Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему никто не следит за соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Административная ответственность. Стандартной санкцией этого вида наказания является штраф или же временный запрет на ведение деятельности – сроком на 90 дней.
Можно ли взять отпуск сразу после окончания испытательного срока, что делать, если работодатель заставляет быть на связи во время отдыха, и «сгорит» ли неиспользованный отпуск – в материале.
Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.
Содержание:
Нарушение трудового договора работодателем
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Статья Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Отказ в приеме на работу: чем грозят новые требования работодателю? Что сейчас необходимо предпринять лицам, участвующим в процедуре подбора кандидатов?
Теперь к сути. В данном обзоре я не буду даже и пытаться делать правовой анализ предъявляемых при проверках требований. Оставим это судам. Ниже я приведу перечень требований Гострудинспекции взятый из ее же предписаний об устранении нарушений трудового законодательства.
Для защиты своих интересов через суд, прокуратуру или Роструд придется «раскрыть» персональные данные, которые в результате разбирательства станут известны работодателю.
Кто бы что ни говорил, но зарплата (или ее часть) в конвертах в первую очередь бьет по самим работникам. Во-первых, та часть, которая выплачивается неофициально, не нормируется и про нее вообще могут забыть. Во-вторых, серые и черные схемы позволяют работодателю экономить на социальных взносах, что лишает работника заслуженных пенсионных прав.
Начинайте решение возникшего конфликта путем переговоров с начальством. Это возможно путем изложения собственных требований или донесения сведений о несоблюдении трудового законодательства до директора компании-работодателя.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс, который является главным документом, регулирующим трудовые правоотношения между людьми, предусматривает правовое разрешение возникающих вопросов, нередко люди сталкиваются с трудностями.
Такая инстанция, как ГИТ (государственная инспекция труда), специально предназначена для контролирования соблюдения работодателями норм трудового законодательства. Недовольство работодателем может оформляться отдельной индивидуальной жалобой сотрудника на неправомерные действия в отношении него, а также иметь форму коллективного обращения (эта форма более действенна).
Перечень основных правонарушений
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав.
Работодатели, которые не хотят возникновения неблагоприятных последствий в виде штрафов, должны соблюдать значительное количество норм.
Дополнительно человеку должны быть предоставлены короткие перерывы, связанные с работой на компьютере, однако все это определяется уже правилами внутреннего распорядка.
Как о нарушении узнает государство, и как наказывает
На профкомы возлагают обязанность защиты интересов каждого сотрудника, что же касается КТС – они рассматривают отдельные обращения работников, которые оспаривают неправомерные действия работодателей.
Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.
К числу частых нарушений со стороны работодателя юрист отнес невыплату или неполную выплату зарплаты и невключение в трудовой договор таких сведений, как условия труда, гарантии и компенсации, работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 57 Трудового кодекса).
Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к. был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет.
К числу частых нарушений со стороны работодателя юрист отнес невыплату или неполную выплату зарплаты и невключение в трудовой договор таких сведений, как условия труда, гарантии и компенсации, работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 57 Трудового кодекса).
Причины бывают разные: кто-то просто не разбирается в законах, у кого-то не хватает средств и ресурсов на соблюдение всех формальностей. Кто-то идет на нарушение сознательно, рассчитывая скрыть его. Однако сделать это не так-то просто, ведь у государства есть свои способы проверить соблюдение законодательства.
Практика применения судами общей юрисдикции
Не надо думать что я противник соблюдения прав трудящихся. скорее наоборот. Более того, искренне считаю, что некоторых «буржуйствующих» так называемых предпринимателей, а самом деле обыкновенных жлобов меняющих джипы и квартиры как перчатки, но при этом месяцами не выплачивающих даже минимальную зарплату, давно пора не только административно наказывать, но и подвешивать за одно место.
Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
На основании упомянутых в заявлении фактов выполняется проверка нарушителя. При подтверждении факта нарушения виновника ждет ответственность: административная или уголовная.
Фантазия работодателей не знает предела: тут тебе и вопросы оплаты труда и компенсаций, и незаконные увольнения, и даже введение систем материальных санкций, которые, как известно, могут применяться лишь государственными органами и в порядке административного или уголовного производства.
Бывает даже так, что работников ставят перед фактом – зарплата снижена. И возмущаются лишь единицы – большинство не хочет потерять работу, поэтому молча мирятся с таким положением дел. По факту же, подобная ситуация является односторонним изменением трудового договора, что есть недопустимым нарушением.
Работодатели, которые не хотят возникновения неблагоприятных последствий в виде штрафов, должны соблюдать значительное количество норм.
Согласно ТК РФ, ст. 108, работник в течение 8-ми часового рабочего дня имеет право на обеденный перерыв, сроком от 30 минут до 2-х часов, что уже определяется Уставом предприятия и соответствующими нормативно-правовыми документами.
Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав.
Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается конкретный перечень обязанностей, которые закон возлагает на работодателей.
Обращение передается в виде докладной записки на имя директора. Второй вариант – попросить помощи у профсоюза.
Допущено нарушение ведения трудовой книжки. В этом документе обязательно указание информации о сотруднике: его переводе, повышении, увольнении, награждении и прочее. Когда человек увольняется с должности, книжку ему выдают на руки тем же днем.
Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации.
Бывает так, что трудовой договор у работника вроде бы на руках, но попав на больничный, или уволившись, он узнает, что Фонд социального страхования и Пенсионный фонд ничего не получали от его работодателя. Это негативно повлияет на размеры пособий по нетрудоспособности, по уходу за ребенком и на расчет пенсии.
Составляется письменное обращение и направляется удобным способом – персонально в отделение ГИТ в регионе или же почтовой службой.
По листку нетрудоспособности работодатель оплачивает только три первых дня, далее средства компенсируются Фондом социального страхования. Такая позиция является незаконной сама по себе и может свидетельствовать о более серьезных нарушениях.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство
При трудоустройстве сотруднику не выдали его экземпляр трудового договора. Подобные действия работодателя противоречат статье 67 кодекса, где сказано о необходимости заключения с работником трудового договора в срок до трех дней с того момента, как он приступил к работе. Всего подготавливаются две копии документа.
При составлении трудового договора работодатель проигнорировал обязательное указание в нем всех существенных условий, т.е. нарушены правила оформления договора. Какие именно важные моменты нужно предусматривать в договоре, обозначается в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Уже давно никого не удивляют случаи, когда людей «выбрасывают» на улицу без выходного пособия, ставя условие: «Либо уходишь сам, либо увольняем по статье». Психологическое давление, угрозы, финансовые санкции – далеко не весь инструментарий, задействованный в этом процессе. Многих удается сломить – никто не хочет иметь в трудовой книжке отрицательную запись.
Запомните! Результаты проведенной по вопросам жалобы проверки станут известны на протяжении месяца. Инспекция составляет отдельный ответ жалобщику, уведомляя его о результатах проверки и принятых мерах.
Конечно, секретарь или бухгалтер могут напечатать приказ о приеме на работу и без профессионального кадровика. Но вот отследить изменения в типовых формах и правильно провести сопутствующие процедуры вызовет у них сложность.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.