Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на выдачу трудовой книжки на руки образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако есть несколько существенных отличий: Таким образом, в случае заявление на выдачу пишется в соответствии с тем образцом, который утвержден в компании.
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Восток» Иванову И.И. 15.08.2011 Прошу выдать мне трудовую книжку ПК N 1111111, принадлежащую моему отцу Вислоухову Ивану Игоревичу, умершему 25.07.2011, и заработную плату, не полученную им ко дню смерти. Приложение: 1.
Содержание:
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Многие кадровики выражают в различных источниках мнение о том, что работник не обязан писать заявление о выдаче вкладыша в трудовую книжку. Необходимо разобраться, так ли это и есть ли необходимость в написании рассматриваемого заявления?
Трудовая книжка — кадровый документ, который содержит исчерпывающие сведения о трудоустройстве работника, а также его трудовом стаже. Трудовые книжки оформляются на всех без исключения работников организации либо ИП. Работодатель ответственен за ведение трудовых книжек, обязан заполнять их в течение 5 дней с момента трудоустройства каждого конкретного работника.
В этом случае надо будет подать заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки в суд, и только вместе с принятым им решением документ будет действительным.
Можно ли получить чужую трудовую книжку по доверенности?
Нужно восстанавливать трудовую книжку у этого работодателя. Вам придется собрать документы с прежних мест работы.
Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.
Важно! Цель выдачи книжки указывается только в том случае, когда документ необходим для назначения пенсии.
Например, не всегда ответственное должностное лицо присутствует ежедневно на рабочем месте, а без него получить документ не выйдет.
То есть он должен будет выплатить сверхурочные с процентами. Также Вы имеете право требовать возмещение морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.
Здесь нужно упомянуть о цели обращения, основания и указать их. Например, в связи с утратой книжки, кражи, приведение в непригодность.
Списание трудовой книжки — данный вопрос стоит наиболее остро в современном обществе, поскольку это касается как работодателей, так и персонала.
Законодатель предусмотрел обязанность выдачи копий необходимых документов в статье 62 ТК РФ и пункте 7 Правил, регламентирующих порядок ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225.
Удержание за трудовую книжку из заработной платы
Долгое время российское законодательство предусматривало возможность сотрудника получить трудовую книжку на руки только при увольнении.
Если по каким-либо причинам все-таки принято решение о выдаче оригинала данного документа на руки работающему сотруднику, необходимо постараться правильно оформить сопутствующие документы.
Важно проконтролировать, чтобы все отметки стояли на документе, особенно в тех случаях, когда речь идет о предоставлении его в банк.
В случае возникновения обоснованной необходимости, сотрудник кадровой службы предприятия может самостоятельно обратится к нотариусу для того, что бы он заверил копии необходимых документов. Следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством, уплаченная за данную услугу сумма не подлежит взысканию с работника.
Возможен еще один случай, когда работник может потребовать выдать его трудовую книжку на руки — это для передачи ее в Пенсионный фонд для начисления пенсии.
По указанной теме можно выделить ряд основных моментов:
- Компания вправе отправить трудовую книжку уволенному человеку почтой на основании его письменного разрешения. Для этого работник должен написать специальное заявление. По своей инициативе направлять документы почтовой службой работодатель права не имеет.
- На практике такая ситуация возможна, если человек не может лично явиться в отдел кадров для получения документации на руки.
- Унифицированной формы заявления не существует. Оно оформляется в произвольной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
- Обязательная информация: название работодателя, данные заявителя, адрес, по которому нужно направить документ.
- В заявлении не должно присутствовать ошибок и исправлений.
- После получения разрешения компания в течение трех дней должна выслать требуемую документацию сотруднику.
В каких случаях заявление не требуется?
Трудовая книжка и вкладыш к ней составляются по единым формам, которые утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и актуальны в настоящий момент.
Бланки трудовых книжек и вкладышей в них выпускаются исключительно государством в лице Гознака (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минфина РФ «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н). Собственноручное изготовление работодателем новой трудовой книжки в случае, если в старой нет места для заполнения всей необходимой информации, невозможно.
Огромое спасибо за Ваши ответы . Скажите ,а как можно подать заявление на востановление пропущиных сроках? На что нужно делать упор ?
Ими являются:
- адресат документа (руководитель предприятия, должностное лицо, уполномоченное принимать кадровые решения);
- должность и основные данные заявителя (ФИО);
- название документа;
- дата написания;
- подпись заявителя.
Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки.
Запись о дополнительной работе по неосновному месту вносится по другим правилам. А сведения из трудовой книжки могут понадобиться. Например, для оформления кредита, загранпаспорта, визы в зарубежные страны, получения субсидий. Работодатель отвечает за сохранность трудовых книжек своих сотрудников в течение всего периода их работы. Когда документ можно выдать работнику на руки, и каким образом оформить такую выдачу, расскажем далее.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Таким образом, законодательство о пенсионном обеспечении не возлагает на граждан обязанности представить в Пенсионный фонд РФ оригинал трудовой книжки.
Таким образом, учитывая приведенные выше разъяснения, даже в случаях, когда трудовая книжка выдается работнику на руки под расписку и на короткий срок, ответственность за ее сохранность несёт должностное лицо.
Если вы занимаетесь этим вопросом впервые, то должны знать, что правильным будет направить извещение специальной корреспонденцией с почтовым уведомлением о доставке получателю. Такой подход вполне логичен, поскольку позволяет избежать проблем в последующем.
Хранится она у работодателя вместе с остальными документами, касающимися трудовой занятости (приказами о приеме на работу, переводе и т.д.). Но иногда она может потребоваться сотруднику для представления в госорганы.
В некоторых случаях сотруднику может пригодиться копия трудовой книжки, для чего он должен обязательно написать заявление на выдачу.
Как зафиксировать факт передачи ТК и нужно ли это делать?
Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т.п. Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда. Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена – об этом мы и расскажем здесь.
В некоторых случаях человек может не иметь возможности явиться за своим документом в установленный день выдачи. В таких обстоятельствах книжка будет выдана в момент фактической явки.
Трудовая является официальным документом строгой отчетности. Как важный элемент она должна храниться у работающего на протяжении всей жизни.
Исключение здесь составляют случаи, когда труженик умер. Тогда документ будет вручен его родственникам на основании поданной просьбы.
В типовой форме книги нет графы, в которой можно сделать отметку о выдаче документа на руки, поэтому можно добавить ее самостоятельно. С работника также следует получить расписку в том, что он получил трудовую книжку на руки и обязуется ее вернуть к определенной дате. Заявление работника следует зарегистрировать в журнале, присвоенный регистрационный номер следует написать на заявлении.
В случае если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.
Удержание из зарплаты работника при отказе
Заявление на выдачу трудовой книжки поступает от сотрудника руководителю, если владелец документа по каким-то причинам желает получить его на руки.
Сейчас к такому основанию, как увольнение, добавилась еще одна возможность получить трудовую книжку – для оформления любого вида пенсии и подтверждения стажа для пенсии. Это правило прямо закреплено ТК РФ. При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче документа.