Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой срок должны оплатить больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ никаких ограничений для выплаты пособий при наличии у организации задолженности по взносам в ФСС России не предусматривает.
Для заполнения больничного листа используется специальный бланк установленной формы. По этой причине выдать освобождение от работы может не каждый врач и не каждая больница.
Содержание:
Что делать если листок нетрудоспособности не был оплачен вовремя
Поэтому срок сдачи больничного листа – исходная точка отсчёта, приближающая оплату листка нетрудоспособности.
Суммируются полученные доходы. За какой период рассчитывается больничный? Вне зависимости от даты начала заболевания в 2019 году базовым периодом для расчёта считается совокупный облагаемый доход за 2017 и 2018 годы.
Больничный лист, а точнее листок трудоспособности — это весьма полезный документ для наемного работника. Разумеется, болезнь сама по себе вещь малоприятная, да и работодатели не слишком жалуют часто отсутствующих, пусть и по уважительной причине, специалистов.
Если выплатите пособие по неправильно оформленному бюллетеню, то ФСС России может не компенсировать такие расходы.
Как вы знаете, именно в этот период оплата осуществляется за счет нанимателя. Все, что потребуется – найти замену на определенное время.
Сроки выдачи листков нетрудоспособности
Каждый гражданин, утерявший свою трудоспособность из-за сильного ухудшения своего здоровья, имеет право на оформление больничного листа. После предоставления справки в организацию работодатель обязан оплатить все дни болезни. В противном случае работник имеет право подать иск в суд.
Для того чтобы иметь право подписывать больничные, необходимо иметь соответственное разрешение. При обращении в медицинское учреждение при себе нужно иметь паспорт. Никакие другие документы не потребуются, включая страховку.
Для назначения больничного пособия медорганизации выдают листки нетрудоспособности. Непосредственно выдает и продлевает больничный листок лечащий врач после личного осмотра. По желанию больного врач выдает бюллетень в день обращения или в день закрытия. Как правило, это происходит в день его закрытия.
Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?
Рассчитывается среднедневной доход. Для этого из 730 дней (период за предыдущие два года) отнимается время, когда застрахованное лицо фактически не работало, но средний заработок сохранялся.
Это предусмотрено пунктами 1, 5 и 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Предприятие получает денежные средства для выплат зарплат рабочим, в них входят и больничные листы. По законодательству зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Поэтому выплаты по больничному листу будут производиться в день выплаты зарплат.
Так или иначе, но больничный – это официальный отпуск по болезни, который оплачивается работодателем соответствующим с законом образом. Однако не всегда есть возможность получить на лечение отведенные руководителем средства.
Таким образом, если для выдачи зарплаты на Вашем предприятии установлен срок 3 дня, пособие может быть выдано в этот период.
Справка с предыдущих мест работы нужна, если сотрудник в расчетном периоде (два года, предшествующих году болезни) трудился у других работодателей. В этом случае для определения больничного пособия необходимо знать заработок с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Разница лишь в том, что при болезни сотрудник приносит бюллетень в бухгалтерию после того, как выздоровел. А будущая мама, наоборот, — до ухода в отпуск по беременности и родам, а не после. И ей нужно выдать пособие сразу за все дни, на которые выписан больничный лист.
Больничное пособие выплачивайте на основании больничного листка, в том числе больничного с кодом 02 «Травма». Оформлять акты или объяснительные по поводу заболевания (травмы) сотрудника не нужно (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Соблюдение сроков выплаты больничного листа является важным, но не основным аспектом. Главное — правильно рассчитать сумму пособия.
Каждого работника, вынужденного прервать свои трудовые функции в связи с временной утратой трудоспособности, интересует вопрос: в какой срок должны оплатить больничный лист? Правильный ответ — в статье.
Прежде, чем говорить о том как оплачивается больничный и о новых нюансах, связанных с изменением минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, покажем основные правила, без которых правильно больничный в 2019 не рассчитать.
Первое что сделайте — это обозначьте у работодателя точные даты, когда он выплатит вам пособие по временной нетрудоспособности. Если он опять не оплатит, то пишите заявление в трудовую инспекцию.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не от времени работы у работодателя, а от общего страхового стажа. Если все в документах будет указано верно, то в течение 10 дней вам поступят деньги.
В течение какого времени должен быть выполнен перевод средств? Оплачивается ли время простоя предприятия? Какой размер пособия обязан выплатить наниматель? Давайте разберемся.
Человек работает на одном предприятии несколько лет подряд и отчисляет денежные проценты Фонду социальных выплат, это значит, у него есть страховой стаж. Если у рабочего стаж равен восьми годам и больше, то ему начисляют 100 процентов выплаты. Если стаж больше пяти лет – 80 процентов, до пяти лет – 60 процентов.
Рассмотрим пример. Человек заболел первого числа и проболел до десятого, нарушил режим в больнице с восьмого числа. У него страховой стаж – двенадцать лет. Больничный лист начисляется за восемь дней в размере 100 процентов, а за два дня начисляют по минимуму.
Выплата по больничному листу (сроки) регулируется законом. Пособие необходимо выплатить в ближайший после его назначения день.
Работающие по срочным контрактам или бессрочным договорам, если лечение связано с травмами, различными заболеваниями, получением инвалидности, туберкулезом.
Тем не менее, практика показывает, что ситуация складывается несколько иначе. Так, больничный лист сроком до 3 дней практически никогда не выписывается, ведь если болезнь можно так быстро вылечить, то освобождать сотрудника от работы не нужно. В таких случаях гораздо проще взять несколько выходных и восстановиться.
Учет ведется по календарным дням. Например, сотрудник не был на работе с пятницы, а суббота и воскресенье были выходными днями, понедельник припал на государственный праздник. Закрыли лист нетрудоспособности в среду. То есть рабочих дней припало только три, а остальные три были законными выходными. По закону пособие должно выплачиваться за все рабочие, а не календарные дни.
Какой срок оплаты больничного листа работодателем?
Бывает, что работник болеет несколько месяцев и ему оформляют несколько больничных листов. В таком случае он вправе предъявить к оплате первичный больничный лист после того, как врач откроет следующий лист-продолжение.
Для правильного расчета необходимо знать, из каких средств производится оплата больничных, в каком размере он должен быть оплачен, а также какие необходимо соблюсти сроки.
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.
То есть в рамках реализации пилотного проекта срок оплаты листка нетрудоспособности ФСС может быть увеличен до 15 дней.
Согласно статье 15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года страхователь начисляет пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10-ти календарных дней с момента предоставления документов. Выплата производится после начисления в ближайший, установленный коллективным договором, день аванса или заработной платы.
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Как происходит оплата больничного листа
С конца 2017 года действует пилотный проект, согласно которому листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, а часть суммы, направляемая ранее работодателю, напрямую перечисляется работнику.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.