Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать больничные по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом стоит понимать, что денежная сумма, которая принимается в расчете, должна в совокупности состоять только из тех выплат, с которых взимался налог в фонд временной потери трудоспособности. Таким образом, стоит знать, что все данные должны быть только по «белым», то есть официальным денежным выплатам.
Например, работница принята на работу с 21 декабря 2009 года. С 15 по 18 марта 2010 года она находилась на больничном.
Например, работник принят на работу 23 марта 2010 года. С 14 по 19 апреля 2010 года он находился на больничном.
Содержание:
Оплата больничного листа по беременности и родам
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы.
Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.
Калькулятор декретных потребует от вас минимум необходимой информации. В соответствии с действующим законодательством расчет декретных пособий ведется на основании данных по двум годам, предшествующим году ухода в декрет.
Пособие по БиР, рассчитываемое на основе среднего заработка, представляет собой произведение среднедневного дохода и количества дней нетрудоспособности, где первый множитель основывается на суммах, перечисленных беременной за два года, предшествующих декрету.
Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».
Поскольку в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), октябрь 2009 года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности.
На основании поданных документов издается приказ, в котором указывается период сохранения рабочего места.
В случае, когда прошлые декретные основывались на МРОТ, сумма пособия будет изменена в зависимости от минимального уровня. Кроме того, выход на работу на несколько месяцев не изменит ситуацию в связи с установленным расчетным периодом.
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
Заработная плата в 2015 – 444000 руб., в 2016 – 575000. Временная нетрудоспособность – 3 дня. Постановка на учет в 8 недель. Дооформление бюллетеня в родильном учреждении происходит при патологических родах (кесаревом сечении), рождении двойни или тройни, неуказанных в истории беременной.
Следовательно, если годовой доход превышает указанные выше цифры, то за базу принимаются эти значения. Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна превышать МРОТ.
Данный метод применяется при увольнении беременной из-за ликвидации предприятия или сокращения, а также в случаях, когда общий рабочий стаж не превышает 6 месяцев. В отличие от вышеуказанного способа, при вычислении учитывается не среднедневной доход работника, а минимальный уровень оплаты труда, установленный законодательными актами.
Заработок сотрудницы в 2013 году расчетного периода не превысил предельный размер 568 000 руб., а в 2014 году – не превысил 624 000 руб. Поэтому всю сумму заработка Ивановой бухгалтер учел при расчете пособия.
Получить бюллетень, дающий право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеют женщины:
- с трудовой книжкой и российским гражданством;
- работающие с ВНЖ;
- без гражданства, но застрахованные;
- усыновители;
- на время проведения ЭКО;
- неработающим по причине ликвидации предприятия;
- прекратившим трудовую деятельность из-за перевода мужа в другой регион;
- по причине ухода за тяжелобольным или инвалидом 1 гр. (если отпуск начинается спустя месяц после увольнения);
- имеющим лицензионную деятельность, индивидуальное предпринимательство при условии добровольных взносов в ФСС.
Заработок сотрудницы в 2013 году расчетного периода не превысил предельный размер 568 000 руб., а в 2014 году – не превысил 624 000 руб. Поэтому всю сумму заработка Ивановой бухгалтер учел при расчете пособия.
Бюллетень действителен суммарно: 70 дней до, 70 – после родов (итого 20 недель). Исключение – многоплодная беременность, при которой декрет начинается на 2 недели раньше. При оформлении отпуска позже (при желании) больничный выдается с укороченным дородовым периодом.
Определяем расчетный период, за который принимаем год до момента ухода женщины в отпуск по беременности.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.
Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей. Тема начисления социальных пособий (больничных, декретных) работникам всегда актуальна для работодателя. В обоих страховых случаях рассчитать и выплатить пособие своим работникам должен работодатель. И если раньше правила для начисления пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадали, то с недавнего времени они в некоторых моментах различаются.
На каждом предприятии рано или поздно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам. Несмотря на то что такая ситуация является абсолютно ординарной, нередко у кадровиков, бухгалтеров и руководителей возникают вопросы, связанные с процедурой оформления.
Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ.
Такой порядок установлен в части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Многие распри и споры связаны с вопросами работы женщины на плательщика единого налога, или фиксированной «таксы», или на госпредприятии.
Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет.
Первое, что необходимо сделать — это предоставить бухгалтеру предприятия, ведущему данную область, выданный в связи с беременностью больничный лист . Такой больничный лист можно без труда получить в больнице или поликлинике по месту жительства или наблюдения.
В расчетный период для определения среднего дневного заработка вошли 2013 и 2014 годы (730 календарных дней).
Гражданка Косова Т.В. трудоустроена в АО «СРМ» с 16 мая 2015 года. С 20 апреля 2017 года в связи со сложной беременностью она ушла в декретный отпуск на 156 календарных дней. За расчетный период принимаем 2015-2016 годы (730 календарных дней). В течение расчетного времени исключаемые периоды отсутствуют.
Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Ковалева, ушедшая в декретный отпуск в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 156,40 руб.
При такой ситуации, женщинам необходимо обратить особое внимание на то, чтобы все требуемые бухгалтерские документы оформлялись должным образом согласно требованиям законодательства.
Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Посещение врача во время беременности
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В том случае, когда женщина в течение двух последних календарных лет женщина меняла место работы, необходимо представить справку о заработке по каждому из них.
В обоих страховых случаях рассчитать и выплатить пособие своим работникам должен работодатель. И если раньше правила для начисления пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадали, то с недавнего времени они в некоторых моментах различаются.