Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3. Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами Однако , если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Первый вариант: ст.
Сегодня мы поговорим о проведении инструктажей по ОТ при приеме на работу. Разберем, какие бывают инструктажи, как их провести и зарегистрировать, что учесть при разработке инструкций по охране труда.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 225 ТК РФ).
Содержание:
Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска
Это важный документ, в котором отражены сведения обо всех специалистах, прошедших обучение. Заполнен он должен быть в соответствии с установленной формой.
Вводный проводится абсолютно для всех сотрудников при приеме на работу. При этом абсолютно не имеет значения квалификация, должность и условия труда. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа?
Инструктаж после декретного отпуска
Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте, в частности, со всеми вновь принятыми на работу; с работниками, выполняющими новую для них работу (п. 16 Норм, утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645).
Со всеми поступающими на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (статья 212 ТК РФ).
Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень должностей сотрудников, освобожденных от занятий, утверждается нанимателем.
При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.
Вопрос
А все остальное, смотрите, если вдруг меняются определенные условия ТД, которые указаны в ст.57 ТК РФ, то придется вас ознакомить вашу сотрудницу в соответствии с законом, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ – оформление допсоглашения к ТД, а если она откажется, то уже по процедуре ст.74 ТК РФ, но она должна понимать, чем это может для нее закончиться.
По окончании обучения инструктор проводит устный опрос, чтобы удостовериться в том, что новые знания сотрудниками усвоены.
Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду.
Крупные организации часто привлекают сторонних специалистов из числа аккредитованных компаний, специализирующихся в данной области.
Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц.
О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.
Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц.
В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда , отвечу еще на один вопрос. Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам?
А вот повторный инструктажи проводятся с периодичностью раз в 6 месяцев. Целью таких курсов является повторить и закрепить пройденный материал, отработать практические навыки оказания помощи, обращения с огнетушителями и т.д.
Отметки в журналах обязательно должны быть, журналы посмотрите, что там указано, а там подпись проводящего инструктаж.
Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:
- Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
- Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
- Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.
- Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
- Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе:
- распитие алкогольных напитков;
- курение;
- соблюдение требований ПДД;
- соблюдение требований промышленной безопасности;
- соблюдение экологических требований;
- производственная санитария;
- личная гигиена.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Какой срок стажировки предусмотрен после декретного отпуска?
Соответственно, после выхода из отпуска по уходу за ребенком вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводить не требуется. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Если речь идет о предприятии, то руководство назначает ответственное лицо из числа опытных сотрудников (инженер по охране труда).
Законодательство регламентирует обязательное проведение курса повышения квалификации. Для чего это нужно?
Контроль за выполнением перечня положений возлагается на руководителей структурных отделов. Сотрудники службы ОТ обеспечивают своевременное ознакомление с нововведениями в регламентированные документы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
А все остальное, смотрите, если вдруг меняются определенные условия ТД, которые указаны в ст. А если изменения не несут изменений определенных условий ТД, то вы ее просто ознакомьте под роспись.
С командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу?
Вводный инструктаж по охране труда: как провести
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.Но Ваша сотрудница вышла из декрета, поэтому знакомьте ее со всеми новыми документами или документами, в которые внесены изменения! Водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вы обязаны прочитать, так как перерыв в работе более 30 дней.
Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие (п. 22 Норм).
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится, в частности, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.
Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время. Подготовка и аттестация. А1 Водитель погрузчика кат.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.
Похожие записи: