Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой о приеме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это стандартная форма информации об оформлении на работу, которая должна содержать информацию о должности, отделе (если есть), реквизитах документа о приеме.
В компанию принят новый сотрудник. Как сделать запись о приеме на работу? Предыдущий кадровик, выполнявший эту функцию, уволился. Новый специалист волнуется, так как дело ответственное, и ошибок хочется избежать. Расскажем на примере, как правильно сделать такую запись.
Одним из документов, который обязательно нужно предъявить при трудоустройстве, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ). Она сопровождает сотрудника по всем местам его работы. От необходимости предъявлять трудовую книжку при приеме на работу освобождены только совместители и сотрудники, для кого данная работа является первой.
Содержание:
Трудовая – обязательный элемент работы по трудовому договору
В нее вносятся сведения о бланках, переданных в отдел кадров работниками при трудоустройстве; документы, впервые оформленные работникам.
Внесение информации при последующем трудоустройстве происходит в том же порядке за исключением оформления титульного листа.
При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу.
При необходимости предприятие может дополнить эту форму необходимыми сведениями или внести в нее изменения.
Поскольку подобная ошибка не предусмотрена ни Правилами ни Инструкцией, то сказать однозначно как будет верно просто не возможно!!!!
В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности.
Чтобы заполнение трудовой не вызывало затруднений, наши специалисты подготовили образец записи в трудовую книжку о приеме. Предлагаем его вашему вниманию.
Особенности регистрации При постановке авто на учет, если просрочен договор купли-продажи, авто было ранее утилизировано и в иных ситуациях могут возникнуть некоторые сложности.
Повторюсь сейчас для ПФР самое важное отчисления, если они есть, то ТК их особенно не волнует. А вот если их нет, то даже с идеально оформленной ТК Вас пошлют в сад.
Делаем в трудовой книжке правильные записи
Если гражданин говорит, что потерял документ, он может написать на имя работодателя заявление с просьбой выдать ему бланк. На основании заявления ему оформят новый.
Самодельного автомобиля Регистрация самодельного автомобиля производится на общих основаниях, если документами подтверждена собственность на все установленные агрегаты и безопасность готовой конструкции. Утилизированного ТС Если принято решение о восстановлении регистрации на утилизированный ранее автомобиль, то в ГИБДД потребуется предоставить свидетельство об утилизации.
Оплата так же может быть произведена картой или наличными средствами; онлайн через различные интернет системы. Для оплаты используются средства с банковской карты или электронного кошелька; на сайте государственных услуг.
Каждая отметка должна быть подтверждена соответствующим документом. При этом обязательно указывается его наименование и реквизиты и нельзя производить сокращения.
Как поступать с совместителями
Вот именно это и смущает, что делать нужно такую же запись, и вроде она действительна. И там именно такая запись, принят на должность ,,, в ,,,,. Но вот сказали, что это не правильно.
Последний, четвёртый блок предназначен для внесения оснований, используя которые были внесены записи. Пишутся сведения в сокращённом виде.
Хотя трудовая книжка – документ высокой важности, даже профессиональный кадровик не застрахован от ошибок при внесении записей. Их исправления обладают юридической силой, если они выполнены по всем правилам, которые предписывает надлежащая Инструкция.
Сюда вносят информацию о начале работы, переводе на другую должность, повышении квалификации и другие. Обязательно должны присутствовать важные данные о трудовой деятельности (например, испытательный срок и его период, срочный трудовой договор).
Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003 утвердило Инструкцию о заполнении книжки. Здесь же содержатся рекомендации по исправлению тех сведений, которые сделали ошибочно.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку
В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о трудовом стаже работника. Законодательство жестко регламентирует, как заполняется трудовая книжка, кто вносит записи и в какой очередности.
Кто вносит в трудовую книжку запись о времени их обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных)?
Если же пустых строк на последней странице раздела «Сведения о работе» недостаточно, чтобы сделать запись о приеме на работу, вам нужно вшить вкладыш в трудовую книжку работника.
Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий.
В этом случае внесение информации о прошлой трудовой деятельности гражданина осуществляется на последнем предприятии, где он выполняет рабочие функции. Для начала этой процедуры необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
В ином случае, кадровый специалист должен сделать запись в трудовую книжку только, когда от сотрудника поступит такая просьба.
Информацию о приеме на работу ответственное лицо должно произвести только при наличии соответствующего распоряжения. Информацию о нем нужно вписывать в соответствующую графу трудовой книжки.
Инструкция определяет, что запись в книжку нужно вносить в случае, когда новый работник отработал в компании 5 дней и более. В случае, когда период работы оказался меньше указанного срока, запись разрешено не делать, и это не будет нарушением.
При ее заполнении нужно использовать такой регламент как инструкция по заполнению трудовой книжки, которая была утверждена Минтруд, и ее требования являются обязательными для каждого.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Каждое внесение информации в трудовую нумеруется, чтобы можно было сразу определить последующий номер записи.
Обозначенная выше последовательность фиксирования сведений в трудовых утверждена на государственном уровне. Отходить от такого порядка недопустимо. В противном случае в будущем у гражданина могут возникнуть проблемы в процессе оформления пенсии.
Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
Самые распространенные ошибки кадровиков
Она выдается нанимателем при первом трудоустройстве после оформления контракта. По этому факту издается приказ. На его основании не позднее пяти дней в бланк вносится запись.
Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения.
Что представляет собой этот документ?
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Нужно понимать, если трудовые отношения по совместительству будут прекращены, для получения соответствующих записей в трудовую книжку гражданину лично придётся принести в отдел кадров основного предприятия копии документов об увольнении.