Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение при реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.
Содержание:
Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия
С лицами, занимающими эти должности, новый владелец организации вправе расторгнуть договор. Сделать это необходимо в течение 3- месяцев, начиная с момента приобретения им права собственности.
В таком случае в отношении руководителя применяется ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, указанном в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Однако, согласно ч. 3, 6 ст. 75 ТК РФ, работник имеет право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ. Поэтому работника следует известить о предстоящем изменении.
Ответ юриста на вопрос : увольнение при реорганизации Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель может по собственной инициативе расторгнуть договор в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.
В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок.
В данном случае не могут быть уволены:
- беременные либо находящиеся в декретном отпуске;
- матери или отцы-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14 лет;
- граждане, у которых находятся под опекой инвалиды;
- находящиеся в отпуске или на больничном.
Также в приказе должна быть указана норма ТК РФ, на основании которой происходит реорганизация. В документе помимо этого необходимо указать четкую формулировку записи, которая будет внесена в трудовую книжку.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
Следует учесть, что форма реорганизации, как присоединение, может свидетельствовать о смене условий труда. В качестве таковых могут выступать:
- адрес нахождения рабочих мест специалистов;
- технология начисления заработной платы;
- технология расчетов и начисления бонусных и премиальных выплат;
- длительность времени работы и отдыха.
Сама по себе реорганизация не влечет никаких изменений для сотрудников. Однако если вследствие такого процесса происходит существенное изменение условий труда или необходимость в сокращении численности штата, то все эти процессы нужно организовывать с соблюдением законодательства о труде.
Далее в адрес увольняемых сотрудников рассылаются уведомления. В нем должны присутствовать ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сроки прекращения трудового договора.
Если в результате реорганизации существенные условия труда изменились, то человек вправе отказаться их принять и уволиться. О данных изменениях сотрудник должен быть извещен письменно за 2 месяца до введения новых условий.
Уволить по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, можно только по результатам аттестации.
Увольнение по реорганизации предприятия происходит в рамках нескольких норм закона. Исходя из них, следует указать главные положения, которые устанавливает трудовое законодательство:
- Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше. Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений. Только в этой ситуации происходит увольнение работника при ликвидации организации;
- Работодатель не может произвольно прекратить отношения с работниками. Само разрешение данного вопроса допускается после завершения процедуры регистрации смены собственника государством;
- Запись об увольнении работника обязательно совершается в трудовой книжке;
- Прекращение трудовых отношений происходит в отношении части работников. Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц.
Если на предприятии начинается реорганизация, то об этом необходимо поставить в известность всех работников. Члены трудового коллектива должны решать сами, хотят ли они продолжать работать на новых условиях или же предпочтут уволиться.
Указанный выше порядок следует соблюдать во всех случаях. Иначе, прекращение правоотношений не будет законным.
Трудовой кодекс разрешает новым собственникам предприятия сменить руководящую команду. Их согласия на это не требуется. В общем виде процедура аналогична той, по которой производится увольнение рядовых работников, но есть отдельные нюансы.
Важно! Положенные выплаты производят до момента фактического прекращения выполнения профессиональных обязанностей, а никак не после.
Трудовые отношения при реорганизации учреждения
Не во всех случаях относится к категории обязательных документов. В бумаге должна быть передана основная суть обращения.
После издания приказа работодатель обязан сообщить работникам предприятия о реорганизации, а затем – заключить с ними дополнительное соглашение.
Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.
Увольнение при реорганизации отдела…
В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки.
Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;
- женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;
- работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;
- работники профсоюзных организаций.
Работник отказывается продолжать работать в реорганизованной компании, так как изменились условия труда, регулируется п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, оперативно и профессионально решаются по телефонам, указанным на сайте.
Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия
Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.
Для того чтобы разобраться в этих тонкостях, нужно изучить все возможные виды реорганизации и их отличия друг от друга.
При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера.
Одинокие родители (опекуны, приемные), на воспитании которых находятся дети, чей возраст не превышается четырнадцати лет, либо детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия.
Выплата компенсации при увольнении при реорганизации
Данная форма предполагает прекращение деятельности компанией. Она переходит вместе со всеми активами во владение нового работодателя. При присоединении, численность работников будет неизбежно уменьшаться. Поэтому, работодатель обязан соблюсти установленный порядок расторжения отношений с персоналом. Помимо этого, руководство должно обеспечить гарантии сотрудникам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Женщины, находящиеся в отпуске по причине беременности и родам, и работники, использующие декретный отпуск для ухода за детьми до достижения ими трех лет.2. Сотрудники, находящиеся в отпуске: ежегодном, по временной недееспособности, неоплачиваемом.3.
Поэтому сотрудник, неготовый к подобным изменениям либо не согласный с ними, имеет право прекратить трудовые отношения.
Для того чтобы не допустить нарушений трудового законодательства и не понести санкции за это, необходимо детально изучить основания и порядок увольнения сотрудников, в которых юридическое лицо после процедуры реорганизации перестало нуждаться.
Решение о прекращении ведения деятельности принимает исключительно сотрудник. Руководитель, в свою очередь, обязан удовлетворить желание специалиста.
Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.
Увольнение при реорганизации. Могут ли мне отказать….
Ограничения по выплате выходного пособия касаются руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ, где больше половины уставного капитала — государственное либо муниципальное владение.
Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия. 5 После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет.