Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об утверждении штатного расписания повышением мрот образец 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из-за чего чаще всего меняется оклад? Во-первых, работодатель может увеличить зарплату работника. Он может это сделать добровольно или в силу требований законодательства. Добровольное увеличение вопросов не вызывает. По требованию законодательства оклад может меняться, например, после проведения индексации зарплат. Или после повышения МРОТ. Напомним, что в последние годы МРОТ меняется с 1 января.
Созданием расписания занимается бухгалтер или заведующее бухгалтерией лицо. Чаще всего расписание на каждую школу составляют в главной бухгалтерии регионального органа, который контролирует образовательные учреждения.
Утверждение идет по стандартному плану. Предварительно все сотрудники должны познакомиться и расписаться в получении информации. Далее уже составляется приказ, который утверждает штатное расписание.
Содержание:
Приказ об утверждении штатного расписания для ИП
Также можно в приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ с 1 января 2019 года дать ссылку на общий внутренний нормативный акт предприятия, который регламентирует оплату труда персонала. Например, Положение об оплате труда.
Важно! В заключении документ заверяется всеми подписями лиц, указанных в приказе: руководитель, бухгалтер, кадровик, сотрудник.
Для осуществления этой процедуры работодателю желательно иметь документальное подтверждение необходимости внесения нововведений в рабочий процесс.
В ситуации, если оплата труда осуществляется ниже МРОТ более чем 2 месяца, то возможно наступление уголовной ответственности со следующими штрафами:
- от 100 до 500 т.р.;
- принудительные работы до трех лет;
- лишение свободы до трех лет.
Как составить приказ на увеличение зарплаты
Как известно, с 1 января 2019 года по всей России, во всех регионах произойдёт повышение МРОТ до 11 280 рублей. Это автоматически заставит некоторых работодателей пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.01.2019 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в соответствующем субъекте РФ (или до общефедерального МРОТ).
Независимо от того, кто составлял документ (юрист, секретарь, сотрудник отдела кадров, бухгалтер), в конце его необходимо передать на подпись уполномоченному лицу, которое по уставу назначено на пост руководителя деятельностью организации, как правил это директор, гендиректор или председатель.
Как известно, увеличение МРОТ происходит обычно дважды в год: с 1 января и еще раз в середине года. Наниматели обязаны следить за изменениями в законодательстве и быть в курсе того, с какой даты правительство планирует поднять “минималку”. Для некоторых компаний это может стать прямым поводом пересмотреть зарплату некоторых своих работников.
Уведомление не имеет строго установленного бланка, но должно содержать в себе информацию о размере нового должностного оклада и дате внесения исправлений. Уведомление предваряет внесение корректив в трудовой договор работника, но обязательно сопровождается приказом о внесении корректив.
Кому повысили МРОТ с 1 октября
Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).
Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала «Справочник кадровика»дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.
Приказ подписывает руководитель компании. А все работники, упомянутые в документе, знакомятся с приказом под роспись.
Первый пункт – указание повысить оклад работнику – здесь приводится его ФИО и должность. Если в компании несколько штатных единиц, нуждающихся в пересмотре оплаты труда, допускается составить один приказ на всех, перечислив их в произвольном порядке.
Увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ возможно двумя способами:
- Введение специальной доплаты на основании локального акта (приказа или положения об оплате труда).
- Повышение оклада.
Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравнивайте с региональным МРОТ ( ч. 8 ст. 133.1 ТК ).
Обратите внимание на один момент. В штатном расписании перечислены должности работников. На одной должности может работать несколько сотрудников. Например, в компании может быть два менеджера продаж. Поскольку должность у них одна и та же, в штатке она будет отражаться в одной строке. А в графе «Количество штатных единиц» будет указано число 2.
Если отказ не отравили, установите зарплату по отраслевому соглашению. Если отказались, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – зависит от того, отказались ли от регионального соглашения.
Обратите внимание на один момент. В штатном расписании перечислены должности работников. На одной должности может работать несколько сотрудников. Например, в компании может быть два менеджера продаж. Поскольку должность у них одна и та же, в штатке она будет отражаться в одной строке. А в графе «Количество штатных единиц» будет указано число 2.
Работодатель обязан доплатить сотруднику, если начисленная ему за месяц зарплата (с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат) оказалась ниже МРОТ и при этом сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. Для выплаты такой доплаты оформляется приказ или иной распорядительный документ.
Как оформить изменение оклада сотрудника
Что нужно оформить на предприятии, чтобы доплата вовремя рассчитывалась и выплачивалась сотрудникам, расскажем далее.
Данное соглашение является основанием для приказа о перемещении. Если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда, работодатель имеет право оформить изменение оклада в меньшую сторону.
Организация или ИП должны оформить приказ, чтобы начать применять штатное расписание в работе. Такой порядок предусмотрен разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Далее ниже по тексту в документе укажите, с какой даты начинает действовать расписание и сколько штатных единиц будет в компании. Приказу о введении штатного расписания присвойте номер и дату. Это сделайте сразу после того, как документ завизировал руководитель организации. Ведь до этих пор, штатное расписание не вступает в силу, и данные, указанные в нем, не являются действительными. В МРОТ не входят региональные коэффициенты и надбавки за сложные условия работы, в том числе в условиях Крайнего Севера.
Также можно не пересматривать зарплату, если она ниже “минималки”, но служащий работает не на полную ставку (не путать с неполным (ст. 93) и сокращенным (ст. 94) рабочим временем). Требование о соответствии МРОТ относится только к тем суммам, которые человек получает, отработав полный месяц и выполнив полную норму времени или труда.
Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.
С работником потребуется заключить допсоглашение к трудовому договору, а также сделать запить в трудовой книжке о переводе.
В компанию «Небо», расположенную в Москве, с 1 сентября 2011 года на неполный рабочий день будет принят сотрудник Михаил Л. Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю. Следовательно, еженедельно Михаил будет работать 30 часов.
В законодательстве нет прямого указания издавать приказ об изменении оклада работникам. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. А значит, изменение оклада должно фиксироваться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Так зачем же издавать еще и приказ? Дело в том, что приказ – это распорядительный документ, нужный для работы кадровиков и бухгалтерии.
Бланк штатного расписания по форме T-3
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ( ст. 133 ТК). Однако прожиточный минимум за III квартал 2017 года равен 11 160 руб., а федеральный МРОТ всего 9489 руб. С 1 января 2019 года федеральный МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал 2018 года.
Изменение оклада: до оформления приказа уведомляют сотрудников об изменении окладов (за 2 месяца), а также предлагают им новые должности, если, например, сотрудник отказался работать с новым окладом.
Если изменения касаются вакантных должностей, то штатное расписание можно вводить буквально с завтрашнего дня. Аналогично поступают, если изменения затрагивают работников, но они готовы подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Никто не спорит с повышением окладов. Если руководством организации было принято решение пересмотреть оклады сотрудникам, сократить либо ввести новую должность, потребуется издать приказ об изменении штатного расписания. В статье подробно рассмотрим как составить приказ, а также приведем образцы приказав об изменении штатного расписания на 2019 год.
Образец приказа об утверждении штатного расписания с повышенем мрот
Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.
Если изменений слишком много, то вносить в него поправки бессмысленно. Проще оформить и утвердить новое расписание.
Доплата до МРОТ в 2018 – 2019 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.
В самом конце документ должен быть представлен для ознакомления и подписи руководителю и указанным в приказе ответственным лицам.