Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник выходя из декрета увольняется как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работница принята на работу 30.04.2012 года. Трудовой отпуск за период 30.04.12-29.04.13 — 17 к.дней. Отпуск по беременности и родам 140 к.дней с 14.02.2013 -03.07.2013. Отпуск по уходу за ребенком с 04.07.2013-26.10.2014 г. Вышла на работу 27.10.2014 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.06.2015 по 18.01.2016 г. 18.01.2016 увольняется.
Если сотрудница решила уволиться после декретного или отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует ей компенсацию за неиспользованный отпуск. В его расчете учитывайте дни отпуска, которые заработаны за весь период работы в компании. Период декретного для учета отличается от отпуска по уходу. Чтобы не запутаться во всех нюансах, изучите порядок расчета в статье.
Чтобы рассчитать эту компенсацию, нужно ответить на вопросы: за какой период брать заработок у такой сотрудницы и как рассчитать количество дней отпуска. Ведь на работе человека не было, но в штате она числилась и выплаты получала. Есть нюансы для компенсации и в том, находилась женщина в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Содержание:
После декрета: процедура увольнения
Чаще всего молодые мамочки продлевают отпуск, что разрешено законом. И по истечении указанного срока уходят в декрет, где могут находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 1, 5 или 3 года. Для продления отпуска на более длительный срок нужны серьезные основания, например, болезнь или инвалидность ребенка.
Законодательство не предоставляет сотруднице право уволиться без соблюдения данного срока извещения без согласия работодателя. Поэтому сотрудницам, которые решили уволиться после декрета, лучше сделать это, еще находясь в декрете, поскольку в срок уведомления включается нахождение в период отдыха или на больничном. С 01.11.2017 по 20.03.2018 она находилась в декретном, а с 21.03.2018 — в отпуске по уходу за ребенком. С 28.04.2019 работница увольняется.
В расчет заработка для компенсации берутся выплаты за 12 месяцев до даты увольнения. Пособия по уходу за ребенком не учитываются. Если у декретницы других начислений не было за этот период, нужно взять предшествующие 12 месяцев.
Т.е. работнику положена компенсация из расчета — полное количество отработанных месяцев, умноженное на коэффициент 2,33.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Сотрудница может, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому. В этом случае ей полагается не только страховое пособие, но и трудовой стаж.
Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.
Количество дней отпуска, подлежащего замене компенсацией при увольнении определяется по формуле: полная продолжительность отпуска, установленного работнику: 12 Х на число отработанных месяцев.
Уважаемая Людмила Ивановна, Вы абсолютно правы: при окончательном расчете увольняющейся работницы надо учесть многое. Разберемся в Вашей ситуации. Начнем с определения периода, который принимается для исчисления среднего заработка.
Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.
Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации?
Для того чтобы уволиться, нет необходимости выходить из декрета на работу. Можно отправить нанимателю заявление на увольнение по почте, оформив его заказным письмом с уведомлением. Получив уведомление о получении работодателем заявления, будет проще отсчитать 14 дней.
Коды бюджетной классификации предназначены для того, чтобы правильно распределять и контролировать поступления налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды.
Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В то же время сотрудница в любое время имеет право выйти на работу, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года.
Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.
Трудового кодекса не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Сотрудница, принятая на работу в середине января 2010 г., с 22 января 2011 г. по день увольнения была освобождена от работы. Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком.
С 28.04.2014 по 31.08.2014 работнице было начислено пособие по беременности и родам, с 01.09.2014 по 30.06.2017 она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.
Для определения периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сдвигаем период по 12 месяцев до тех пор, пока не будет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату.
В работе надо руководствоваться пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет.
Машина Т.П. поступила в компанию на работу 01.09.2017. Ежемесячный оклад установлен — 10 000 руб., отпуска предоставляются из расчета 28 календарных дней за год.
При увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для расчета компенсации учтите, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.
Как рассчитать сотруднику в декрете компенсацию при увольнении
Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются.
При уходе с работы декретнице положена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Работодатели, как правило, не препятствуют уходу, поскольку частое отсутствие работницы из-за больничных и невозможность при необходимости сократить эту категорию работников не устраивает многих руководителей. Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2011 и № 1917-6-1 от 02.07.2009). Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация
В трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не включаются такие периоды:
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и более;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы по вине сотрудника).
На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск.
Таким образом, работнику положена компенсация только за период пребывания в отпуске по беременности и родам, с 01 августа по 10 декабря.