Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли платить зарплату через кассу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке.
Вопрос: Трудовым договором, заключенным между организацией-работодателем и работником, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя.
Содержание:
Если работник требует выплачивать заработную плату через кассу
Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
К ним относят договоры, положения, приказы и т.п. Ознакомление каждого сотрудника со сведениями, содержащимися в них, обязательно.
Необходимо предусмотреть в бланке расчетного листка графу для указания вида начисления, графу для указания соответствующей суммы по этому виду начисления.
Владельцу этого вида пластика необходимо знать, что помимо того, что бывают зарплатные дебетовые карты, возможны и другие варианты обслуживания (например, это может быть карточка с овердрафтом или кредитный пластик). Как правило, эти банковские продукты выдаются по инициативе клиента, которому нужны дополнительные услуги, и он согласен их оплачивать.
Вопрос
Подскажите, сотруднику ошибочно была перечислена на карточку заработная плата. Может ли он вернуть ее в кассу? И какие действия мы должны предпринять для исправления ситуации?
Очень важный шаг. Обрати внимание, что заявление составлено в форме прошения, но у тебя есть очень много прав ТРЕБОВАТЬ — об этом говорили в предыдущей статье. И дабы не провоцировать конфликт, я не стал включать в заявление фразу типа «В противном случае, напоминаю Вам об ответственности по…». Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы.
Хорошо подобранный тариф предоставляет пользователю широкие возможности современных сервисов, платежных операций, скидок и бонусов.
В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.
На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи. (если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р) Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье. 1.
Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок.
Если штатная численность персонала в организации большая, то можно установить разные сроки для каждой категории сотрудников.
Выплата заработной платы наличными из кассы
Если владелец банковской карты решает оформить овердрафт, то он получает в свое распоряжение возможность использования кредитной линии банка. При этом необходимо учитывать, что эта услуга оплачивается по отдельным тарифам, и подразумевает дополнительные расходы. Плату за пользование кредитными ресурсами банк автоматически снимет со счета клиента при поступлении новых средств.
ВОПРОС: 1. Для выдачи заработной платы работникам предприятия на главного бухгалтера (он же и кассир) выписывается расходный кассовый ордер. Реквизит «Основание» заполняется так: «Заработная плата для персонала за такой-то месяц».
В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы (наличными в кассе) или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию.
Сумма зарплаты, фактически выплаченная работникам, меньше той суммы, которая указана в Платежной ведомости (работник находился в командировке, заболел и т. п.).
Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс.
Подписывать их должен руководитель (директор организации, главный бухгалтер) и кассир, или лицо его замещающее.
Расчетный листок выдается независимо от того, в наличном или безналичном виде выдается зарплата. Каждый сотрудник в любом случае должен знать о составе полученной суммы.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Важно, что расчетный листок работодатель должен предоставлять работнику независимо от того, в каком виде выплачивается заработная плата (наличном или безналичном).
Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2019 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения.
Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ. Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.
Вопрос. Трудовым договором предусмотрено, что зарплата выплачивается через кассу. Работодатель решил, что зарплату лучше перечислять на банковский счет работника. Работник не желает, чтобы его зарплата перечислялась на банковский счет.
Срок выплаты заработной платы из кассы ограничен тремя рабочими днями с момента оприходования средств по кассовой книге. После истечения этого времени все невостребованные суммы депонируются.
Форма выплаты зарплаты Вознаграждения сотрудникам могут выплачиваться:
- в денежной форме (наличностью или безналичными переводами);
- в натуральном виде.
В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.
Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов.
Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2012 г.
Для учета депонированных сумм может быть составлен их реестр. В связи с этим на практике возникают споры о необходимости использовать банковский счет в таком случае.
Ответ
Налагать же административные штрафы за нарушение правил ведения кассовых операций (ст. 164-2 КУоАП) имеют право только органы Государственной контрольно-ревизионной службы Украины (ст. 234-1 КУоАП).
Все операции с наличными в организации должны проходить через кассу и записываться в кассовую книгу. И если какие-то операции — не только приходные, но и расходные — прошли через подотчетника и, соответственно, записи о них в кассовую книгу не попали, то это считается неоприходованием наличных <2>. За это положен штраф <3>.
Например, активное использование пластика для оплаты активизирует интерес к кэшбэку, хотя еще совсем недавно владелец мог не уделять ему внимания.
Нас иногда спрашивают: а что будет, если зарплату сотрудникам выдать через подотчетника (то есть сначала предназначенные для выплаты зарплаты деньги выдать под отчет сотруднику, а потом он раздаст их другим работникам)?
Можно платить зп через кассу предприятия 2018
И между выплатами должен быть промежуток около 15 дней. Обратите внимание, устанавливать, что зарплата в организации выплачивается «не позже какой-то даты» или в диапазоне дат, нельзя.
Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному.
Одно из основных прав работника – это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст.21 ТК РФ).
Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.
Преимущества и недостатки карт для получения заработной платы
Можно в платежную ведомость включить дополнительную графу для постановки подписи, можно подготовить отдельный лист, в котором будут расписываться все работники при получении расчетного листа.
Далее просчитывается итог выданной суммы по ведомости, и эта сумма ставится в графу «выдано».
Ведь если следовать требованиям п. 4.3 Положения № 72, то кассир в этот же день должен произвести в кассовой книге записи по всем операциям получения и выдачи денег по каждому приходному и расходному документу, в том числе и по расходному кассовому ордеру, заполненному на всю сумму причитающейся к выплате зарплаты.