК РФ, не позднее чем за два месяца вас уведомляют в письменном виде о сокращении повара 5 разряда, два месяца вы имеете право работать в старых условиях.
Вы просто составьте пока с работодателем разговор, вот с сылками на эти статьи ТК РФ, и на ст.74 ТК РФ, тот пример которые я вам описала. Ну, а если они что то не поймут, то скажите, что это ваше право обратиться в суд и в ГИТ, или даже прокуратуру. А писать ни каких заявлений на согласие на перевод не пишите, а то видимо они там на вас решили сэкономить.
В целом же, если работодатель решил провести реорганизацию (оптимизацию работы персонала, рационализацию рабочих мест, перепрофилирование и т.
Теперь закон поступит на рассмотрение в Совет Федерации, а затем на подпись президенту. Организация ритейлеров (Ассоциация компаний розничной торговли) уже обратилась к президенту с просьбой наложить на закон вето, ссылаясь на сформулированное Путиным ранее мнение о нецелесообразности повышения налоговой нагрузки на несырьевые секторы экономики до 2018 года.
Продолжительность временного на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).
Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время.
КЗоТа, которая обязывает выплачивать работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу, прежний заработок на протяжении двух недель, а в случае перемещения со снижением зарплаты по независимым от работника причинам — на протяжении 2 месяцев.
Ну, как уже упоминалось в начале статьи, она предназначена для того, чтобы вы не беспокоили соседей. Некоторые рабочие места могут работать в основном на ноутбуке и отвечать на телефон. Но если вы также посещаете клиентов, есть проблема с парковкой, и странные люди могут постоянно стучать в неправильную дверь, много пешеходного движения в и из лобби в квартирах и т. Д.
Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу
Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.
Сотрудник должен быть извещен о переводе, обо всех изменениях и новой заработной плате. Составляется положение о перестройке в организации производства, с которым работник должен быть ознакомлен. Если сотруднику не подходят новые условия, то он может отказаться от перевода.
К ним относится: Требование о переводе В случае отсутствия у работника предварительной договоренности с работодателем о переводе его на другую должность или другое место работы, требовать такой перевод он вправе лишь на основании медицинского заключения. В иных случаях должно быть согласие обеих сторон.
В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию (но для этого надо предложить ему более-менее приемлемые условия). Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя.