Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ранний выход из декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе согласно статье 185 ТК РБ в любой момент выйти на работу из данного отпуска.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Содержание:
Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет
Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.
Современные молодые мамы часто изъявляют желание выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Принятие такого решения может быть обусловлено несколькими причинами.
Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.
Первый вопрос, который может возникнуть у работодателя: можно ли допускать к работе женщину, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами? Давайте разбираться.
Очень ранний выход из декрета. Как пережить?
Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.
Малыш за это время успевает подрасти, окрепнуть. В возрасте трех лет его спокойно можно отдавать в детский сад для полноценного развития и социализации в кругу сверстников. Но часто бывает так, что женщина вынуждена выйти на работу раньше срока.
Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?
Поскольку одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС. Поэтому необходимым аспектом досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами будет не только желание работницы, но и согласие работодателя, который при принятии решения должен учитывать вышеизложенные особенности.
Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2019 году
На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.
Определить уходить в декретный отпуск или нет, а также выходить ли из него досрочно, может только сам работник. Повлиять на его решение работодатель не может, работник самостоятельно решает такого рода вопросы. Документ, который позволит декретнице прервать отпуск раньше времени – это заявление.
Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?
Отказать в выходе из декретного отпуска ранее, чем истекает срок, указанный в приказе на отпуск, работодатель не имеет право. При отказе работодателя работница имеет право обратиться с жалобой в трудинспекцию, либо в суд.
Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска
Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье —декретный отпуск, является государственной гарантией.
Завышая расходы, бухгалтер уменьшает размер налога на прибыль к уплате, что чревато начислением пеней и штрафов.
Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).
Завышая расходы, бухгалтер уменьшает размер налога на прибыль к уплате, что чревато начислением пеней и штрафов.
К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.
Я вышла(правда на учебу, но пропускать у нас особо никак — последний курс меда) в дочкины 3 недели. Учеба каждый день с 8 до 14( от дежурств освободили, спасибо). Ничего страшного, ребенок вырос замечательный, кормила до 5 месяцев(сцеживала и оставляла, потом меня сбила машина, но это уже другая история — если бы не она кормила бы и дальше),ничего не пропустила — и улыбку и смех и т.д.
Рубрика “Вопросы и ответы”
Просто с апреля месяца нас скорее всего выселят с нашего сегодняшнего места проживания, нужно накопить на съем жилья. Зарплаты мужа не хватит.
Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст. 8 Закона № 165-ФЗ).
Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д.
Порядок оформления досрочного выхода
Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу. Но в наше динамичное время мало кто может себе позволить сидеть в декретном отпуске весь срок. Молодые женщины стремятся сделать карьеру и на работу начинают выходить буквально в первые месяцы после родов. Многих мам волнует вопрос: что важнее, успешная карьера или психическое и физическое здоровье ребенка.
Указывается точная дата выхода. Помимо этого молодая мама указывает режим работы, в котором она хочет трудиться: неполное рабочее время или полное. От этого будет зависеть будет ли мама получать пособие по уходу, либо его выплата прекратиться. Специального срока для представления заявления нет, но его можно предусмотреть во внутренних нормативных документах компании.
В зависимости от того за какой месяц выплачивается пособие, различают и правила для их выплаты:
- Выплата пособия за прошедший месяц. В этом случае пособие выплачивают пропорционально количеству дней (включая все календарные дни, в том числе нерабочие праздники) того месяца, которые сотрудница фактически осуществляла уход;
- Выплата пособия за текущий месяц. В этом случае предполагается выплата пособия авансом. При этом право на такую выплату будет прекращено в том месяце, который следует за месяцев перевода работницы на полный рабочий день.
Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи
Если индексацию провести, отпускные будут рассчитаны в большей сумме, чем предусмотрено в законодательстве.
Согласно закону, за каждой сотрудницей, ушедшей в отпуск, в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.
Сразу стоит отметить, что у женщины в отделе кадров уже лежит заявление, согласно которого она может заниматься ребенком до какой-то конкретно прописанной даты. Если же в этот момент происходит вторая беременность, то необходимо снова оформлять ряд необходимых документов на второй декретный отпуск. В случае, когда малышу уже есть полтора года, тогда выплаты по нему, вернее всего, уже закончились.
Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.
Если в досрочном выходе отказывают
Как уже говорилось ранее, не нужно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» менять величину основного планового начисления — заработка сотрудницы пока она в отпуске, ведь действие этого начисления прекращено на период отпуска и новый оклад, в том числе в результате прошедшей индексации можно указать сотруднице после ее выхода на работу.
Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.
Не все молодые мамы могут всецело раствориться в материнстве. Иногда женщина вынуждена выйти на работу преждевременно. Поводы могут быть разными: от банальной нехватки денежных средств до желания оставаться активной личностью в социальной сфере. Несмотря на причины, побудившие молодую женщину выйти на работу после декрета, она должна знать о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.
Хотела выйти на работу пораньше на два месяца,но начальница сказала, сиди до полутора лет,т.к.на работе сокращение!
Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.
Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя.
Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.
Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.
В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей.
Ребенок один раз растет и взрослеет. Я постараюсь максимально задержаться в отпуске по уходу. Если Вы будете работать всего пару часов в день, думается, это не скажется на качестве вашего общения с ребенком.
Таким образом, период отпуска по беременности и родам в отпускной стаж входит, а период отпуска по уходу за ребенком — нет.