Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовую при увольнении за прогула». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако есть в этом определении есть и нюансы, которые регулярно приводят к судебным спорам. Более подробную “расшифровку” термина “прогул” мы видим в Постановлении Пленума Верховного Суда (№ 2 от 17.03. 2004 г.) — это неотработка срока при увольнении, или уход до окончания срока договора, или самовольный отпуск.
В последний рабочий день кадровиком делается запись об увольнении. Далее с ней знакомится сам работник. Обязательно делается запись в книгу учета трудовых, а работник ставит свою подпись, подтверждая получение документа.
Содержание:
Увольнение за прогул в 2019 году
В представлении большинства обывателей прогулом считается ситуация, когда сотрудник пропустил целый рабочий день, отсутствуя на своем рабочем месте. Однако понятие это несколько шире и разнообразнее.
Задача руководителя в данном случае – определить подлинность предоставленной справки, а также установить правдивость причины прогулы. Если выяснится, что справка подделана или недействительна, работодатель имеет полное право уволить работника.
Как показывает опыт, исковые заявления работодателей достаточно часто не удовлетворяются. Это происходит из-за стремления упростить процедуру увольнения за прогул, проигнорировать нормы трудового права, отказаться от тщательной проработки документального обеспечения процесса увольнения.
Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какой проступок работника признают прогулом? Если человек не находился на рабочем месте более 4-х часов и при этом не имел на это уважительных причин, он совершил трудовой проступок или прогул.
К прогульщикам применяется статья 81, повествующая об увольнении по инициативе компании, а именно пункт 6 (за прогул).
График работы на декабрь неоднократно менялся. Согласно последнему изменённому графику, на 25.12 приходился день отдыха. Сотрудник был ознакомлен с внесёнными изменениями. Однако в связи с болезнью другого работника график был в срочном порядке изменён без утверждения руководителем.
Требование объяснений от работника
Чтобы впоследствии избежать риска судебного разбирательства, работодатель обязан соблюдать все юридические формальности перед занесением записи в трудовую книжку и, тем более, перед увольнением сотрудника.
А уважительные причины при невыходе могут быть такие:
- Ухудшение состояния и обращение за необходимой медицинской помощью.
- Уход за своими заболевшими родственниками.
- Участие в заседания суда или следственных мероприятиях.
Ведь у человека может быть и уважительная причина, просто он еще не смог сообщить об этом работодателю — например, в тяжелом состоянии попал в больницу.
Что будет иметь негативный эффект при последующих попытках трудоустройства. Поэтому прогульщику есть смысл попытаться решить вопрос об увольнении по статье 80 (собственное желание).
Если сотрудник не был на месте 2 часа до и 2,5 часа после обеда, то он считается отсутствующим 4,5 часа. Это прогул. Отсутствие на рабочем месте 2 часа до обеда, час обеденного времени и 1,5 часа после обеда оценивается как отсутствие в течение 3,5 часов и прогулом не является.
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка должна содержать информацию об увольнении работника с указанием соответствующих оснований.
Подробная процедура увольнения, если на предприятии выявлен случай прогула и работодатель считает единственным выходом увольнение, мы находим в 193 статье ТК.
Информация о дисциплинарных взысканиях меньшей значимости, чем увольнение, в указанный документ не включаются.
Превышение полномочий нанимателя в данном случае, вольная трактовка Трудового кодекса, дают шанс уволенному восстановиться на работе через суд. Если неявка имела какие-то веские основания, увольнение незаконно и нарушает 72 статью ТК.
Прогул как однократное грубое нарушение трудовой дисциплины является законодательным основанием для увольнения безответственного работника, о чем должна быть сделана соответствующая запись в его трудовой книжке.
Основная проблема, вызывающая постоянные столкновения интересов работодателя и сотрудника, заключается в том, что статья ТК РФ под номером 81 не перечисляет все возможные причины, по которым сотрудник может законно отсутствовать на рабочем месте.
Поэтому работники отдела кадров обязаны в этот срок уложиться, иначе увольнение можно будет оспорить через суд. Будет также не лишним иметь на предприятии специальный журнал, в котором фиксируется время прихода и ухода сотрудников под роспись.
Дисциплинарные взыскания в виде увольнения за прогул увольняемые сотрудники имеют возможность обжаловать посредством обращения в ГИТ, органы по трудовым спорам или в суд (п.7 ст.193, ст. 382 ТК РФ).
Такое отсутствие считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины.
Дисциплинарная ответственность за прогул
Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил. Например, если отпуск утвержден по графику или сотрудник отработал шесть месяцев, но по его просьбе дни отдыха не были предоставлены (на основании пункта 39 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 под № 2). В случае перечисления денежных средств на зарплатную карту или на банковский счет выплаты будут произведены на следующий день.
Главным негативным последствием такого рода увольнения, является запись, появившиеся в трудовой книжке. Ведь там будет указана статья и действительная причина увольнения.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям законодательством РФ предписано обязательное ведение учета стажа и трудовой деятельности в отношении своих сотрудников в специальных документах — трудовых книжках.
Как правило, однократного прогула для работника достаточно, чтобы быть уволенным без совершения каких-либо дополнительных проступков, т.к. подобные действия являются грубейшим нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь различные неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для третьих лиц.
Чтобы сделать запись в трудовую книжку при увольнении за прогул, работодателю необходимо доказать, что его служащий действительно совершил такой проступок.
Обычно администрация идёт навстречу проштрафившимся сотрудникам и не увольняет за виновные действия, разрешая написать объяснение. Если нашла коса на камень и работодатель твёрдо решил испортить нерадивому работнику трудовую книжку, прекращение трудовых взаимоотношений следует оформить в полном соответствии с законом.
Для того, чтобы пропущенное время считалось прогулом, сотрудник должен пропустить или целый рабочий день (вне зависимости от его продолжительности — даже двухчасовая смена рассматривается как полный день), либо минимум 4 часа.
Как внести запись и ее образец
Таким образом, работодатель не имеет права, привлекая работника к подобному виду ответственности, не отразить информацию об этом в рассматриваемом документе учета стажа и трудовой деятельности (см. также пункт 5 Правил).
Кроме того, у служащего не должно оказаться убедительных причин отсутствовать – только тогда его действия подпадут под определение прогула.
В случае непредоставления сотрудником объяснения в 2-дневный срок, работодателем должен быть составлен об этом комиссионный акт, который следует зарегистрировать в специальном журнале.
Как всем известно, при расторжении трудового договора в трудовой книжке делается запись об увольнении, а в ней обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью кодекса.
Можно ли уволить беременную за прогулы
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В ней вы найдете ответы на сложные вопросы по увольнению за прогул. Идеальные образцы кадровых документов для оформления расторжения ТД по данному основанию. Трудовые споры, тематические видеолекции.
Расчет выплат при увольнении за прогул тождественен расчетам, выполняемым при прекращении контракта по любым иным основаниям. Увольняемый сотрудник имеет право на получение зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованные отпуска.
Информация об увольнении на основании прогула отражается в трудовой книжке со ссылкой на пункт “а” части 1 Статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Как упоминалось ранее, при увольнении производятся определенные выплаты. По форме Т-61 создается специальная записка-расчет, которую заполняют с обеих сторон. На лицевой стороне кадровик записывает данные о сотруднике, который увольняется, а также сведения об отпускных днях, что он не успел взять.