Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Составляется уведомление в письменной форме, 1 экземпляр направляется сотруднику, другой остается у работодателя. Желательно, чтобы работник поставил отметку о том, что он уведомлен о расторжении договора, а также дату и подпись. Если вручить лично в руки уведомление невозможно, необходимо зарегистрировать его в журнале исходящей документации и незамедлительно отправить заказным письмом.
Для законного увольнения необходимы документы: объяснительная, служебная записка, акт, приказ о вынесении взыскания.
Сотрудник Петренко А.П. был уволен по желанию работодателя при наличии срочного трудового договора. При этом в одном из пунктов контракта также прописан размер неустойки в случае досрочного расторжения договора по вине работодателя в размере 35.000 рублей при расторжении без обоснованной причины (список причин прилагается).
Содержание:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.
Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления. В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов.
К обязательствам со стороны руководства можно отнести создание комфортных условий работы, основываясь на ТК и прочие нормативные акты, регламентирующие правовые положения, в том числе и своевременная выплата зарплаты.
Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора
Важно знать! Работник может в любой момент до даты предполагаемого увольнения отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность до истечения срока договора. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден новый сотрудник, который был переведен из другой организации или имеет льготные преимущества.
Беременные и матери, имеющие малолетних детей, относятся к льготной категории, для которой существуют специфические основания для расторжения контракта.
Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.
Расторгнуть СТД можно по личному желанию временного служащего. При этом, сослуживец, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство письменно за 14 дней о своем намерении.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.
О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.
Трудовой контракт гарантирует права обеих сторон, так как в нем отображаются основные условия, регулирующие взаимоотношения сторон. Правильное его оформление обеспечит помощь в избегании судебных исков при появлении конфликтов.
Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов.
Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками.
Также причиной для получения пособия, является призыв в армию, отказ от перевода гражданина в любую другую местность. Во всех выше указанных случаях работодатель обязан, причем всегда, выплатить уволившемуся гражданину двухнедельную зарплату.
Ее трудовой договор необходимо продлить до окончания декретного отпуска либо, если он не предоставлен, то уволить ее могут только в течение недели после родов. После того как женщина родила, работодатель вправе подписать приказ о ее увольнении и вправе не платить ей пособие по уходу за ребенком.
Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.
Продление срочного трудового договора
Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном. Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.
Прекратить трудовые обязательства до завершения срока соглашения работодатель может по собственному решению в следующих моментах:
- Вынужденная ликвидация компании.
- Сокращение штата.
- Если временный работник не соответствует должности.
- Грубое нарушение исполнения должностных обязанностей сотрудником.
- При смене учредителя, руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
- Несоблюдение дисциплины.
- При подписании срочного соглашения работник предоставил заведомо неправдивые данные, подложные документы.
- Нанесение вреда, материального и морального ущерба компании.
Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.
Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события.
В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.
Расторжение срочного трудового договора происходит по окончанию временного отрезка, на который он был заключен. По общему правилу работодатель должен заранее и в письменной форме уведомить сотрудника об истечении срока действия договора.
Срочный трудовой договор (СТД) оформляется на небольшой отрезок времени, для исполнения временных работ. Максимальный срок СТД не должен превышать 5-ти лет. Если в контракте прописано большее время, то это означает, что лицо оформлено на постоянной основе.
Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить уведомление (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений.
Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.
Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.
Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. Если договор является срочным, и его действие подошло к концу, работодатель вправе на законных основаниях расторгнуть договор и уволить сотрудника.
При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).
Если уведомление не будет получено, то велика вероятность, что пункт о срочности договора потеряет юридическую силу, и договор превратится в бессрочный.
Обратите внимание! Есть ограничения, при которых нельзя просто прекратить трудовой договор. Речь идет о правах и гарантиях беременных женщин. Если по истечении срока действия трудового договора обнаружится, что женщина беременна, работодатель при предоставлении определенных справок, подтверждающих наличие беременности, обязан продлить его до завершения беременности.
Если гражданин, увольняющийся по, так называемому, собственному желанию имеет веские основания, то каждые работодатель обязан его уволить в любой прописанный в заявлении срок.
Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника.
Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору
Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.
Марьина А. П. расторгает срочный контракт с работодателем по собственному желанию. При этом в одном из пунктов договора прописаны штрафные санкции в размере 10.000 рублей при расторжении контракта без уважительной причины (список причин прилагается). Ежемесячная заработная плата по контракту составляет 45000, в этом месяце рабочих дней — 22 ед., фактически отработано — 14ед.