Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право сократить мужа если жена в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.
Для удостоверения у нотариуса соглашения об алиментах с отца понадобится следующий набор документов:
- Паспорта супругов;
- Свидетельство о браке;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Подписанное сторонами в присутствии нотариуса соглашение об алиментах маме малыша.
Чтобы оформить в суд иск об алиментах на маму необходимо иметь при себе:
- Паспорт;
- Свидетельство о браке;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Оформленный по всем правилам, установленным судом, иск в суд (заявление о взыскании алиментов).
Содержание:
Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске
Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… Из ТК РБ Статья 38. Прекращение срочного трудового договора.
Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).
Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.
Чтобы инициировать расторжение брака без ведома мужа по основаниям, перечисленным в ст. 19 СК РФ, нужно обратиться в ЗАГС по месту регистрации брака или же проживания одного из супругов с соответствующим заявлением.
Если Жена В Декретном Отпуске Могут Ли Уволить Мужа
Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.
Алименты беременной женщине могу быть оформлены в виде соглашения между супругами, а также в виде судебного решения при обращении в суд. Выплаты по алиментному соглашению должны осуществляться согласно условиям, оговоренным в документе.
Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации.
Такие вопросы рассматриваются параллельно с бракоразводным процессом. Во время процесса одна или обе стороны могут потребовать от суда проведения раздела имущества и (или) обозначить, с кем же из родителей должен остаться впоследствии ребенок, как и кому будут выплачиваться алименты.
Сокращение штатов – имеет ли муж декретницы преимущества? Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:
- работники с двумя и более иждивенцами в семье;
- единственные работники в семье;
- лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
- инвалиды боевых действий;
- люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом.
Несмотря на то, что законодатель дает некоторые гарантии определенным категориям граждан от действий работодателя при сокращении штатов, статья 261 Трудового Кодекса всё же предусматривает и условия, при которых эти гарантии могут быть нарушены работодателем, причем нарушены справедливо.
Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца.
HQ — — — Адвокат
Исходя из этого, может возникнуть вопрос: возможен ли развод по ходатайству только одной стороны? Конечно, законодательством предусмотрены обстоятельства, при которых брак расторгается по заявлению только одной стороны. Для осуществления этой цели придется набраться терпения и решимости.
В семейном законодательстве нет списка причин, по которым сохранение семьи можно считать нецелесообразным, а развод — неизбежным. Каждый случай рассматривается судом в индивидуальном порядке. И даже в случаях длительного раздельного проживания супружеской пары, рождения у мужа ребенка от другой женщины, бытового насилия, брак может быть сохранен — при желании супружеской пары.
Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч.
Она может подавать на развод как на протяжении беременности, так и на протяжении первого года после родов. Согласие или несогласие мужа не будет иметь значения.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред.
Рождение ребенка подразумевает под собой не только появление нового члена семьи, но и определенные трудности, связанные с материальной стороной. Когда супруга находится в декрете, муж должен знать свои права и обязанности, чтобы быть готовым к непредвиденным обстоятельствам.
Имеет ли право женщина уйти в декрет по собственному желанию?
Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.
Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги. Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.
Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
Имеют ли право сократить мужа, если жена в декрете?
Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).
Главное условие, которое предъявляется к соглашению между супругами, это его удостоверение у нотариуса. Если данное условие не будет соблюдено, это может повлечь за собой недействительность соглашения.
К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:
- Свидетельство о рождении;
- Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.
Государство предоставляет возможность обоими родителям находиться в отпуске и получать декретные выплаты только в том случае, когда в семье родились два и более ребенка сразу.
Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает
Исключения составляют только случаи, предусмотренные ст.19 СК, когда для развода с женой не требуется (или не может быть получено) ее согласие:
- Недееспособность жены;
- Признание жены умершей;
- Лишение жены свободы срок свыше 3 лет.
Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком состоит он из следующих этапов: Гражданка пишет заявление от первого лица на имя директора фирмы . Босс принимает заявление и издает приказ об увольнении .
Кроме того, у супруга должны быть средства для уплаты алиментов маме его новорожденного ребенка, находящейся в декретном отпуске.
У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще) Могут.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
Не исключено, что за 1-3 месяца супружеская пара сможет найти общий язык и восстановить взаимоотношения. Тогда развод не состоится.
Можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право сократить мужа?
Причины бывают абсолютно разными. Наиболее распространенными являются длительные командировки, тяжелое заболевание, нахождение в местности, расположенной слишком далеко от ЗАГСа.
Нина, Томск Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области – Работодатель вправе сократить вашего супруга при нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком.
Имеют ли право сократить мужа, если у него 5 летняя дочь, жена в декретном отпуске должна родить чз месяц 2го ребёнка.
Согласно Постановления совета министров РБ от 25.09.1999 №1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.
Могут ли уволить мужа если беременна жена
То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.
Москва Просмотрен 274 раза. Задан 2012-03-02 11:54:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли сократить работника, у которого на иждивении ребенок,не достигший возраста 14 лет? — Могут ли сократить работника, у которого на иждивении ребенок,не достигший возраста 14 лет. Часто, даже после того, как малыш идет в детский сад, его мать не может найти хорошую работу, а если и находит, то долго на ней не задерживается, так как маленькие дети часто болеют и требуют значительного внимания. А это не нравится ни одному работодателю.