Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о назначении единовременного пособия при рождении ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какие документы нужны для оформления приказа Процедура назначения пособия и оформления ее получения регулируется на законодательном уровне.
Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить базовые теоретические сведения и российское законодательство. Это позволит минимизировать риски признания Приказа недействительным.
В данной ситуации речь идет о Приказе на начисление единовременного пособия при появлении на сет ребенка.
Содержание:
Приказ о назначении единовременного пособия
Читайте по теме в электронном журнале Текст распоряжения состоит из двух частей. В первой, распорядительной, руководитель приказывает, чтобы бухгалтерия начислила, а кассир выплатил пособие. Помимо ФИО работника, которому выплачивается пособие, указываются его должность, структурное подразделение, дата рождения ребенка и его ФИО.
Естественно в приказе необходимо указать ФИО сотрудника, а также его должность и подразделение (отдел), где он работает.
После формирования и регистрации, документ передается на утверждение руководству компании, которое персональной подписью наделяет юридической силы Приказу.
Данное пособие не является материальной помощью, которую оказывает организация. В первую очередь это выплата, которая закреплена на законодательном уровне и является правом любого гражданина РФ.
Для возможности получить законную выплату, положенную при рождении ребенка в семье, сотруднику необходимо предоставить определенный пакет документов, который подтверждает данный факт.
Справку отец или мать ребенка могут получить у своего работодателя или в органах соцзащиты (если гражданин безработный). Пример документа представлен ниже.
Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?
Составляем приказ о выплате пособия на рождение
Получив от работника личное заявление с приложенными документами, работник кадровой службы оформляет распорядительный документ – приказ, в которой отдается распоряжение выплатить пособие данному работнику.
Справка из Фонда социального страхования о неполучении пособия понадобится, если второй родитель занимается частным предпринимательством. Аналогичную процедуру проходят родители при усыновлении или удочерении детей. Дополнительным документом в их случае будет также выписка из судебного решения об усыновлении. При обращении гражданина на предприятие с заявлением о выдаче социальной помощи оформляется соответствующий приказ. В правильности оформления документа заинтересованы как получатель пособия, так и организация. Для бухгалтерии предприятия приказ служит основанием для перечисления средств. При проверке финансовой деятельности уполномоченные сотрудники предъявляют документ проверяющему.
Приказ представляет собой распорядительный документ, с помощью которого руководитель, директор или иное ответственное лицо, замещающее руководителя, отдает распоряжение совершить определенные действия.
В приказе в заключительной части назначается ответственное лицо, которое произведет контроль за исполнением распоряжений.
Приказы На каждого родившегося ребенка положено пособие, которое получается один раз любым из родителей.
В России разработано множество программ для увеличения численности населения. На федеральном уровне оказывается материальная помощь семьям с малолетними детьми. Единовременное пособие при рождении ребенка – один из видов данной поддержки. Выдается оно работающим и неработающим гражданам.
Приказы На каждого родившегося ребенка положено пособие, которое получается один раз любым из родителей.
В России разработано множество программ для увеличения численности населения. На федеральном уровне оказывается материальная помощь семьям с малолетними детьми. Единовременное пособие при рождении ребенка – один из видов данной поддержки. Выдается оно работающим и неработающим гражданам.
Супруги, родившие ребенка, имеют право обратиться по месту своей занятости для того, чтобы получить полагающееся им по закону пособие. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо соблюдать все обязательные требования и условия оформления документации.
Какие документы необходимо предоставить?
В случае если ни мать, ни отец ребенка ранее нигде не учились и не работали, то единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей органами социальной защиты населения на основании справки о рождении ребенка и заявления о назначении названного пособия, в котором должно быть указано, что родители (мать и отец) ранее нигде не учились и не работали.
Скачайте документы из статьи: Как и прочие документы по предприятию, приказ о единовременной выплате составляется на фирменном бланке и содержит номер, дату публикации и название.
Руководитель организации утверждает приказ своей подписью. Работник, которому положена выплата, также знакомится с бланком под роспись.
Распоряжение руководителя выражается в виде указа и содержит слова «приказываю» и список распоряжений. В данном случае список распоряжений может быть такой:
- приказываю начислить пособие при рождении ребенка (бухгалтерам);
- приказываю выплатить данное пособие (кассирам).
Чтобы это право было реализовано, необходимо подготовить ряд документов. Часть из них предоставляется работником, но некоторые должен подготовить сам работодатель.
Образец приказа о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
Чтобы выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, работник обязан предоставить некоторые документы, подтверждающие факт пополнения в семье. После этого организация в лице начальника издает приказ о назначении и выплате единовременного пособия. Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности приказ оформлять не требуется.
Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году, зависит от непосредственного работодателя и его фирменного бланка.
Если претендующий на пособие гражданин не служит, не учится и не работает, данное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка изначально установлен в ст. 12 Закона № 81-ФЗ, но согласно ст. 4.2 названного закона этот размер подлежит индексации в установленном законодательством порядке. Обратите внимание, что размер единовременного пособия при рождении ребенка определяется на дату рождения ребенка.
В 2011 году были внесены поправки. С тех пор большая часть регионов использует новую систему получения средств. Точнее, иной источник. Теперь это вопрос территориального органа Фонда страхования граждан социального характера. Причем обращение должно происходить напрямую. Если же граждане трудоустроены, то для них никаких изменений нет — следует передать пакет документов работодателям.
Составленный документ после утверждения и заверения всеми ответственными лицами используется бухгалтером для обоснования проведения выплаты социального пособия на новорожденного. Сроки выплаты пособия на ребенка Выдача денежных средств должна быть произведена в течение десяти дней со дня поступления соответствующих бумаг от родителя новорожденного или лица, его заменяющего.
Текст документа формируется лицом, который несет прямую ответственность за подготовку распорядительных документов в компании.
- секретарь руководства;
- иное уполномоченное лицо (кадровые рабочие, бухгалтера и так далее).
В приказе перечисляется список переданных им документов, которые являются основанием для получения данной выплаты.
К заявлению следует приложить документы, подтверждающие рождение ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не получал указанную выплату.
Работодатель обязан рассчитать обязательную сумму не позднее, чем через полгода после появления ребенка на свет, при условии поступления соответствующего заявления от работника. Если необходимая документация была подана позднее этого периода, то наниматель не обязан выплачивать матпомощь.
В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.
После составления и регистрирования документа приказ направляется на подпись руководителю организации. Наложение резолюции придает документу официальный статус, и приказ становится основанием для предоставления средств.
Поданные документы и заявление являются основанием для оформления приказа с распоряжением выплатить единовременное пособие. Форма приказа не носит строго регламентированной формы, каждая организация может иметь свои бланки и форму для оформления приказа.
Единовременное пособие, на которое может претендовать любой гражданин РФ, при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) любого из родителей либо лица, его заменяющего. Если претендующий на пособие гражданин не служит, не учится и не работает, данное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Исходя из приведенных норм следует, что приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка издавать не требуется, достаточно будет заявления работника о назначении пособия с указанием прилагающихся справок, на основании которых осуществляется выплата.
Приказ о разовой выплате при рождении малыша – это распорядительный документ, позволяющий произвести выдачу денежных средств, указанных в тексте приказа. Для сотрудника компании, который отвечает за выдачу средств, приказ является оправдательным документом и одновременно основанием для выплаты денег. Без приказа выдать пособие заявителю невозможно. Приказ на единовременное пособие при рождении ребенка Приказ на единовременное пособие оформляется обычно на фирменном бланке организации.