Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить перед пенсией». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стороне обвинения придется доказывать, что решение об увольнении конкретного сотрудника было принято именно на основании его предпенсионного возраста, опираясь на свидетельские показания или неудачные формулировки во внутренних документах компании.
Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.
Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.
Содержание:
Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?
Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.
Консорциум Кодекс .отсутствующего сотрудника влечет увольнение в связи с истечением срока трудового договора.Сотрудников предпенсионного возраста запретят увольнять. В случае сокращения штата. Сокращают не человека, а должность ( единицу в штатном расписании). если у работодателя нечего Вам предложить, то Вас уволят в связи с сокращением штата, и это не самый худший вариант.
Если Вам не предложили другую должность, на которую вы бы с удовольствием пошли. Вас не предупредили под роспись за 2 месяца до сокращения. Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники. Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.
Второе, при заключении трудового договора работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминационного характера, а также расторгать договор в одностороннем порядке с лицами предпенсионного возраста.
После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.
Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный.
Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.
Узнайте тут. Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.
Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются. Сокращение численности или штата работников является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?
Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке.
При отсутствии специальных требований трудового (коллективного) договоров, соглашений работодатель обязан соблюсти лишь правила ст.
Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь). Важно!
При отсутствии специальных требований трудового (коллективного) договоров, соглашений работодатель обязан соблюсти лишь правила ст.
Если вышеназванные «производственные» характеристики у предпенсионеров и остальных кандидатов на сокращение одинаковы, предпочтение отдается сотрудникам, имеющим особые обстоятельства:
-
на их попечении находится не меньше 2-х нетрудоспособных иждивенцев;
-
они получили производственную травму (или профзаболевание) у данного работодателя;
-
их отправили повышать квалификацию (без отрыва от работы);
-
в семье сотрудника нет других работающих домочадцев, кроме него;
-
работник – инвалид боевых действий при защите Отечества.
Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год.
В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я не буду досконально цитировать ТК, напишу про права работника, который подвергся сокращению.
Важно! В 2018 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Важно! Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2018 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников. Однако ни одно увольнение не должно проходить безосновательно. То же самое касается и сокращения пенсионеров.
N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости.
Например, при средней белой зарплате в 15 000 руб. 75% от этой суммы -11 250 руб., 60% — 9000, а 45% — 6750 руб. Выплачивать же будут лишь 4900 руб. + районный коэффициент. Что касается досрочного выхода на пенсию, могу вам сказать, что квота здесь ни при чем.
При регистрации в отделе занятости:
- Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
- В 4-х последующих – 60%;
- В 5-ти оставшихся – 45%.
То есть, работодатель обязан письменно уведомить вас за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения, а также получить ваше согласие на перевод. Перевод предусматривает и нижестоящие должности с меньшей оплатой труда.
А вот квалификация и уровень заработной платы могут быть и ниже, чем на текущей должности.
Многие работники состоят в специальных профсоюзах. В этом случае при сокращении руководитель организации должен обратиться в профсоюзный комитет и получить письменное мнение о предстоящем увольнении сотрудника. Эта обязанность закреплена в ст.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Сокращение в предпенсионном возрасте (под этим термином с 2019 года будут пониматься 5 лет перед достижением возраста выхода на пенсию) пока не отражено в законодательстве в виде отдельной нормы. К предпенсионерам применяются общие правила увольнения, за исключением того, что служба занятости вправе запросить на работников 1959 (мужчины) и 1964 (женщины) года рождения специальный отчет (см. письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).
Ответ на вопрос, могут ли сократить работника предпенсионного возраста, будет положительным, но работодатель не должен забывать о новелле ст. 144.1 УК РФ, принятой в рамках проведения пенсионной реформы. Она состоит из одной части, предполагающей 2 вида нарушения:
- необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения предпенсионного возраста;
- необоснованное увольнение по тем же мотивам.
Могут ли сократить перед пенсией
N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости. Необходимым условием назначения такой пенсии является наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее установленной в п.
При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф. Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.
По закону первые три месяца работодатель выплачивает среднюю заработную плату сокращенным работникам, если они в течение двух недель со дня увольнения встали на учет в центре занятости и не были трудоустроены. Затем, по истечении этого срока, если для вас так и не нашли работу, вам должны выплачивать пособие по безработице. Период таких выплат — максимум 12 месяцев.
Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов.
Могут ли сократить сотрудника которому осталось менее 2 лет до пенсии
Когда решение о сокращении конкретных лиц принято, работодатель должен уведомить их о будущих кадровых перестановках заблаговременно – хотя бы за 2 месяца до сокращения. Сделать это нужно в письменном виде, вручив уведомление. Работник же должен проставить подпись об ознакомлении.
Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.
Как уволить пенсионера: особенности процедуры?
Чаще всего эти ограничения не играют роли, т.к. максимальный размер пособия не может превышать максимальную величину, установленную правительством с учетом районного коэффициента. На данный момент предельный размер пособия по безработице составляет 4900 руб.
Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие. Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.
Т.к. пенсионные выплаты слишком малы, многие пенсионеры подрабатывают даже после выхода на пенсию. При сокращении штата пенсионер может быть удобной фигурой для увольнения.