Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право начальник отозвать из отпуска сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении.
Далее руководитель предприятия визирует документ. Если доводы, приведенные в записке, кажутся ему весовыми, то он дает согласие на начало процедуры вызова при условии, что вызываемый согласен. Это означает, что отдел кадров должен подготовить все необходимые документы, среди которых основным является приказ.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости допустим только с согласия самого сотрудника. Поэтому руководитель должен обратиться к работнику, рассказав, что на предприятии сложилась непростая ситуация, требующая его присутствия на рабочем месте. При этом можно просто позвонить по телефону, а можно оформить вызов и в письменном виде.
Содержание:
Кого можно или нельзя отозвать из отпуска
Представляется, что как и в случае переноса отпуска по инициативе работодателя, причины отзыва работника из отпуска должны быть объективными, например, для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации, для решения не терпящих отлагательства организационных вопросов и т.д.
Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. произвести перерасчет отпускных и начиная с 15.07.2013 производить А.Д. Светлякову начисление заработной платы.
Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием. Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить. Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме.
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
На примере двух бухгалтеров для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой показан механизм отзыва из отпуска. Образец приказа.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Также нельзя не делать пересчет отпускных и учитывать эту в сумму в счет будущей заработной платы. Это запрещено, потому что:
- Работодатель точно не может знать период, когда сотрудник решит использовать оставшуюся часть отпуска.
- На оставшиеся отпускные дни необходимо издавать новый приказ.
Приказ, подтверждающий отзыв из отпуска какого-либо сотрудника — это официальный документ, который носит распорядительный характер. Он в обязательном порядке должен содержать действительную причину вызова, которая указывается руководителем предприятия. Также в документе должно быть точно указан срок возмещения отпускных дней.
Приказ для отзыва сотрудника из отпуска
Заставить работника сообщить вам место отпуска вы не можете, а вот узнать из разговора с коллегами, буклеты каких санаториев он листал за неделю до отдыха — не зазорно. В конце концов — «разведку» может провести и главный бухгалтер.
Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Проинформируйте работника о том, что остаток отдыха возможно включить в последующий отпуск, то есть продлить его.
Такая формулировка вопроса позволяет исключить взаимные претензии и конфликтные ситуации. При этом важно соблюдение двух ключевых условий:
- во-первых, вызвать работника наниматель имеет право только в случае крайней необходимости;
- во-вторых, работник должен дать свое письменное согласие на досрочное прекращение отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Порядок пересчета отпускных, налогов и взносов
Прочитайте статью, узнайте, имеет ли право работодатель потребовать от сотрудника беспрекословной явки на работу, и что об этом говорит Гражданский кодекс РФ.
Кадровым специалистам желательно подшить все указанные выше документы в личное дело сотрудника, чтобы избежать нареканий со стороны Федеральной инспекции по труду в период проверок.
Кроме того, в законодательстве не говорится о том, что сотрудник обязательно должен предупреждать свое начальство о том, что он планирует уехать из города. Для этого руководство компании должно ввести определенный документ рекомендательного характера.
Если же работник не против оказать содействие работодателю в решении проблем и «догулять» остаток отпуска позднее, то важно обеспечить официальную сторону вопроса. Как оформить отзыв из отпуска, чтобы избежать будущих конфликтов с сотрудником и взысканий со стороны контролирующих органов?
- Получить письменное согласие от работника (унифицированной формы этого документа нет – он составляется в произвольной форме от руки на листе А4);
- По факту получения согласия от работника руководитель отдела, в рамках которого тот осуществляет свои трудовые обязанности, составляет служебную записку на имя директора организации;
- Последний подписывает приказ о досрочном отзыве сотрудника из отпуска с указанием точной причины такого решения.
Одновременно с этим в приказе на отзыв из отпуска по производственной необходимости можно указать и о том, что сотрудник не возражает против такого решения, хотя это и необязательно. Если согласие сотрудника было оформлено отдельной бумагой, то ее необходимо подкрепить к приказу как приложение.
Досрочно отзывать сотрудника из ежегодного отпуска разрешает руководству статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска в 2019 году может понадобиться по производственной необходимости.
Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу? Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.
Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО «Энерго-Премиум», был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 июля 2013 года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д. Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 15 июля. Инженер согласился выйти на работу.
В некоторых организациях отделы кадров предпочитают получать необходимые сведения из опросных листов, которые инспектор кадров любезно просит заполнить работника перед ознакомлением последнего с приказом о предоставлении отпуска.
Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.
В графике отражаются запланированные и фактические даты. В нем же предусмотрены столбцы 8,9, 10 под названием «Перенос отпуска».
Может ли начальник вызвать на работу из отпуска?
Работника вызвали на работу по ее согласию с 03 апреля. Осталось – 7 дней «неотгуленного», но оплаченного периода.
На многих предприятиях порядок вызова сотрудника из отпуска начинается с того, что его непосредственный начальник пишет служебную записку на имя руководителя организации. В ней он описывает ситуацию, сложившуюся в данный момент в подразделении, и объясняет, почему именно возникла необходимость отозвать на работу сотрудника во время отпуска.
Оформляется отзыв из отпуска с помощью служебной записки непосредственного руководителя работника, с обоснованием необходимости отзыва; письменного согласия работника на отзыв из отпуска и приказа (распоряжения) нанимателя об отзыве из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется документально в день отзыва работника из отпуска либо накануне.
Руководству компании важно также помнить о правилах дробления отпуска: первая его непрерывная часть должна составлять не менее 14 дней. Следовательно, отозвать работника досрочно для решения определенных задач можно только по истечении этого срока.
Работника вызывают из отпуска: порядок действий
Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Также факт вызова из отпуска следует отразить в личной карточке работника – форме № Т-2. Так как дата окончания отпуска изменилась, в графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию. В графе 7 следует записать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.
После подписания приказа директором и главным бухгалтером, секретарь обязан его завизировать, и только после этого приказ вступит в законную силу. Надо понимать, что отзывать из отпуска сотрудника можно только имея на то объективную производственную срочность.
После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ. Унифицированной формы приказа нет, составить его можно в произвольном виде (помня об обязательных реквизитах). За образец можно взять приказы, формы которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Отзыв из отпуска по инициативе работника
В некоторой степени это на руку работодателю — не нужно анализировать сложившиеся обстоятельства на предмет их производственной или организационной важности, нет необходимости объяснять и обосновывать, зачем понадобилось прерывать отдых работника.
Все положения Трудового Кодекса одинаково действуют как для бюджетных организаций, так и для частных компаний.
Могут ли работника отозвать из отпуска? Комментарий специалиста
После того, как все вопросы с отзывом из отпуска будут утрясены, и сотрудник приступит к своим обязанностям, бухгалтерия сделает перерасчет средств. Перед тем, как отправиться отдыхать, каждый сотрудник получает отпускные, но поскольку он вышел из отпуска раньше, часть этих отпускных он обязан вернуть. Однако, как правило, к этому моменту у человека уже нет нужной суммы.
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, в первую очередь нужно составить служебную записку. Ее оформляет начальник отдела, в котором трудится работник. В записке указывают причину служебной необходимости вызова сотрудника из отпуска. Есть определенные категории граждан, которых отозвать из ежегодного отпуска нельзя (соответствующая статья присутствует в ТК РФ). Это лица, не достигшие 18-летнего возраста, женщины, ожидающие малыша, и те, кто занят на вредном производстве.