Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анткета з аранее отработанное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для получения внеочередного кратковременного отпуска работником должно быть заранее написано заявление, в котором указывается причина такого отгула. Единой формы такого заявления не существует, однако необходимо правильно оформить его, указать ряд данных, которые позволят с большей долей вероятности получить положительное решение от руководства и полностью соблюсти требования законодательства.
В заявлении нужно написать, когда и сколько часов сотрудник отработал сверхурочно, а также отдых какой продолжительности он просит ему предоставить и в какой день (или дни).
Содержание:
Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления
Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация: От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность). По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление». В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
Образец, как пишется заявление: Оплата Выясним, как оплачивается подобный отгул. Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни. Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.
У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Существует много причин, по которым работодатель не оплачивает отгулы. Чаще – очередной отпуск или прогул без уважительной причины. Чтобы не лишать работы, руководители идут на уступки и засчитывают рабочему прогул как отгул за свой счет на один и более дней. При необходимости получить внеочередной выходной вам предложат также взять выходной за свой счет.
Вне зависимости от того, сколько часов сотрудник находился на работе сверх нормы, это время должно оплачиваться как полноценная рабочая смена. Несколько статей ТК РФ регулируют подобные взаимоотношения работодателя и работника — 113, 152 и 153.
Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время
Но, важно не забывать о том, что такого понятия, как «отгул», как выше уже говорилось, в законодательстве не существует.
У каждого может возникнуть проблема, решение которой потребует времени. Поскольку большинство организаций, будь то государственная инстанция или стоматологическая поликлиника, работают в одно и то же время, иногда возникает экстренная необходимость в дополнительном выходном дне.
В тексте заявления пишется:
- В верхней части – ФИО руководителя и его должность;
- Название бланка и заголовок;
- Текст от первого лица с просьбой предоставить выходной день за ранее отработанное время, при этом поясняется, за что требуется отгул, например, за работу в нерабочий праздничный день или в календарный выходной день;
- В тексте указывают дату отгула, если работник имеет право только на несколько часов отдыха, то указывают день и временной отрезок;
- Рекомендуется также дать ссылку на статью ТК РФ, которая позволяет работнику требовать отгул за время, ранее отработанное сотрудником – ч.3 ст.153 ТК РФ;
- Дата написания бланка заявления;
- Подпись работника с расшифровкой ФИО.
Именно такой пословицей можно сформулировать нормы действующего трудового законодательства Республики Беларусь в части предоставления работнику права на отдых. Однако совсем не обязательно, что наниматель автоматически попадет в черный список нарушителей трудового законодательства, если работник был привлечен к работе в выходной день, когда другие сотрудники отдыхали.
Как оформить отгул за ранее отработанное время?
Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.
При получении отгула за ранее отработанное время оплаты за него работник не получает, а время, отработанное ранее сверхурочно или в выходные, оплачивается в одинарном размере. В целом, в заявлении нужно написать, кому оно адресовано, кем составлено, а также в чем заключается просьба автора.
Составлять документ принято по общим типовым правилам, характерным для официальных бланков. В правом верхнем углу бумаги формата А 4 вписываются реквизиты адресата и отправителя, а также дата составления прошения. Посередине – название. Под ним — суть документа с проставлением обязательных данных, к которым относится число, подпись, и ее расшифровка от заявителя.
Существует еще один перечень работников, которые могут требовать дополнительный выходной за сверхурочные.
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».
Часто в приказе о вызове на работу в праздничный, выходной день или для выполнения сверхурочных работ указывается, что работник получит взамен – выходной день или повышенную оплату. Работник подписывает приказ при знакомстве с ним, тем самым соглашаясь с предложенными условиями. За каждый отработанный сверхурочный час работник может получить час отдыха.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.
Часто в приказе о вызове на работу в праздничный, выходной день или для выполнения сверхурочных работ указывается, что работник получит взамен – выходной день или повышенную оплату. Работник подписывает приказ при знакомстве с ним, тем самым соглашаясь с предложенными условиями. За каждый отработанный сверхурочный час работник может получить час отдыха.
Обычно это происходит, когда требуется посещение государственных учреждений, имеющих аналогичный график работы. Также могут случаться форс-мажорные ситуации, при которых человеку требуется покинуть свое рабочее место по срочным и непредвиденным обстоятельствам.
Плата осуществляется как за полный рабочий день. При этом важно обратить внимание, что подобные нюансы надлежит обозначить в тексте документа. Это поможет избежать проблемных ситуаций в дальнейшем. Подобное заявление соответствует стандартному акту.
Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:
- От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
- По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
- В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
- Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.
За выход в выходной и за переработанное время работодатель должен оплачивать обычный рабочий день. За дежурство в праздничные дни в двойном размере, но на практике заработная плата не увеличивается.
Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует. Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха.
Заявление на отгул один день за свой счет, образец
День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.
Типовой формы заявления на отгул за ранее отработанное время нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Если ежегодный отпуск был «отгулян» не до конца, остались дни, которые работодатель должен подчиненному, то вопрос решается просто – на требуемый период подается заявка на отгулы, и трудящийся пользуется принадлежащим ему временем. Подать заявление на отгул по отпуску, который еще не наступил, нельзя, Трудовой кодекс такой возможности не предоставляет.
Если стаж менее полугода, то за счет отгула отпроситься не удастся, придется брать время без сохранения заработной платы.
Заявление по семейным обстоятельствам — образец
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.
Согласно статье 152 Трудового кодекса России осуществляется нормативное регулирование и производится расчет компенсации за сверхурочную работу. По этой статье следует руководствоваться следующими требованиями:
- первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полтора раза выше, чем обычная работа в течение рабочего времени;
- последующие часы сверхурочной работы оплачиваются из расчет двойной ставки;
- размер оплаты сверхурочной работы может регулироваться отдельными нормативными актами на предприятиями либо изначально быть прописанным в трудовом договоре;
- по желанию работника работа в сверхурочное время может компенсироваться дополнительным отдыхом, который по своей продолжительности не может быть меньше времени работы.
При этом организации и сотруднику следует договориться, будет ли время, дополнительно проведенное на работе, оплачиваться или будет предоставляться день отдыха в счет ранее отработанного времени.
Однако в этом случае следует помнить, что разбивка законного ежегодного оплачиваемого отпуска возможна при условии размера одной из его частей не менее 14 дней.
Как правильно написать заявление на отгул
Данное название говорит само за себя. Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления. Как правило, на работе сотрудники «зарабатывают» отгула, проявляя инициативу при выполнении дополнительных работ или работ, выходящих по времени за рамки своего графика.
В приказе могут оговариваться конкретные сроки действия права на дополнительные выходные в счет ранее выполненной работы. В этом случае руководствоваться следует данным распоряжением и брать отгулы в установленное время.
Работникам следует помнить о том, что отгул может легко превратиться в самовольное решение отсутствовать на работе. Дополнительный выходной в любом случае необходимо согласовать с непосредственным руководителем, получив его разрешительную визу на заявлении.
Во всех указанных выше ситуациях работодатель не может отклонить просьбу сотрудника, подавшего соответствующее ходатайство.
Однако иные случаи требуют обязательного согласования с руководством с предоставлением аргументации необходимости взятия отгула.
В понятие «отгул» также входят дни, которые сотрудник может получить в счёт положенного по ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.
Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.
Особенность в том, что за трудовое время, отработанное ранее сверхурочно заменяется отдыхом в пропорциональном размере.
Внеплановая работа представляет собой работу, предоставляемую по инициативе работодателя, которая требует незамедлительного исполнения. Может выполняться без увеличения рабочего времени.